“勞務(wù)派遣”，是指“勞務(wù)派遣單位”（即“勞務(wù)派遣公司”）與“被派遣勞動者”建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到“用工單位”提供勞動的用工形式。
“勞務(wù)派遣”中三方主體間的法律關(guān)系如下：
☆“勞務(wù)派遣單位”與“派遣員工”之間---＞勞動關(guān)系
☆“勞務(wù)派遣單位”與“用工單位”之間---＞合同關(guān)系
☆“用工單位”與“派遣員工”之間---＞間接勞動關(guān)系
接下來我們將主要討論：在“勞務(wù)派遣”中 “勞務(wù)派遣單位”拖欠勞動者工資的情況下，勞動者如何維權(quán)的問題。
一、拖欠工資屬于違法行為
根據(jù)《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！币簿褪钦f，“勞務(wù)派遣單位”作為《勞動合同法》中所稱的“用人單位”，負(fù)有向勞動者及時足額支付工資的法定義務(wù)。
因此，如果“勞務(wù)派遣單位”拖欠或者未足額支付工資，屬于違法行為，勞動者既可以向“勞動行政部門”（即“人力資源與和社會保障部門”）投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
另外，如果“勞務(wù)派遣單位”拖欠或者未足額支付工資，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款第2項的規(guī)定主張“解除勞動合同”，并要求補(bǔ)償（要求支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”）。
如在【（2019）粵03民終32731號】一案中，由于深圳市龍崗區(qū)保X服務(wù)公司存在未足額支付龐X加班工資的行為，龐軍主張“被迫解除勞動合同”，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)法院審理后認(rèn)為龐X的主張成立，并判定深圳市龍崗區(qū)保X服務(wù)公司依法向龐X支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
※“經(jīng)濟(jì)賠償金”的標(biāo)準(zhǔn)：
★勞動者在用人單位工作年限每滿一年支付一個月工資作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，滿兩年支付兩個月工資作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，以此類推。
★工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算（即支付一個月工資作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”）；
★不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動者維權(quán)指南
（一）勞動者應(yīng)當(dāng)敢于維權(quán)
當(dāng)自身的合法權(quán)益遭受侵害的時候，要敢于去維權(quán)，敢于拿起法律的武器保護(hù)自己。如果一味地忍氣吞聲，不僅對解決自己所面臨的問題無濟(jì)于事，還會進(jìn)一步助長更多違法行為的發(fā)生，也不利于整個社會的法治建設(shè)。
古希臘有一句諺語：“法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人”。意思就是，法律只會幫助那些積極主張權(quán)利的人，而不會幫助怠于主張權(quán)利的人（當(dāng)然，也無法幫助）。
（二）維權(quán)要講究方式方法
首先，維權(quán)要合理合法。
雖然法律支持勞動者維權(quán)，但這種支持也僅限“合理合法”的維權(quán)。勞動者在維權(quán)之前，要先確保自己是理性的，而并非是沖動的或盲目的（比如跟風(fēng)）。
總之，在正式開始維權(quán)之前，不僅需要“權(quán)衡利弊”、“合理籌劃”，還需要“明確自己的訴求”，并“選擇合適的途徑”。
其次，維權(quán)要注意必要的程序。
程序是否完善，往往會直接關(guān)系到維權(quán)的最終結(jié)果。
在“勞務(wù)派遣單位”拖欠或者未足額支付工資的情況下，如果勞動者主張“被迫解除勞動合同”，并要求支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，就有一個必不可少的程序，即需要向用人單位發(fā)函---《解除勞動合同通知書》。
勞動者需要在《解除勞動合同通知書》中向“勞務(wù)派遣單位”說明解除勞動合同的理由（未及時向勞動者足額支付勞動報酬），并明確提出解除勞動合同。否則“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”將很難取得。
另外，及時申請勞動仲裁。
如果，經(jīng)過投訴（或協(xié)商）后仍未能解決，可以直接選擇申請勞動仲裁，特別是在“勞務(wù)派遣單位”經(jīng)營不景氣的情況下，就更需要抓緊時間，否則到時候可能會影響到案件的執(zhí)行。
三、總結(jié)
如果發(fā)生“勞務(wù)派遣單位”拖欠或者未足額支付工資的情況，需要先考慮是否還要繼續(xù)這份工作，根據(jù)不同的考慮可以選擇不同的維權(quán)方式。
◆如果答案是肯定的（還希望繼續(xù)這份工作），則可以考慮向“勞動行政部門”（即“人力資源與和社會保障部門”）投訴，也可以直接申請勞動仲裁，要求“勞務(wù)派遣單位”支付拖欠的工資。
◆如果答案是否定的（不打算繼續(xù)這份工作），則可以直接向“勞務(wù)派遣單位”發(fā)函主張“被迫解除勞動合同”，要求支付拖欠的工資并支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。假如“勞務(wù)派遣單位”不主動支付，勞動者就需要向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，將自己的訴求通過仲裁請求的方式提出，然后搜集整理相關(guān)的證據(jù)材料，根據(jù)案件需要進(jìn)行有效舉證。
＞＞當(dāng)勞動仲裁裁決書（或法院的判決書）生效后，如遇“勞務(wù)派遣單位”不主動履行的情況，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
【注意】
●勞動者需舉證證明存在勞動關(guān)系，具體證據(jù)可以是：勞動合同、社保繳納證明、工資發(fā)放證明等。
●根據(jù)法律規(guī)定，為了便于查清案件事實(shí)，勞動者在申請勞動仲裁（或起訴時），可以選擇將“用工單位”和“勞務(wù)派遣單位”列為共同被申請人（或被告）。
以上，就是在“勞務(wù)派遣單位”拖欠勞動者工資的情況下，勞動者如何進(jìn)行維權(quán)的主要內(nèi)容。由于篇幅所限，維權(quán)的具體細(xì)節(jié)（比如發(fā)函的方法、發(fā)函的內(nèi)容，以及如何申請勞動仲裁，如何搜集證據(jù)并使用證據(jù)等等）無法在此一一詳述。如果遇到相關(guān)的法律問題，建議及時向法律專業(yè)人士咨詢請教，以免錯過最佳的維權(quán)時機(jī)。
