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▍來源：百度文庫

收入計(jì)算方式：月工資收入=基本工資+醫(yī)療養(yǎng)老+電話補(bǔ)貼+房租補(bǔ)貼+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+職稱補(bǔ)貼+崗位績(jī)效工資+星級(jí)工資+毛利額提成工資+其他獎(jiǎng)勵(lì)+其他扣款（共12 項(xiàng)組成）。

 注：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15萬以下的門店；2.升降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)三個(gè)月銷售在相應(yīng)級(jí)別門店的，第四個(gè)月起，升降級(jí)為相應(yīng)級(jí)別的門店。 

1.基本工資在于保障員工最基本的生活保障；

2.店長、值班長、儲(chǔ)備店長基本工資為1200元/月。 

補(bǔ)貼300元，買醫(yī)療養(yǎng)老的無醫(yī)療養(yǎng)老此項(xiàng)補(bǔ)貼，另外扣除235元，公司出663元。

A店店長補(bǔ)貼200元，B店店長補(bǔ)貼150元，C店店長及值班長補(bǔ)貼100元，儲(chǔ)備店長補(bǔ)貼50元，如公司給予專配電話，則無此項(xiàng)補(bǔ)貼。 

100元/月。

工齡工資針對(duì)進(jìn)入公司滿1年的員工。工齡工資按工齡為每月50元，400元封頂。工齡工資每月應(yīng)得=工齡*50元。

本月內(nèi)上班、培訓(xùn)及會(huì)議無請(qǐng)假，早退，遲到，曠工現(xiàn)象的即有30元/月。

1． 處方審核員補(bǔ)貼：50元/月；

2． 西藥師補(bǔ)貼：600元/月；中藥師補(bǔ)貼：700元/月；

3． 西藥執(zhí)業(yè)藥師：1200元/月，中藥執(zhí)業(yè)藥師：1300元/月。

現(xiàn)階段店長崗位績(jī)效考核的內(nèi)容包括： 

（1）總銷售任務(wù)的完成率，占績(jī)效考核的20%即得分0.2分；

（2）毛利額任務(wù)的完成率，占績(jī)效考核的30%即得分0.3分；

（3）有效會(huì)員任務(wù)開發(fā)的完成率，占績(jī)效考核的10%即得分0.1分；

（4）單品A（K）類任務(wù)的完成率，占績(jī)效考核的10%即得分0.1分；

（5）門店的各項(xiàng)檢查，占績(jī)效考核的10%即得分0.1分；

（6）顧客滿意度，占績(jī)效考核的10%即0.1分；

（7）員工帶教能力，占績(jī)效考核的10%即0.1分（主要檢查培訓(xùn)記錄，根據(jù)培訓(xùn)記錄內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況對(duì)店長打分）。 ?

○A店店長崗位績(jī)效工資為800元/月。

○B(yǎng)店店長崗位績(jī)效工資為700元/月。

○C店店長崗位績(jī)效工資為600元/月。

○值班長崗位績(jī)效工資為500元/月。

○儲(chǔ)備店長崗位績(jī)效工資為400元/月。

星級(jí)店長工資分為五個(gè)等級(jí)，三個(gè)月為一個(gè)考核評(píng)選期：

一星級(jí)店長：100元/月；

二星級(jí)店長：200元/月；

三星級(jí)店長：300元/月；

四星級(jí)店長：400元/月；

五星級(jí)店長：500元/月。

注：1.完成季度任務(wù)的店長才有資格評(píng)選為星級(jí)店長，2.完成季度任務(wù)且每個(gè)月都排在第一名的自然升級(jí)為星級(jí)店長，3.完不成季度任務(wù)且每個(gè)月排倒數(shù)第一的依次下調(diào)1星級(jí)。

A級(jí)門店（店長系數(shù)1.5 ，店助、儲(chǔ)備店長、值班長系數(shù)1.2）：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實(shí)際總毛利額的1%計(jì)算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實(shí)際總毛利額的1.2%計(jì)算毛利額提成工資；

再按店長、店助、儲(chǔ)備店長、值班長的系數(shù)計(jì)算提成工資。

BC級(jí)門店店長：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實(shí)際總毛利額的2%計(jì)算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實(shí)際總毛利額的2.5%計(jì)算毛利額提成工資。

BC級(jí)門店店助、儲(chǔ)備店長、值班長：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實(shí)際總毛利額的1.5%計(jì)算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實(shí)際總毛利額的2%計(jì)算毛利額提成工資。

備注：新上任店長，考核期內(nèi)，毛利額完成85%以下的門店，店長等門店管理員毛利額提成工資按毛利額完成85%級(jí)別計(jì)算毛利額提成工資。  

日常工作紀(jì)律罰款按照公司相關(guān)規(guī)定制定。 

本方案執(zhí)行期滿后，公司視情況決定延期與否。如有變動(dòng)另行下文。