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一直存在的坑

1.誰提議誰干。一項(xiàng)工作，在討論過程中，有人提出了好的建議意見，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定與信任?？汕∏∈沁@種信任，打破了原有的工作分工。使得提議者在完成好原有工作的基礎(chǔ)上，還要負(fù)責(zé)好其所提議的工作，這就造成那些努力為單位出謀劃策的永遠(yuǎn)有干不完的工作、那些平時(shí)支支吾吾甚至“慢半拍”的職場人卻相對(duì)閑下來了。

2.誰能干誰干。這也就是常說的“鞭打快?！薄澳苷叨鄤凇?。這種現(xiàn)象在單位“筆桿子”中尤為常見，因?yàn)槟愕牟牧蠈懙煤?，大家信服誠服、領(lǐng)導(dǎo)放心，所以，一有材料任務(wù)就丟給你。但至于薪酬，并沒有因多接受任務(wù)而有任何增加。更有甚者，如果哪天你拒絕了，別人就會(huì)說“不一直是你在寫的嗎？你不寫誰來寫？”領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)說“你這是沒擔(dān)當(dāng)不履職的表現(xiàn)！既然你干不了，那升職加薪就沒你的份?！边@種坑，在職場不是個(gè)例。

3.誰老實(shí)誰干。在單位，重要細(xì)心觀察，總有一類人，他們平時(shí)不顯山不露水，心軟好說話、不懂得拒絕，總是兢兢業(yè)業(yè)干工作。但也正是這類人，承擔(dān)了單位大量的工作。正是因?yàn)樗麄兝蠈?shí)，所以，領(lǐng)導(dǎo)也好、同事也好，一有事情就交給他們，因?yàn)樗麄冝k事大家放心。可最后，老實(shí)人還是只領(lǐng)了自己那份工資，并沒有因?yàn)槎喔苫疃嗟谩?/span>

別人給你挖的坑

4.同事的套路。去年12月，網(wǎng)上貼出視頻，上海浦東機(jī)場門口，疑似有人違規(guī)用救護(hù)車接機(jī)。在這個(gè)案例里，喬某礙于情面，沒有拒絕閔某的請(qǐng)求，最后卻倒霉躺槍，被給予行政開除處分。網(wǎng)上有分析指出，既然動(dòng)用公車接機(jī)是絕對(duì)錯(cuò)誤的、是違規(guī)的，喬某就應(yīng)該拒絕。不然，風(fēng)險(xiǎn)還是在自己身上。所以，我們要學(xué)會(huì)辨別同事的信息，違規(guī)違法的事情堅(jiān)決不能去碰，不然，就會(huì)被職場小人當(dāng)槍使。

5.朋友的疏忽。有句話說“不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友”。曾經(jīng)看過這樣一個(gè)案例：某人老A出差在外，收到信息說單位的重要快遞到了，需要查收。這時(shí)，他麻煩一個(gè)好友幫忙查收了?？沙霾罨貋碇螅捎谶@個(gè)好友的疏忽，原本被查收的快遞不見了，而當(dāng)時(shí)查收快遞又沒有簽字。這事鬧到單位領(lǐng)導(dǎo)那里，老A的好友矢口否認(rèn)曾經(jīng)簽過這個(gè)快遞。最后，老A只能吃啞巴虧。

6.領(lǐng)導(dǎo)的忽悠。在職場，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給下屬灌雞湯，說什么只有埋頭苦干的人才能得到單位重視、只要肯努力升職加薪就有你的份等等，好讓每個(gè)下屬每天都像打滿雞血般認(rèn)真干活。其實(shí)，這些話不能全信。領(lǐng)導(dǎo)只是希望你埋頭苦干，以推動(dòng)工作，沒有別的意思，你不要想多了。

7.領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤。作為下屬，很多時(shí)候都不得不因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤而受到牽連。還是回到上海公車接機(jī)的案例，作為始作俑者的俞某，為了謀取私利而不惜動(dòng)用公權(quán)，最后，導(dǎo)致多人受牽連。如果你的領(lǐng)導(dǎo)讓你做違法違規(guī)的事情，就要果斷拒絕了。如果實(shí)在拒絕不了，也不要忘記保留聊天記錄等，關(guān)鍵時(shí)候能證明自己的清白。

8.下屬的失誤。說完領(lǐng)導(dǎo)、同事“挖坑”，這里要說的是下屬“挖坑”。上海公車接機(jī)案件中，有多名領(lǐng)導(dǎo)卻是躺槍者，至于事情的始末，他們是毫不知情，平白無故被“坑”了。為了規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)，平時(shí)就要加強(qiáng)對(duì)下屬的管理，進(jìn)一步健全工作機(jī)制。

自己給自己挖的坑

9.職場用力過猛。有的人，帶著家人“到單位要勤快”“要多干活”等叮囑，一到職場就像每天打滿了雞血，恨不能一天當(dāng)兩天用。正是自己“用力過猛”，導(dǎo)致別人對(duì)他的期待越來越多，最后忙于應(yīng)付。