市人事局：
根據(jù)市人事局平人〔2007〕2號《關(guān)于做好全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年度考核工作的通知》精神，我辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織機關(guān)對科級以下人員進行了考核。現(xiàn)將我辦機關(guān)人員的考核情況報告如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹考核工作精神
我辦黨組非常重視年度考核工作，按照市人事局《關(guān)于做好全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年度考核工作的通知》精神，認真組織學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《河南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》等法規(guī)和文件精神，結(jié)合工作實際，制定了2006年度考核工作實施方案，在黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認真做好全辦的考核工作。
二、年度考核情況和考核結(jié)果
（一）參加考核人員
我辦機關(guān)人員共計11名，2名縣級干部參加市委組織部的考核，正副科級以下干部8名，工勤人員1名共計9名同志，全部參加了年度考核工作。
（二）考核等次的設(shè)置
為了進一步完善年度考核辦法，提高考核質(zhì)量，在堅持“德、能、勤、績、廉”全面考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作人員的職位職責(zé)和目標任務(wù)，對工作人員進行認真了考核和評價，通過個人述職總結(jié)、聽取意見和民主測評、綜合與量化相結(jié)合確定結(jié)果。考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。按照關(guān)于優(yōu)秀名額一般控制在考核總?cè)藬?shù)的10％，我辦設(shè)置優(yōu)秀名額1名。
（三）考核經(jīng)過
我辦今年年度考核工作于2007年元月15日起，至2007年元月22日結(jié)束，歷時7天，共分三個階段實施。
1、學(xué)習(xí)動員階段。2007年元月15日下午，召開了外事僑務(wù)辦公室機關(guān)全體工作人員會，傳達學(xué)習(xí)了市人事局〔2007〕2號文件，安排了機關(guān)工作人員年度考核工作，進行了思想發(fā)動，對考核三個階段工作提出了具體要求。
2、個人準備階段。針對我辦年初制定的工作目標任務(wù)，每個同志都能夠結(jié)合本職工作實際，充分利用正課時間和業(yè)務(wù)時間，加班加點，對個人全年的思想、工作情況進行了認真總結(jié)，各科長還寫出了本科全年工作總結(jié)書面材料，會后都認真地填寫了2006年度考核登記表。
3、總結(jié)全年工作，民主測評和綜合評價階段。按照《公務(wù)員法》的規(guī)定：“公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)”。我辦召開了全體機關(guān)工作人員會議。一是各科科長匯報總結(jié)全年的工作任務(wù)完成情況和2007年的工作安排意見，明確了今后工作努力的方向。二是進行民主測評，對每個人平時考勤與完成工作任務(wù)情況，全年工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，進行了綜合評價，確定了機關(guān)1名同志為優(yōu)秀，其余8名同志全部為稱職等次（詳見附表），同時，公布了年度考核結(jié)果，公示一周。
三、2007年考核工作打算
在2007年里，認真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》和關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方針政策，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，牢記“兩個務(wù)必”和“八榮八恥”，堅決懲治腐敗，堅持立黨為公，執(zhí)政為民的思想。以學(xué)習(xí)模范人物激勵大家奮發(fā)向上，每個人結(jié)合職位職責(zé)和目標任務(wù)，按照新形勢對公務(wù)員的新要求，解放思想、開拓創(chuàng)新、忠于職守、勤奮工作，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政為民的意識，提高為人民服務(wù)的水平。同時，認真總結(jié)年度考核和平時考核工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，進一步堅持和完善考核工作的各項制度，進一步加大年度考核工作的力度，以做好年度考核的量化細化工作為重點，銳意進取，積極探索，堅持不懈地做好國家公務(wù)員的平時考核和年度考核工作，為建立高素質(zhì)的國家公務(wù)員隊伍，為構(gòu)建和諧社會，為全面完成年度工作責(zé)任目標而努力奮斗。
二○○七年一月二十二日
