我經(jīng)朋友介紹在一家工廠打工,都過了好幾個星期了,工廠也沒說要和我簽合同,不簽合同能行嗎?
法律規(guī)定:用人單位在用工之日應與勞動者訂立書面勞動合同;已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并補訂書面勞動合同。超過1年不訂立的,應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,勞動者可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機構投訴,由勞動保障監(jiān)察機構責令改正。
我一朋友,公司一直都沒給繳納社保,他很擔心,這事兒得找什么部門?
國家通過立法保障勞動者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來源時,能從社會取得一定的物質(zhì)幫助,用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的,可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機構投訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,可以向社會保險費征收機構投訴。目前我省規(guī)定社會保險費是由地稅機關負責征收,勞動者可以向當?shù)氐囟悪C關稽查機構投訴。
快年底了,老板卻拖欠工資,工友們都急得不行,我們應該去哪里投訴?
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付全部工資。拖欠勞動者工資的,勞動者可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機構投訴,或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程序處理。
那老板拖欠我們工資應該負什么樣的法律責任?
按照最高人民法院的司法解釋:用人單位拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上,或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的,將以觸犯拒不支付勞動報酬罪處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學等嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。《廣東省高級人民法院關于確定拒不支付勞動報酬刑事案件數(shù)額標準的通知》(粵高法發(fā)[2015]4號)對我省欠薪入罪數(shù)額較大具體標準作了明確規(guī)定:一類地區(qū)包括廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個市,拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計在二萬元以上,或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在十萬元以上為數(shù)額較大。二類地區(qū)包括汕頭等其他剩余的15個市,拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計在一萬元以上,或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在六萬元以上為數(shù)額較大。
