尊嚴(yán)是最寶貴財富
梁小姐， 23歲，電腦錄入員
“老板向我伸出‘魔爪’的第二天，我就離開了那家公司。”性情開朗的梁小姐打進(jìn)熱線時，很“自豪”地告訴值班記者。據(jù)梁小姐介紹，今年4月份，她應(yīng)聘到某家公司做文員兼出納。上班10天后的一個中午，她伏在辦公室的辦公桌上休息時，老板突然從背后抱住了她。她當(dāng)即就厲聲叫老板松手，并理直氣壯地告訴老板：“請你自重點，如果你看中的不是我的能力，那么我馬上就走。”過后，雖然老板鄭重向她道了歉，但是，考慮了一整夜后，第二天，梁小姐還是選擇了離開。
梁小姐告訴記者，雖然她現(xiàn)在的這份工作沒有先前那份工作具有挑戰(zhàn)性，而且待遇要比先前那份工作低很多，但是，她并不覺得后悔，如果要她為一份工作而委屈自己，甚至要她為這份工作付出代價，她覺得太不值得。
呂先生，41歲，大學(xué)教師從事社會心理學(xué)教育的呂先生認(rèn)為，如果女性一直都能堅信“尊嚴(yán)無價”的話，那么性騷擾并不是一個特別難解決的問題。
呂先生解釋說，有的女性為了升遷，為了保全職位，為了利益，逆來順受地接受上司和男同事的騷擾，雖然是不得已而為之，但在她們內(nèi)心深處，卻有一種利益和尊嚴(yán)在“討價還價”。在一些人看來尊嚴(yán)是虛的，利益是實的，所以才在騷擾面前不敢“翻臉”，甚至連一點不悅之色都不敢表露出來。而某些漂亮的女人在面對性騷擾時，敢于站出來，滿臉正義地捍衛(wèi)了她們的尊嚴(yán)，結(jié)果，這些敢于為尊嚴(yán)而“戰(zhàn)斗”的女人不但沒有被辭退，而且還成了單位離不開的骨干，贏得了男上司和男同事的尊重。尊嚴(yán)沒了，利益即便有，也長久不了，而且麻煩還會越來越多。
女性也應(yīng)“苦練內(nèi)功”
肖女士，35歲，私營企業(yè)老板
肖女士覺得要面對性騷擾者擺出的誘惑，要做到的就是這么幾個字“無欲乃剛”。她認(rèn)為，女孩子在職場中只要明白和堅定無欲乃剛的道理，以平常心對待自己的工作，憑本事做人，而不是憑關(guān)系做人，不奢望不屬于自己的東西，也就不會失去原本屬于女性的尊嚴(yán)。
黃先生，29歲，某通訊公司領(lǐng)導(dǎo)黃先生覺得，大學(xué)生在學(xué)校時就應(yīng)該學(xué)會如何區(qū)分和應(yīng)對性騷擾，一些女大學(xué)生在就業(yè)時無法認(rèn)清自己，總想做一些輕松待遇又高的工作，這些不成熟的就業(yè)心理在無形中就成了上司性騷擾的“理由”，因此，美女們在埋怨上司的同時，自己也應(yīng)把握好就業(yè)心態(tài)。
可以用合同來預(yù)防
覃先生，法律工作者覃先生表示，性騷擾的取證是個難題：一方面，性騷擾本身是一種主觀敏感的問題，另一方面，上司的性騷擾大都在辦公室里發(fā)生，而且只有兩人在場，是否構(gòu)成性騷擾無人能說清。即使性騷擾受害者能偷偷錄音錄像，但是這種證據(jù)的獲取也會因為取證程序不合法而無法被法院認(rèn)定。
龍先生，南寧市某律師事務(wù)所律師“防范性騷擾的內(nèi)容應(yīng)寫進(jìn)勞動合同。”打進(jìn)本報熱線的龍先生開門見山地表達(dá)了自己對性騷擾的看法。龍先生認(rèn)為，現(xiàn)在很多被性騷擾的女性都不敢站出來與騷擾者對簿公堂，部分女性會向上一級單位反映情況，或者上訴到法院（但往往都因取證等問題而敗訴）。在國家出臺防止性騷擾的法律還需時日的情況下，將防止性騷擾的條款寫進(jìn)勞動合同這是個以最短的時間、最直接的方式防范辦公室性騷擾的有成效的措施，可以約束一些人的不軌之舉。
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