心理調(diào)頻
今年年初以來(lái)，河南、安徽、陜西等地發(fā)生了一連串官員自殺事件，凸顯出公務(wù)員群體潛在的心理健康問(wèn)題。國(guó)內(nèi)首份《公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀研究》調(diào)查發(fā)現(xiàn)：縣、鄉(xiāng)公務(wù)員心理健康水平尚在老百姓之下；市、區(qū)"官員"心理健康水平也僅僅相當(dāng)于社會(huì)一般人群。
本報(bào)記者 卞文超
記者采訪了中國(guó)公務(wù)員心理網(wǎng)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師任志遠(yuǎn)，解讀公務(wù)員心理壓力來(lái)源。他提醒，在當(dāng)今社會(huì)，公務(wù)員群體是一個(gè)重要、特殊而敏感的職業(yè)群體，需要正確認(rèn)識(shí)壓力、排解壓力，學(xué)會(huì)主動(dòng)舒緩情緒。
疑懼官場(chǎng)升遷“潛規(guī)則”
4月底，一城市基層干部進(jìn)行局部調(diào)整，競(jìng)選某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的王志（化名）近一個(gè)月難以入睡。最后一輪選舉采取“公推公選”的方式，由黨員代表當(dāng)場(chǎng)投票公布結(jié)果。如果想要在競(jìng)選中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，是不是需要“做工作”，怎么“做工作”，這是王志最為頭痛的問(wèn)題。36歲的王志有12 年的從政經(jīng)驗(yàn)，他相信政治前途要想走得順利，“上面最好有人”。提到這些王志表情復(fù)雜，他表示自己也希望能靠能力說(shuō)話，但官場(chǎng)“潛規(guī)則”是他不想接受卻必須接受的現(xiàn)實(shí)。
任志遠(yuǎn)分析，對(duì)升職“ 潛規(guī)則”的疑懼不僅出現(xiàn)在官場(chǎng)，在企事業(yè)單位同樣存在類似的問(wèn)題。怎樣才能獲得上級(jí)的青睞，其中的不確定性因素很多，為處理好官場(chǎng)人際關(guān)系，不少官員費(fèi)盡心思，心理壓力因此而生。調(diào)查顯示有34.5%“公務(wù)員”不同程度地存在抑郁傾向。
他指出，要減輕官員心理壓力，關(guān)鍵是減少干部選拔過(guò)程中的不確定性因素，應(yīng)該增強(qiáng)干部選拔過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)性、公開性和程序性因素，更多地尊重民意，讓普通老百姓介入干部選拔當(dāng)中，使官員晉升有章可循，從而降低因前途不可預(yù)期造成的壓力。
“天花板”效應(yīng)打擊積極性
一位不愿透露姓名的退休干部告訴記者，“ 30 當(dāng)官、 40靠邊、50 閑差”已經(jīng)是基層公務(wù)員共識(shí)。所謂“天花板”現(xiàn)象，是指升遷之路“到頭了”。在官場(chǎng)，仕途的發(fā)展有種種客觀限制，比如年齡。什么年齡可以提拔到什么級(jí)別，什么年齡不能再提拔，在組織干部和官員本人心中是十分清晰的。干部職務(wù)晉升中的“天花板”效應(yīng)導(dǎo)致嚴(yán)重的浮躁心理?？斓?#8220;天花板”時(shí)段了，就開始混日子。有的當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有的甚至連鐘都撞不響！還有的認(rèn)為時(shí)日無(wú)多，有權(quán)不用過(guò)期作廢，于是大撈一把，瘋狂斂財(cái)，這些現(xiàn)象值得反思和警惕。
任志遠(yuǎn)分析，“ 天花板” 效應(yīng)背后是“ 單一價(jià)值觀”作祟。在當(dāng)今職場(chǎng)，職位或金錢等功利因素幾乎是評(píng)價(jià)自我或他人價(jià)值的單一標(biāo)準(zhǔn)。具體到公務(wù)員系統(tǒng)，從科員-副科-正科-副處-正處-副廳-正廳-副部-正部，這樣一條直線上升的路徑，通常是被認(rèn)可的理想發(fā)展模式，也是官場(chǎng)的常規(guī)思維。好像作為一個(gè)公務(wù)員，其價(jià)值的證明便是官階的不斷晉升。
“ 天花板” 效應(yīng)實(shí)質(zhì)是職場(chǎng)失意引發(fā)的心理問(wèn)題。他建議，要想找回快樂(lè)心情，必須停止“工作就是一切”的想法，在工作中建立一種平和的關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，你的自我形象越多元，就越容易感到快樂(lè)。“當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦性庥龃煺酆痛驌魰r(shí)，需要在別的方面得到恢復(fù)。如果成就感只來(lái)自工作，那么工作上的不順心，就更容易影響到情緒。和工作保持適當(dāng)距離，正是為了在工作中更好地感受快樂(lè)，并由此獲得更高的效率。”
“左右逢源”背后落寞
34歲的李東剛（化名）從山東某市中學(xué)語(yǔ)文老師跳槽考取當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，從秘書工作干起，因文字功底深厚得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，年紀(jì)輕輕就被提拔為市政府辦公室主任。但李東剛并不快樂(lè)，每天的工作是“迎來(lái)送往、接待上訪”，“左右逢源、四處結(jié)緣”，但真正的朋友不多，令他厭倦。李東剛感到，目前工作帶給他的成就感反而不如當(dāng)老師。
他提醒，公務(wù)員雖然社會(huì)關(guān)系廣泛，但心理卻多戒備。不低于70% 的公務(wù)員（即使匿名和網(wǎng)上測(cè)評(píng)）不愿意坦露心跡。戒備心理或封閉心理是多種非健康心理情緒的“基因”。任志遠(yuǎn)表示，當(dāng)下中國(guó)的心理干預(yù)機(jī)制尚不完善，這就需要官員根據(jù)個(gè)人的能力屬性，設(shè)置更加合理的職業(yè)目標(biāo)。他建議，黨校、公務(wù)員專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立心理學(xué)科，將心理健康教育納入干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容；建立一套公務(wù)員心理健康狀況的跟蹤調(diào)查研究系統(tǒng)，及時(shí)掌握公務(wù)員心理健康狀況及行為特征，并對(duì)公務(wù)員成長(zhǎng)環(huán)境的改善提出建議和意見。公務(wù)員個(gè)體尤其要提高對(duì)心理健康的重視，當(dāng)心理不適持續(xù)時(shí)間超過(guò)兩周，要及時(shí)向心理咨詢師求助。
(本文來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào) )
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