來源：驛庭生活
彼得·德魯克（Peter F．Drucker)（1909.11.19~2005.11.11）1909年11月19日生于維也納，1937年移居美國，被尊稱為大師中的大師，現(xiàn)代管理學之父。
他文風清晰練達，對許多問題提出了自己的精辟見解。杰克·韋爾奇、比爾·蓋茨等人都深受其思想的影響。
[ 開創(chuàng)了管理學科，第一個把管理作為科學系統(tǒng)性來研究 ] 德魯克這樣評價自己。
人們習慣稱他為“管理學大師”，而他更喜歡自稱“社會生態(tài)學者”。更表明自己不只在管理，也不只在領(lǐng)導(dǎo)，還在于創(chuàng)造！
德魯克終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)一生共著書39本。小編為大家精挑了10本必讀經(jīng)典。
01 《旁觀者》
豆瓣評分：8.7分（3041人評價）
彼得.德魯克被譽為“現(xiàn)代管理學之父”，首創(chuàng)管理學概念，對公司治理，企業(yè)結(jié)構(gòu)方面均有突出成就。
但是這本書卻是例外，如他自己及序者所言，本書并不是一本管理學著作，只是德魯克成長過程中一些，一些事的瑣碎回憶而已。
因此，這本書并沒有經(jīng)常出現(xiàn)在關(guān)于逼的彼得.德魯克的作品清單中。
但一個出色的航天工程師，還不能被允許造一兩個飛機模型了嗎？正如射雕英雄傳里黃蓉對洪七公所說的一句：越是簡單，越顯功底。
了解一個成功人的各種功績之后，自然會對他的人生日常充滿好奇。
這本書是第一次認識德魯克大師的人很好的選擇，也是德魯克大師忠誠粉絲的必經(jīng)之路。
02 《卓有成效的管理者》
豆瓣評分：9.0分（8503人評價）
一本被譽為“自我領(lǐng)導(dǎo)”的經(jīng)典書籍之一。
《卓有成效的管理者》的基本觀念：對組織負有責任，能影響組織經(jīng)營成果的人，就是管理者。
管理者，就必須卓有成效。卓有成效是可以學會的！如此，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
德魯克在書中提出了五點要求：善用時間、講求貢獻、善用人才、要事優(yōu)先以及有效決策。
如果你同意他的觀點，就可以繼續(xù)看下去；如果不同意，就可以就此打住了。
03 《管理（上、下）》
豆瓣評分：9.2
《管理管理(上冊)(原書修訂版)》充分地論述管理的三項責任：管理者所服務(wù)的機構(gòu)的業(yè)績、使工作富有效率與讓員工有所成就、管理社會影響和社會責任。
管理者為了履行自己的職責必須承擔的任務(wù)和必須采取的實踐。管理者的責任以及組織當中的領(lǐng)導(dǎo)群體的責任。管理者為了履行責任必須承擔的各種錯綜復(fù)雜的任務(wù)和必須采取的實踐。
信息革命和知識型社會對管理者和管理當局提出的各種新要求。
04 《德魯克經(jīng)典管理案例解析》
豆瓣評分：7.7分
細說的話，這本案例解析應(yīng)和上面《管理（上、下）》為一體。前者理論戰(zhàn)術(shù)灌輸，后者實戰(zhàn)經(jīng)驗分析。（可以說相當貼心了）
書中撰述了不得不面對的情境；不得不解決的問題；不得不決定的事情。
匯集了大量發(fā)人深思的管理案例，涵蓋大多數(shù)極為重要的管理難題，并盡可能全面地展現(xiàn)各種永恒的管理智慧。
所有案例都取自真人真事。既可用于小組討論，也可用于論題寫作。
最重要的是，這些案例可以用來幫助讀者在將管理原理應(yīng)用于實踐時，把書中學到的信息和事例轉(zhuǎn)變成自己習得的真正知識。
05 《管理前沿》
豆瓣評分：8.2分
《管理前沿(珍藏版)》收錄了德魯克從1982年開始寫作的短文和評論文章。這些文章分析了當時發(fā)生的事件，預(yù)言、預(yù)測了將來可能出現(xiàn)的新機會和新挑戰(zhàn)，是德魯克最好、最經(jīng)得起時間檢驗得文章。
現(xiàn)在，書中得預(yù)言大多已經(jīng)應(yīng)驗。
預(yù)言未來并不重要，重要的是透徹地觀察現(xiàn)今出人意料的新發(fā)展，探求它們?yōu)槲磥淼牡缆纷隽耸裁礃拥臏蕚?，這才是建立成功商業(yè)政策和策略的基礎(chǔ)。
06 《管理的實踐》
豆瓣評分：8.9分（1788人評價）
這本書提供了觀念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識。日本人甚至認為這本書的觀念奠定了他們經(jīng)濟成功與工業(yè)發(fā)展的基石。
書籍內(nèi)容以管理的本質(zhì)切入——就管理者的角色、職務(wù)、功能的認知及其未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨到的見解，掀開了管理的奧秘與實務(wù)。
全書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項管理的任務(wù)，貫穿整本書的主軸和精髓，并以八個關(guān)鍵成果領(lǐng)域、三個經(jīng)典的問句以及組織的精神豐富其內(nèi)涵。
07 《公司的概念》
豆瓣評分：8.6評分
《公司的概念》開創(chuàng)了'管理學'這門新的學科，標志著德魯克在'組織理論'上確立了自己的歷史地位。
這是一本關(guān)于大型企業(yè)的著作，是一本絕不限于大型企業(yè)管理和經(jīng)營的著作，是每個命運與大型企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的人，每個關(guān)注大型企業(yè)發(fā)展的人都絕不能錯過的經(jīng)典之作。
德魯克從三方面分析公司：1.作為一個獨立的實體看其運行；2.作為一個社會組織，分析它能否實現(xiàn)它所處社會的信仰和承諾；3.從工業(yè)社會經(jīng)濟政策的角度分析公司目標和社會功能的關(guān)系。
并且，德魯克認為一個公司想要持續(xù)生存和發(fā)展，它必須能夠持續(xù)不斷地產(chǎn)生有才能的領(lǐng)導(dǎo)，必須具有保障長期盈利的基本政策，在實施各項政策時，必須具備不受人為因素影響的客觀判斷標準。
08 《21世紀的管理挑戰(zhàn)》
豆瓣評分：8.6分
在這本書中，德魯克大師所討論的問題雖命題為“管理”，實際卻遠遠超出了管理的范疇。正如書中大師自己所說：“這本書真正關(guān)注的是，我們社會的未來”。
彼得.德魯克論述了管理的新范式，如何改變和如何繼續(xù)改變我們對管理實踐和管理理論的基本認識。
其中不乏遠見卓識和超前思維，它集豐富的知識、廣泛的實踐經(jīng)驗、深邃的洞察力、精辟的分析和撥云見霧般的常識于一體。
09 《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》
豆瓣評分：9.5分
如果你懂得在哪里以及如何尋找創(chuàng)新機遇，你就能系統(tǒng)化地管理創(chuàng)新。如果你懂得運用創(chuàng)新的原則，你就能使創(chuàng)新發(fā)展為可行的事業(yè)。
這就是德魯克大師在這本書中為讀者揭示的重點。
德魯克認為，“創(chuàng)新”是“集體的創(chuàng)新”，是為客戶創(chuàng)造出新的價值；而非“個別的創(chuàng)意”，不是簡單的開創(chuàng)一項新事業(yè)。
《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》一書以企業(yè)家社會結(jié)束，而企業(yè)家社會是德魯克留給人類社會的一劑良藥。
10 《成果管理》
豆瓣評分：9.1分
1. 公司的成就來自于利用機會，而非解決內(nèi)部問題。
2. 公司應(yīng)根據(jù)機會而非問題配置資源。
3. 成績只屬于行業(yè)領(lǐng)跑者，而非差強人意的跟隨。
4. 行業(yè)領(lǐng)先總是暫時的，現(xiàn)存的都在變老。
5. 資源配置通常不合理。
這是 1964 年的書，這是德魯克在《成果管理》一書中的幾句話，五十年后依然擲地有聲。
也是德魯克較早提出知識社會的到來，并預(yù)言了后資本主義社會的問題，知識的聚集導(dǎo)致財富聚集的效應(yīng)，可以通過他的預(yù)言推導(dǎo)出1%的人占據(jù)99%的財富的社會出現(xiàn)在美國等情況。
而這些在當時看似空洞的語言，在資本主義全球化的今天來看，都是很新的。
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