公司高級管理人員加班，該不該給加班費？
搜狐網(wǎng)
2018-06-19 10:09
公司高級管理人員加班，該不該給加班費?
案例：蘇女士是天津某公司(以下簡稱公司)的財務(wù)總監(jiān)，直接向總經(jīng)理匯報工作。
2018年3月30日，蘇女士與公司的勞動合同到期，公司經(jīng)過綜合考慮，決定不與其續(xù)簽勞動合同。同年3月30日公司與蘇女士終止了雙方的勞動合同關(guān)系。公司依法支付了蘇女士經(jīng)濟補償金，并為其辦理了退工手續(xù)。
今年4月，蘇女士向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向公司主張加班費。其理由是，在公司工作的三年期間，因工作原因，蘇女士在雙休日存在大量加班，有加蓋公司公章的出勤記錄為證。公司方面則認(rèn)為其規(guī)章制度規(guī)定高級管理人員加班無加班費，故不存在加班費。公司的觀點是否正確?
律師評析
公司觀點并不正確，其對高管人員規(guī)定加班無加班費明顯違法。
第一、勞動者的工時制度通常有三種，標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時和不定時工時。需要確認(rèn)的是，獲得勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的員工，如在雙休日加班，公司是無須向其支付加班費的。當(dāng)然，如果員工于法定節(jié)假日加班的，即便其實行不定時工時制度，公司仍應(yīng)按其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
本案中，如果公司就包含蘇女士在內(nèi)的高管人員工時制度向勞動保障行政部門申請不定時工時，最終獲批實行不定時工作制的，公司無須向雙休日工作的蘇女士支付加班費。
第二、公司的規(guī)章制度規(guī)定高級管理人員加班無加班費是違法的。該規(guī)定內(nèi)容因違反我國《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)歸于無效，不具有法律效力，且該規(guī)定不能作為勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理案件的依據(jù)。
第三，如果蘇女士實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，認(rèn)定蘇女士是否加班，應(yīng)確認(rèn)公司是否存在加班的審批制度或管理辦法。如果有，那么蘇女士的加班行為是否符合相關(guān)規(guī)定?
其是否履行了公司的加班審批流程?如果蘇女士雙休日到崗工作行為不符合公司規(guī)定，又未履行公司的加班審批流程，則蘇女士的自行到崗工作的行為不應(yīng)被認(rèn)定為有效加班行為，公司不支付其加班費是成立的。反之，公司則應(yīng)支付蘇女士加班費。
如果公司沒有對高管加班的審批制度或管理辦法，那么蘇女士提供加蓋公司公章的出勤記錄將會被作為證據(jù)，來確定其加班時間，在這種情況下，公司應(yīng)依法向蘇女士支付加班費。
來源：法妞問答返回搜狐，查看更多
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