不少領導機關、基層單位都強調干工作抓落實要做到眼勤、口勤、耳勤、手勤、腿勤這“五勤”，并將之作為衡量群眾工作作風的標準。但從另一方面來講，如果把這“五勤”用偏了，則對工作危害不小，謹以晾曬其現(xiàn)象引以為戒。

　　一、眼勤——盯著利益犯紅眼病。這些同志大多眼中盯的是各種利益，卻看不到單位建設的矛盾問題和群眾的實際困難，看不到自身的短板弱項，看不到事物主流和積極因素。有的唯利是圖，看到好處就想要，看到位置就想爭，看到領導就奉承，看到群眾就訓斥；有的喜歡用醫(yī)生的視角、警察的眼光看人看事，滿眼都是毛病和問題，處處打擊群眾積極性；還有的眼光勢利，遇事眼觀六路，見風使舵，服務看級別，辦事看來頭，工作看交情，如同缺乏立場沒有原則的墻頭草，甚至陽奉陰違、胡作非為。

　　二、口勤——牢騷滿腹亂發(fā)議論。有此表現(xiàn)者往往有心胸狹窄不夠坦蕩、情趣低俗不夠正直，內心總有諸多不滿，閑時總愛議論人非。對國家政策人事變動主觀猜測，對社會不良現(xiàn)象胡亂怪罪，對單位一些新規(guī)定新舉措說三道四，對不合自身利益的事亂發(fā)議論，對同事誹謗詆毀，對群眾隱私口無遮攔，對花邊新聞小道消息津津樂道，對灰色言論黃色段子張口道來，對班子、干部調整風言風語，對批評處理牢騷滿腹。工作中當面不說，背后亂說，議事時會上不說，會后亂說?；蚴菬嶂杂诔猿院群?，交酒肉朋友，口張得很大，能吃四方，對請吃來者不拒，吃請樂此不疲。

　　三、耳勤——聽風是雨偏聽偏信。犯此病者耳根子偏軟，沒有自己的主心骨。喜愛聽小報告，聽身邊人嘀咕，聽進的多是不實之言，夸大之詞，導致處理問題不分是非曲直，讓群眾人人自危、相互猜疑；喜好聽好話，對歌功頌德拍須溜馬的話聽得順耳，對曲意奉承之語眉飛色舞，對忠言耿直良諫逆耳不入，飄飄然不作客觀分析，而被他人左右意見，多憑個人好惡決策，只能是營造屬下報喜藏憂、瞞天過海之風；喜歡聽匯報，坐辦公廟堂之高而小基層，疏于到一線進班組，不進行實事求是的檢查調研，而任憑部屬口若懸河、牽鼻誤導。

　　四、手勤——四處伸手唯利是圖。有此“手勤”者信奉拿來主義，要錢要物不怕手累，功名利祿多多益善。年終總結要獎勵，單位獎勵要指標，工作干了要榮譽，級別未到要待遇，困難面前要照顧，在換屆選舉、干部晉升、立功受獎、工程招標等敏感問題上手伸得很長，沒有好處不點頭不辦事、未見禮數(shù)不簽字不蓋章，收受群眾禮物、索取好處、接受賄賂四處見其伸手，卻對“手勿伸，伸手必被捉”的道理置若罔聞。

　　五、腿勤——亂拉關系憑空添亂。這類腿勤者并非以工作事業(yè)為重，經(jīng)常脫鞋下田，深入一線，勤于發(fā)現(xiàn)問題解決難題，而是用在了他處。有的信奉辛辛苦苦干一年，不如逢年過節(jié)到領導家里坐一坐，有事沒事往領導家里跑，攀老鄉(xiāng)套近乎；有的跑官要官，心思精力不是用在干好工作上，而是用在托關系找門路上；有的熱衷于各種交往應酬，編織社會關系，不論什么人員一請就到，不分什么場合哪里都去，甚至違規(guī)出入不健康娛樂場所，干犯法亂紀的事；還有的工作熱情“高漲”，以“指導”基層為樂，一竿子插到底，事無巨細，人為造成基層忙亂。