經(jīng)過(guò)審理，法院將擇日宣判此案。
考生： 落選是因?yàn)?#8220;性別歧視”
這名女青年姓盛，今年31歲，家住來(lái)賓，原系南寧百斯特公司職員，該公司解體后下崗。盛向法院起訴稱，2006年5月27日，她參加來(lái)賓市公務(wù)員招錄考試，報(bào)考單位為來(lái)賓市移民辦，職位是會(huì)計(jì)兼文秘。經(jīng)過(guò)筆試和面試，盛以217.2分的綜合成績(jī)（筆試135.4分，面試81.8分），在13名應(yīng)試考生中名列第一，隨后體檢和考核也均合格，可最終還是落選了。
來(lái)賓市移民辦最后錄用的是綜合成績(jī)排名第二的另一名男青年。據(jù)盛說(shuō)，當(dāng)她得到這個(gè)消息后，就向移民辦提出質(zhì)疑。移民辦的解釋是，該考生（被錄用的那名男青年）是男生，在處理突發(fā)事件的能力上比女生強(qiáng)。盛就此認(rèn)為移民辦在招錄公務(wù)員的工作中，重男輕女，歧視女性。同時(shí)，盛還了解到，移民辦在確定擬招錄人員后，沒(méi)有按規(guī)定在來(lái)賓人才網(wǎng)上公示，違反了法定程序，而來(lái)賓市人事局審批同意了移民辦的招錄結(jié)果。她據(jù)此認(rèn)為兩單位的行為違反了法律規(guī)定，構(gòu)成行政違法。
招錄機(jī)關(guān)：“優(yōu)中擇優(yōu)”與性別無(wú)關(guān)
當(dāng)日，來(lái)賓市人事局局長(zhǎng)黃克莉到庭應(yīng)訴，移民辦則委托一名科長(zhǎng)代理出庭。
法庭主要圍繞兩單位在招錄公務(wù)員的工作中是否存在“具體行為違法”展開調(diào)查。盛的代理律師列舉了12份證據(jù)材料為其訴求佐證。來(lái)賓市人事局和移民辦分別針對(duì)盛某訴稱的幾個(gè)具體問(wèn)題舉證答辯。移民辦否認(rèn)其存在性別歧視，認(rèn)為他們?cè)谡袖浌ぷ髦?，完全是根?jù)《2006年來(lái)賓市考試錄用公務(wù)員簡(jiǎn)章》規(guī)定，按照合法程序，通過(guò)全面考核比較，最后“優(yōu)中擇優(yōu)”錄用了他們認(rèn)為“綜合能力更強(qiáng)，更能勝任移民工作”、成績(jī)排名第二的考生。該辦承認(rèn)，在對(duì)擬用人員的公示時(shí)，他們出現(xiàn)了失誤，但隨后已及時(shí)作了糾正，因此不存在程序違法的行為。
人事部門：差額考核機(jī)會(huì)同等
來(lái)賓市人事局也就上述幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了答辯。該局稱，在審批過(guò)程中，并未發(fā)現(xiàn)有歧視女性的證據(jù)。至于在招錄中，是否考試成績(jī)第一就一定會(huì)被錄用？他們認(rèn)為，按招考簡(jiǎn)章規(guī)定，任何一個(gè)崗位，進(jìn)入考核線的人員都有同等的機(jī)會(huì)，招錄機(jī)關(guān)是可以在考核規(guī)定的比例內(nèi)，綜合考生考試、面試、體檢和考核的情況進(jìn)行擇優(yōu)錄取的。簡(jiǎn)章規(guī)定對(duì)成績(jī)合格的考生實(shí)行差額考核，意義就在于此，否則，對(duì)第二名考生也是不公平的。對(duì)于被指審批工作中存在程序違法的問(wèn)題，該局也進(jìn)行了辯解，認(rèn)為自己并沒(méi)有違反簡(jiǎn)章審批。
據(jù)悉，法院將對(duì)此案進(jìn)行擇日宣判。 （記者陳杰）
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