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影響個人成長的幾個因素(一)

在激烈競爭的當今社會，個人成長無疑是最熱門的話題之一，這是一個人人都在追求成功的時代，而認真分析影響個人成長的因素，便可能使更多朋友發(fā)現(xiàn)、理解和規(guī)劃自己的道路。 ----------Sam Wang 2004/07/15

追求成功首先要建立良好的心理素質，也要形成一些觀念和意識，使自己的行為能不斷得到調整，特別重要的意識包括：成長意識、學習意識、經營意識、變化意識和創(chuàng)新意識。

　　無論我們的討論是否具有權威性，但任何思考都將是有益的。期望更多的朋友參與我們的討論，期望更多的朋友能喜歡《創(chuàng)思發(fā)展論壇》這個重視個人成長的舞臺。也感謝《創(chuàng)思發(fā)展論壇》中的眾多朋友與我一起走出這樣的心路歷程。

　　成功的心理素質

　　一個人從幼年到成人不斷被親人、朋友、師長鼓動去追求成功，這個社會就是不斷地產生這種推動力，迫使每一個都不斷向前，完成自己的人生之路。成功其實并沒有一種客觀的標準，也不可以用財富及身價來加以衡量或確認。

　　成功更應該是一種人生過程，是一個不斷追求、不斷進步、不斷完善的過程，能堅持這些行為者都應該是成功的人，都應該是擁有完美人格的人。達到這一境界需要持續(xù)的心理修養(yǎng)，形成優(yōu)良的心理素質，可以總結如之。

　　 ■ 重塑自我：懂得與昨日的自我告別，不背歷史的包袱，對人生有新的使命感，要知道莫斯科不相信眼淚。

　　 ■ 友善待人：對自然、社會、他人有愛心，當面對蕓蕓眾生以同理心相對時，友善的舉動自會獲得回報。

　　 ■ 堅持不懈：行百里路半九十，目標的達成往往在堅持一下之中，成功的基礎首先是一種用不言棄的精神。

　　 ■ 肯定自我：自然萬物的確各有靈氣，而生為懂得思考的人類更是上天所賜，時時均可相信天生我才必有用。

　　 ■ 抓緊時間：時間是生命的載體，所有的價值都體現(xiàn)在對時間的支配和使用上，珍惜時間首先是成功一種的標志。

　　 ■ 控制情緒：情緒是人類最大的敵人，人類的戰(zhàn)爭無一不是因為魯莽、瘋狂、仇恨的情緒造成的，無欲心自寬，有容德乃大。

　　 ■ 樂觀達命：凡事都有正面和負面的影響和效果，即便是一本萬利，你也需要承擔相應的機會成本，以樂觀的態(tài)度分析人或事才能不斷成長，要知道塞翁失馬焉知非福。

　　 ■ 重視自我：放低自我可以學習，重視自我才能成長。成功者總是在社會責任感的驅動下，勇挑重擔，才體現(xiàn)出自己的價值。

　　 ■ 立刻行動：信息化社會一切都被加速，立刻行動才能成為這種環(huán)境下的勝出者，快速閱讀、快速決策、快速行動，凡事立刻行動的速度決定著你的成就。

　　 ■ 感恩之心：成功絕不是一個孤立于社會的人所能取得的，魯濱遜最大的成就無非是生存，成功者深知其成長的道路上有父母的養(yǎng)育、師長的教誨、朋友的幫助、社會的鼓勵。

　　成長意識

　　世界上從來就沒有生下來的英雄，任何人的成功都是后天努力向上的結果，發(fā)展是永恒的追求，人才是根本的動力這句來自于深圳的標語，可以充分體現(xiàn)這一意識。成功的基礎，甚至可以說成功的體現(xiàn)，其實就在每天的這著追求之中。

　　我們每天都在成長，無論你今天的年齡多大，生活在什么地方。而且每個人在童年對自己的規(guī)劃都被現(xiàn)實徹底地改變了，我們的確無法很好地預知未來。其是，以往的夢想、計劃都會變化新的想法和期許，不同年齡會有不同的夢想。

　　每個人都有自己獨特的經歷，對于失敗者來的失敗即意味著走下坡路，放棄理想、放棄追求，每天得過且過，最后消沉在麻將臺上。而對于成功者來講失敗的經歷往往會轉換成寶貴的經驗，經驗的積累自然會形成指導走向未來的思想，變成面對變化的世界所需要的勇氣和轉變的決心。

　　在個人的成長道路上，最好的箴言便是莫斯科不相信眼淚。唯有找到人生的支點，通過學習、觀察、思考充實自己，提升自己的能量，在能量提升之后，沒有理由走不出屬于自己的人生道路。

　　融入團隊的成長價值

　　曾有學者對英式足球和美式足球進行過比較，特別是早期的和現(xiàn)代的進行過比較。在美式足球也就是橄欖球中，隊員們的頭盔中甚至安裝了語音指揮系統(tǒng)，教練可以在場外指揮每一個隊員的進攻，與舊時的英式足球形成鮮明的對比。

　　這種游戲規(guī)則反映出現(xiàn)代社會環(huán)境中，更加重視團隊的價值和作用，更加強調團隊工作方式和意義。融入團隊已經是每一個成長過程中的必然選擇，孤膽英雄的時代已經消失，而互聯(lián)網時代也更增加了我們選擇團隊的機會。

　　融入團隊的首要意義是彼此形成價值認同，得到信念上的支持，知識方面的交流，與企業(yè)間進行戰(zhàn)略合作有異曲同工之效。團隊成員最為重要的特點是彼此的信任和配合，物以類聚、人以群分，在形成團隊信念之后，個人的價值也就能得到更好的樹造和發(fā)揮。

　　團隊的形成可能來自于企業(yè)、班級，自然而然地形成。也可能是通過社交活動、互聯(lián)網的作用而認識、認同并彼此激發(fā)出共同的愿景。在主動參與的團隊中，個人的認知能得到更好的認同，彼此的激勵作用更大，這可以體現(xiàn)在論壇等組織的活動和發(fā)展之中。

　　躋身進入20%的優(yōu)秀群體中

　　在制定個人成長目標時，我們可以得到許多建議，這些建議都把很具體的地位作為個人發(fā)展的目標定位。那么是不是每個人都能實現(xiàn)這些目標呢？當然不能，更重要的是這些目標看似明確，但卻會變幻不定，不是我們自己要變，而是這個世界在變，是世界對成功的期許在變。

　　大多數(shù)具體的目標都是很難實現(xiàn)的，比如立大志要拿諾貝爾獎金，或者擁有5個億的身價等等。當這些目標不能實現(xiàn)時，便產生許多挫折感，自己的信心反而受到打擊，其實只要深刻理解2/8原理，把目標放在躋身進入20%的優(yōu)秀群體中，我們就會不斷進步，不斷成長。

　　躋身進入20%的優(yōu)秀群體，很像是一種個人修煉，其實不然?，F(xiàn)在有許多理論是建立在比較的基礎之上的，所謂比較優(yōu)勢、比較經濟學等等，都是把問題放在比較的思維模式下進行分析判斷。

　　如果每年把自己的比較圈或社交圈做個列表，并且要求自己成為20%的優(yōu)秀群體中的一員，你會不斷產生新的成長目標，與優(yōu)秀的人交往、進步，個人的成長目標便會不斷得到提升，成長目標和道路也就更顯踏實。

　　通過不斷宣揚自己的主張而獲得的領導力

　　不斷地調整目標，使自己躋身進入20%的優(yōu)秀群體是個人成長的有效途徑，要得到他人的承認，還需要不停地思考，并宣揚自己的主張。有句諺語說以前本來沒有路，走得多了便踏出了路，在一個新形成的群體中，本來也沒有領導，那些不斷宣揚自己主張的人便獲得了領導地位。

　　羊群中會有帶頭羊，動物世界的典型方式便是在群體中形成首領，由首領來安排保護自己的地盤，平衡成員的關系，動物群體的發(fā)展也與領頭動物的能力有極大的關系。

　　領導地位是對個人在群體中地位的肯定，也是作為個體對群體做出貢獻的重要方面。群龍無首也就成了烏合之眾，是散沙一團。發(fā)揮自己的領導力，獲得領導地位，是期望成功的人士的當然選擇，從MBA的熱門和其職業(yè)發(fā)展道路，我們可以清楚的看到這一點。

　　思維和表達是人類進化過程中最偉大的一步，成功者都會善于應用這兩點，他們會創(chuàng)造機會使自己的思想得到宣揚，各種主張能變成計劃和行動。由此而獲得的領導力，將能成為個人最有力的核心價值。