職工周某于2009年7月份應(yīng)聘到煙臺(tái)市開發(fā)區(qū)某機(jī)械加工公司從事電工工作。該公司規(guī)模不是很大，全體員工總共只有20多人，所以公司對員工的管理也比較規(guī)范正規(guī)，只要正式加入公司工作，一律簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自周某進(jìn)入公司以來，人力資源主管多次找到周某，要求簽訂勞動(dòng)合同，但周某一直以再考慮考慮、戶口不在本地、將來要回老家結(jié)婚等理由推托搪塞。公司考慮到周某找個(gè)工作不易，所以不愿逼其離職，就這樣，雙方一直拖著未簽訂勞動(dòng)合同。今年年初，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織開展企業(yè)用工情況大檢查，該公司從整體利益出發(fā)，規(guī)范職工管理工作，在一次召開全體職工大會(huì)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)特地提到周某的勞動(dòng)合同問題，并向周某下了最后通牒：限其3天內(nèi)與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。至此，周某迫于無奈，于今年3月底向公司提出了書面辭職。周某辭職后，于5月份向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求機(jī)械公司支付未與自己簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，并支付未休的帶薪年休假工資。
庭審中，該公司向仲裁庭提交了大量的書面通知、會(huì)議記錄及錄音資料，證明公司就簽訂勞動(dòng)合同問題多次與周某溝通，導(dǎo)致雙方未簽合同的原因和責(zé)任在周某，因此企業(yè)不應(yīng)該支付周某雙倍工資。關(guān)于帶薪年休假問題，公司確實(shí)因工作需要沒有安排包括周某在內(nèi)的相關(guān)職工享受休假待遇，公司愿意按規(guī)定支付周某帶薪年休假工資。
仲裁委審理后認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。但是，這一懲罰性的規(guī)定，在具體落實(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平合理、過錯(cuò)責(zé)任的原則，從我國民法原理上說，在判斷一個(gè)行為對錯(cuò)時(shí)，主要是看其主觀意識(shí)是否對錯(cuò)。如果企業(yè)存在主觀過錯(cuò)，是企業(yè)的原因?qū)е码p方未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，那么企業(yè)就要承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任的不利后果，而如果是個(gè)人原因，那么根據(jù)公平合理原則，過錯(cuò)責(zé)任的不利后果就應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人承擔(dān)。本案中，該公司自始至終一直堅(jiān)持誠實(shí)信用原則，催促要求周某簽訂合同，但周某一直以種種理由拖延拒簽，所以該爭議的過錯(cuò)責(zé)任主要在周某，該公司不應(yīng)承擔(dān)支付周某雙倍工資的法律責(zé)任。
最后，經(jīng)仲裁庭反復(fù)向周某講解相關(guān)法律規(guī)定和法律責(zé)任，周某也認(rèn)識(shí)到了自己的過錯(cuò)和責(zé)任，愉快地與該公司達(dá)成了和解協(xié)議：周某放棄要求支付雙倍工資的申訴請求，該公司按規(guī)定向周某支付未休年休假的工資1149元。（林秀偉 周少君）
