近日，經(jīng)過基層工會(huì)篩選初薦，由北京市總工會(huì)法律部、法律服務(wù)中心與《勞動(dòng)午報(bào)》共同評(píng)選了“2016年北京工會(huì)勞動(dòng)維權(quán)十大案例”。接下來，讓我們通過十個(gè)典型案例，學(xué)習(xí)了解一下勞動(dòng)維權(quán)的相關(guān)知識(shí)。
單位停產(chǎn)職工丟工作
工會(huì)介入173人獲賠680余萬(wàn)
推薦單位：密云區(qū)總工會(huì)
2016年8月16日，23名勞動(dòng)者來到密云仲裁院申請(qǐng)立案，稱被單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。密云區(qū)總工會(huì)調(diào)解中心第一時(shí)間介入，幫23名員工立上了案，辦理了法律援助手續(xù)。
過了兩天，同單位另外100余人聚集到仲裁院，稱單位已無(wú)法生產(chǎn)，要與員工解除勞動(dòng)合同。工會(huì)調(diào)解員與仲裁員引導(dǎo)大家通過合法途徑表達(dá)訴求。
8月24日，公司宣布停產(chǎn)，150名員工到司法局表達(dá)訴求。工會(huì)調(diào)解中心迅速介入，三名工會(huì)律師加班加點(diǎn)代寫仲裁申請(qǐng)書。8月25日晚，150份申請(qǐng)書全部書寫完畢，并于8月26日上午將其全部立案。
密云區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為173名員工開設(shè)綠色通道，9月6日開庭進(jìn)行審理。9月13日，這些員工全部領(lǐng)到了裁決書。
處理結(jié)果：
173名員工獲賠680余萬(wàn)元。
案件評(píng)析：
該案件中的用人單位系外資企業(yè)，員工們擔(dān)心公司關(guān)閉后拿不到賠償，所以工會(huì)法援律師在第一時(shí)間幫他們立案，并且積極與仲裁委溝通，使這些員工24天就拿到了裁決書。
為了保證勞動(dòng)者拿到賠償款，法援律師積極與法院溝通查封事宜。9月22日，密云法院執(zhí)行庭對(duì)被執(zhí)行人的銀行賬戶和車輛進(jìn)行查封、扣押、凍結(jié)。9月26日上午，法援律師陪同承辦法官到被申請(qǐng)人的工廠送達(dá)執(zhí)行裁定書與協(xié)助執(zhí)行通知書。在完成所有法定手續(xù)后，在場(chǎng)執(zhí)行干警對(duì)廠房?jī)?nèi)的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行了核對(duì)和查封。此后，法援律師又與法官到平谷海關(guān)和天津碼頭，對(duì)該公司準(zhǔn)備運(yùn)輸出境的設(shè)備進(jìn)行查封，最終在天津海關(guān)將這家公司的4集裝箱機(jī)器設(shè)備扣押查封。
工會(huì)一路維權(quán)
65位農(nóng)民工拿到120余萬(wàn)元賠償
推薦單位：順義區(qū)總工會(huì)
2015年9月起，北京某食品公司開始拖欠本單位李某等65名農(nóng)民工的工資，并停繳了社保費(fèi)。由于不會(huì)書寫仲裁申請(qǐng)書，不知道怎么履行立案、開庭的程序，這些農(nóng)民工陷入困境。
順義區(qū)總工會(huì)得知此事后，迅速指派李慧霞律師為這65名農(nóng)民工提供法律援助。工會(huì)律師以單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向其寄發(fā)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，隨后向順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁委裁決單位支付李某等65名農(nóng)民工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金等各項(xiàng)損失共計(jì)1462057元。
單位不服，向順義區(qū)法院起訴。一審階段有20位農(nóng)民工與用人單位達(dá)成調(diào)解，其余45人和用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入二審程序。2016年10月底，北京市第三中級(jí)人民法院下達(dá)終審判決，維持了順義區(qū)仲裁委員會(huì)以及順義區(qū)人民法院的審理結(jié)果。2016年11月，65名農(nóng)民工申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
處理結(jié)果：
65位農(nóng)民工已陸續(xù)拿到120余萬(wàn)元執(zhí)行款。
案件評(píng)析：
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)第四十六條的規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，65位農(nóng)民工要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。
另外，依據(jù)《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》、關(guān)于印發(fā)《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的通知、《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》等內(nèi)容，單位于2011年7月1日前未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，職工有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。所以，本案中因單位未繳社保費(fèi)的部分農(nóng)民工，得到了相應(yīng)補(bǔ)償。
單位騙員工簽合同
工會(huì)法援幫快遞員贏官司
推薦單位：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心
2012年11月27日，司某被A快遞公司招聘為快遞員。2014年5月12日，司某以單位未簽勞動(dòng)合同、未繳社保為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。離職后，他多次要求單位發(fā)放2014年4月1日到5月12日的4103元工資，被拒絕。隨后他申請(qǐng)仲裁，索賠拖欠工資和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果，因單位拿出司某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同而否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，被仲裁委駁回請(qǐng)求。
司某不服，提起訴訟，并向北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心申請(qǐng)法援。2016年1月，楊雪峰受委托擔(dān)任司某的代理人。楊雪峰向法院提起追加B公司為共同被告，并積極輔導(dǎo)職工收集有效證據(jù)。最后反敗為勝，司某的訴求獲得法院支持。
處理結(jié)果：
單位支付工資4103元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。
案件評(píng)析：
一般來說，勞動(dòng)合同可以證明簽訂者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但在本案中，A快遞公司與B公司是同一個(gè)負(fù)責(zé)人，設(shè)局騙司某在勞動(dòng)合同上簽字，以為這樣就能逃避賠償責(zé)任。單位耍的這點(diǎn)小聰明只會(huì)作繭自縛，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，要結(jié)合勞動(dòng)合同的簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、入職等因素綜合予以認(rèn)定。因訴訟階段勞動(dòng)者一方提供的證據(jù)，能有效證明司某與A快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，所以法院采信了其主張。
本案中，A快遞公司始終稱與司某不存在勞動(dòng)關(guān)系，未依法提交相關(guān)證據(jù)，所以法院對(duì)司某關(guān)于入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、離職情況的主張予以采信。因司某以單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，而A快遞公司確實(shí)存在這種情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定，故單位應(yīng)向他支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B公司作為關(guān)聯(lián)公司，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
廣州職工在北京成被告
首都工會(huì)出手幫其獲4萬(wàn)元補(bǔ)償
推薦單位：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心
曾某是廣州人，2012年2月15日被廣州一家科技公司招聘為測(cè)試工程師，單位未與他簽訂勞動(dòng)合同、未繳社保，2016年4月13日被辭退。曾某申請(qǐng)仲裁，裁決單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2.8萬(wàn)元。
科技公司對(duì)裁決不服，在北京的法院提起訴訟。曾某從沒在北京工作過，也未到過北京，人生地不熟的他在法院開庭前夕找到北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心求助。曾某符合受援條件，而異地職工來北京工會(huì)申請(qǐng)法援這是第一次，法律服務(wù)中心非常重視，指派經(jīng)驗(yàn)豐富的公職律師胡芳及工作人員李穎為曾某代理案件。
兩位工會(huì)法援人員精心準(zhǔn)備訴訟策略和代理意見。開庭時(shí)，利用法官開會(huì)未到庭的機(jī)會(huì)，在陪審員的幫助下，胡芳與科技公司的代理律師積極溝通，耐心說服，終于使單位同意支付4萬(wàn)元補(bǔ)償，爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解。
處理結(jié)果：
曾某獲補(bǔ)償4萬(wàn)元。
案件評(píng)析：
該案有三個(gè)特點(diǎn)：一是科技公司的注冊(cè)地在北京，有權(quán)在北京訴訟，但因仲裁階段是在廣州進(jìn)行的，而北京與廣州在地方法規(guī)、政策方面有差異，且勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地也在廣州，使該案的結(jié)果不樂觀；
二是曾某只有一份錄音證據(jù)，其他文字材料是復(fù)印件，能否被法院認(rèn)定為有效證據(jù)很難說，所以此案存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此法援人員有顧慮：萬(wàn)一官司輸了，會(huì)不會(huì)被職工埋怨？畢竟這是首都工會(huì)??；
三是曾某到北京來應(yīng)訴要支付往返火車票、在京吃住行各種費(fèi)用，成本很高，案件拖得時(shí)間越長(zhǎng)對(duì)職工越不利。
工會(huì)法援人員克服重重困難，利用法律知識(shí)和訴訟技巧，通過和解的方式使曾某在最短時(shí)間內(nèi)既獲得補(bǔ)償，又與單位化解了矛盾，并開創(chuàng)了北京工會(huì)為異地職工在北京維權(quán)成功的先河。
被退回又遭解職
工會(huì)律師幫勞務(wù)派遣工保住飯碗
推薦單位：豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)
王某于2012年4月1日入職本市某勞務(wù)派遣公司，并被派遣到某航空北京分公司工作。2013年3月15日，航空北京分公司對(duì)王某作出停飛決定，并將其退回至勞務(wù)派遣公司，該公司隨后與王某解除了勞動(dòng)合同。
王某不服單位的決定，以勞務(wù)派遣公司、航空北京分公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，并經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決、法院一審、二審訴訟程序，判決勞務(wù)派遣公司繼續(xù)履行與王某之間的勞動(dòng)合同。
判決后，勞務(wù)派遣公司要求變更勞動(dòng)合同中王某的工作崗位、工資基數(shù)及社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)等內(nèi)容，王某不同意。
因協(xié)商不成，王某依據(jù)生效判決要求勞務(wù)派遣公司支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、培訓(xùn)費(fèi)等，被拒后提起勞動(dòng)仲裁，工會(huì)委派律師為其代理案件。
處理結(jié)果：
勞務(wù)派遣公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付工資損失26968元、返還崗位培訓(xùn)費(fèi)10000元。
案件評(píng)析：
在實(shí)際用工中，被派遣勞動(dòng)者一旦被用工單位退回，派遣單位為了降低成本，常會(huì)立即與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，本案就是因此引發(fā)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外?！庇纱藖砜?，王某被用工單位退回后，其與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系并未因此解除，勞務(wù)派遣公司應(yīng)為王某安排崗位、支付工資等。同時(shí)，雙方無(wú)法就重新派遣達(dá)成一致，派遣單位也不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)按原勞動(dòng)合同的約定向王某支付工資，現(xiàn)勞務(wù)派遣公司違法解除造成王某無(wú)法正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬，所以要向他支付相應(yīng)的工資損失。
公司外遷拒補(bǔ)償引爭(zhēng)議
工會(huì)介入百余職工與單位和解
推薦單位：通州區(qū)總工會(huì)
2016年10月，100余名職工向通州區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)，主張某印刷公司在政策性搬遷過程中，未按照法律規(guī)定給他們進(jìn)行補(bǔ)償。
接案后，工會(huì)調(diào)解員詳細(xì)了解案情，經(jīng)介紹法律規(guī)定，單位同意對(duì)不愿隨遷的職工進(jìn)行補(bǔ)償，但因經(jīng)營(yíng)困難，希望能降低補(bǔ)償數(shù)額。
考慮到印刷公司的實(shí)際情況，調(diào)解員與職工積極溝通，告知調(diào)解是解決勞資雙方爭(zhēng)議最為快速的途徑，能節(jié)省時(shí)間，又可避免企業(yè)因經(jīng)營(yíng)進(jìn)一步惡化而無(wú)力支付補(bǔ)償金。因職工方人數(shù)眾多，一些職工擔(dān)心達(dá)成協(xié)議后企業(yè)沒能力履行，調(diào)解員就先為其中一部分職工制作了調(diào)解協(xié)議，并督促企業(yè)在約定期限內(nèi)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后,有顧慮的職工也紛紛同意與單位和解。
處理結(jié)果：
雙方簽訂調(diào)解協(xié)議。
案件評(píng)析：
為了加快推進(jìn)城市副中心建設(shè)，疏解北京非首都功能，一些企業(yè)會(huì)遷至外地。但在外遷過程中，極易引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，本案就是這樣一個(gè)典型案件。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同后，還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，職工的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，應(yīng)該得到支持。但考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化，從維護(hù)職工權(quán)益角度出發(fā)，工會(huì)調(diào)解員認(rèn)為放棄一部分利益來?yè)Q取爭(zhēng)議的快速解決，對(duì)職工更為有利。
在本案調(diào)解過程中，通州區(qū)總工會(huì)充分發(fā)揮調(diào)解組織功能，提前介入了解雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，本著為職工盡快解決糾紛、幫助企業(yè)緩解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的宗旨，及時(shí)化解了這起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。
畢業(yè)后離職被單位索賠
工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方握手言和
推薦單位：東城區(qū)總工會(huì)
某公司推薦劉某參加“首都農(nóng)民工大學(xué)生助推計(jì)劃”，并簽訂《專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定劉某畢業(yè)后必須服務(wù)五年，中途離職需支付違約金。
劉某畢業(yè)后于2016年6月離職，單位要求其支付2萬(wàn)元違約金，被拒后扣押了其畢業(yè)證。
劉某申請(qǐng)工會(huì)調(diào)解，單位同意調(diào)解，但堅(jiān)持劉某賠償2萬(wàn)元后才能返還畢業(yè)證。工會(huì)調(diào)解員耐心做工作，向單位解釋參加“首都農(nóng)民工大學(xué)生助推計(jì)劃”的員工，其全部學(xué)費(fèi)均由工會(huì)負(fù)擔(dān)，并向雙方介紹了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。最后，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，握手言和。
處理結(jié)果：
劉某象征性向單位支付500元作為補(bǔ)償，單位歸還畢業(yè)證。
案件評(píng)析：
本案中，劉某參加“首都農(nóng)民工大學(xué)生助推計(jì)劃”屬于培訓(xùn)的范疇，雖與單位簽訂了《專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，但該協(xié)議有效的必備條件是用人單位支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。調(diào)解時(shí)，單位提出工會(huì)負(fù)擔(dān)的學(xué)費(fèi)是企業(yè)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，所以職工參加該計(jì)劃的學(xué)費(fèi)就是單位負(fù)擔(dān)的，該說法明顯不成立。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法取得主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，是企業(yè)依法支持員工參加工會(huì)組織的法定義務(wù)，該經(jīng)費(fèi)依法撥繳后即歸工會(huì)所有，不再屬于繳費(fèi)企業(yè)所有。另外工會(huì)的經(jīng)費(fèi)除了企業(yè)依法按比例撥繳之外，還有工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)所屬的企事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補(bǔ)助及其他收入。所以，用人單位認(rèn)為由工會(huì)負(fù)擔(dān)的學(xué)費(fèi)就是企業(yè)負(fù)擔(dān)的，這個(gè)說法不成立。
另外，法律明確規(guī)定用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件，本案中單位扣押劉某的畢業(yè)證屬于違法，要求其支付賠償沒有事實(shí)依據(jù)且不符合法律規(guī)定。但鑒于劉某愿意給予單位象征性的補(bǔ)償，也不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此，其調(diào)解內(nèi)容符合法律規(guī)定。
懷孕女工曠工
工會(huì)支持單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系
推薦單位：西城區(qū)總工會(huì)
2016年1月，女工母某感覺身體不適，到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)已懷孕12周。因有孕期反應(yīng)，醫(yī)生建議她多休息。此后，她未向公司請(qǐng)假就在家休息了一周。期間，單位數(shù)次打電話要求她提供醫(yī)院開具的《休病假證明》及《診斷證明》，母某總是推脫。一周后，單位催其上班，母某以保胎為由申請(qǐng)休病假，單位未批準(zhǔn)。但她繼續(xù)在家休息，而且不接公司的電話。
單位無(wú)奈，將《要求母某立即上班的通知書》和《公司職工守則》、《員工請(qǐng)假制度》等文件通過快遞發(fā)給母某。5個(gè)工作日后，母某既未回復(fù)也沒上班，更沒提供醫(yī)院開具的《休病假證明》及《診斷證明》，單位就再次以快遞形式給她發(fā)了《因重大違紀(jì)開除通知書》，并停發(fā)其工資。
2016年5月，母某申請(qǐng)仲裁。仲裁委委托西城區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解。
處理結(jié)果：
雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，母某撤訴。
案件評(píng)析：
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，是單位能否以懷孕女工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
從《勞動(dòng)合同法》第三十九條來看，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，存在該條款規(guī)定的情形的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。本案中，母某沒有證據(jù)證明其休假是經(jīng)過公司批準(zhǔn)的，也沒有提供醫(yī)生開具的病假單和診斷證明，所以其擅自休假的行為構(gòu)成了曠工。另外，單位將有關(guān)規(guī)章制度快遞給她，她本人應(yīng)該知曉其行為的性質(zhì)和法律后果，故公司以曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系是有法律依據(jù)的。
該案給我們一個(gè)啟示：工會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，既要保護(hù)職工的合法權(quán)益，也應(yīng)注意保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。只有在合法的基礎(chǔ)上講理、講情，才能化解雙方的矛盾，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
單位拒付項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)
工會(huì)調(diào)解助離職員工領(lǐng)3.4萬(wàn)美元
推薦單位：朝陽(yáng)區(qū)總工會(huì)
曹某是某大型國(guó)有企業(yè)海外公司的員工，2014年入職。2015年12月離職，但單位未向其支付2014年的項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)。
2016年，曹某撥打12351職工服務(wù)熱線，希望能解決2014年項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)的問題。朝陽(yáng)區(qū)總工會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，指派工會(huì)律師為雙方進(jìn)行調(diào)解。
經(jīng)過工會(huì)調(diào)解員耐心做思想工作，雙方當(dāng)事人于2016年2月26日自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
處理結(jié)果：
單位支付項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)3.4萬(wàn)美元。
案件評(píng)析：
這起勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，是項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)金是否屬于工資？公司如何發(fā)放項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)？單位是否應(yīng)向曹某支付2014年的項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)？
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資。第七條規(guī)定：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。因此，項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種形式，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
我國(guó)法律對(duì)企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)沒有做出規(guī)定，所以是否發(fā)放項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)由企業(yè)自主決定。具體到本案中，用人單位對(duì)項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)制定了績(jī)效考核辦法，經(jīng)工會(huì)調(diào)解員對(duì)該績(jī)效考核辦法進(jìn)行查閱，發(fā)現(xiàn)對(duì)發(fā)放對(duì)象、發(fā)放條件都作了明確約定。曹某于2014年在公司海外項(xiàng)目部依約完成了工作，且項(xiàng)目完成了公司下達(dá)的指標(biāo)，符合績(jī)效考核辦法中項(xiàng)目獎(jiǎng)兌現(xiàn)條件，因此，公司應(yīng)當(dāng)按照績(jī)效考核辦法對(duì)曹某予以發(fā)放項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)。最終，單位出具了對(duì)曹某的考核結(jié)果，曹某順利拿到了項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)。
與領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退
工會(huì)出面員工獲8.4萬(wàn)元賠償
推薦單位：海淀區(qū)總工會(huì)
2015年10月1日，趙先生入職某科技公司擔(dān)任程序員職務(wù)，單位未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。2016年5月20日，趙先生與領(lǐng)導(dǎo)因上月薪資發(fā)放問題發(fā)生口角沖突，之后趙先生未到單位上班。
5月24日，科技公司以趙先生連續(xù)曠工3天嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由，與他解除了勞動(dòng)合同。6月1日，趙先生申請(qǐng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
隨后，海淀區(qū)總工會(huì)對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，最后雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
處理結(jié)果：
單位支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)84000元。
案件評(píng)析：
調(diào)解時(shí)，科技公司稱未簽勞動(dòng)合同是由于雙方就勞動(dòng)合同約定內(nèi)容未達(dá)成一致意見，趙先生拒絕簽訂所造成的。而趙先生表示自己從未見過勞動(dòng)合同，更未拒簽過。因雙方所描述的事實(shí)不一致，而科技公司未能拿出充分證據(jù)來說明未簽勞動(dòng)合同是由于趙先生拒簽所致，所以科技公司應(yīng)當(dāng)支付趙先生未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工會(huì)調(diào)解員發(fā)現(xiàn)，科技公司在《員工手冊(cè)》中規(guī)定無(wú)故曠工三天及以上構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同，而趙先生稱是由于領(lǐng)導(dǎo)口頭說辭退自己才未去公司工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。但也不是說只要規(guī)章制度明列了“曠工”達(dá)到多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，一旦員工符合條件就肯定能據(jù)此認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，如果規(guī)章制度中的條款不合理，或者員工的違紀(jì)情節(jié)輕微，照樣不能認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)。所以，科技公司應(yīng)向趙先生支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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來源：勞動(dòng)午報(bào)
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