2010年02月02日06:34
每個人都會有這樣那樣的缺點和不足，領導干部也不例外。但領導干部有的缺點和不足可能影響其履行職務。心胸窄、格局小是其中之一。
格局形容人的度量與胸襟。心胸寬，有氣度，能容人，才會團結合作；見識遠，眼界寬，視野廣，才可運籌帷幄；有抱負，有理想，有信念，才能百折不撓。這是大格局。相反，格局小，就會心中無大局，做事不大氣，以自我為中心；就會眼界不開闊，不顧整體與長遠；就會以自我利益為中心，結交“小兄弟”、劃定“小圈子”，養(yǎng)成不良“小愛好”，沒有大的事業(yè)追求。
從這次關于領導干部“三小”現(xiàn)象的調查中可以看到，“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好”在不同人身上表現(xiàn)不同，但一個共同原因是格局小。一門心思只顧運作“往上爬”，哪還有功夫去干正事；胸無大志無追求，何來干事創(chuàng)業(yè)的積極性；只顧作秀搞形象工程，怎會真正實踐科學發(fā)展觀；滿腦子只有自我或者“小家庭”，心中怎會有群眾；眼里只有“小兄弟”、“小圈子”，選人用人怎能五湖四海；心胸不寬，怎能容得下不同意見；思想蒼白、認識短淺，怎能有大作為——這就是格局小引起的種種問題。格局小是形成“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好”的內因，“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好”又是格局小的具體表現(xiàn)和必然結果。兩者互為因果，相互影響。上述“三小”往往相伴而生，愛劃“小圈子”，必然結交“小兄弟”，不知不覺間養(yǎng)成不良“小愛好”。
格局大，思想空間、認識空間、發(fā)展空間、交往空間、事業(yè)空間就大。格局小，個人無潛質，心中無信念，所在單位發(fā)展局面打不開，事業(yè)沒希望。格局小的領導干部傷害的不僅是自己，還有地區(qū)、部門、單位的發(fā)展和黨的事業(yè)。因為個人格局打不開，組織格局就無從談起。一般性缺點不是本質，無礙大局，不難改正；而格局小就不同了，事關根本，危害深重，不可小覷。生活中，每一個“小”都坑害了許多干部，若“三小”交互疊加出現(xiàn)在一個人身上，其危害就更大了。破解“三小”，必須高度重視和認真破解格局小的問題，使格局大小與其崗位、責任相匹配。
格局大小是由個體的內在素質決定的。對于領導干部而言，格局小說到底是私心重。不消除心底的“利”字，格局怎么也大不了。要有“容人、容事、容言、容錯”的雅量，“海納百川，有容乃大”，包容別人的不是。要有健康的生活情趣、忠貞的職業(yè)操守、高尚的精神追求、堅定的信念和遠大的抱負，在不斷提高個人修養(yǎng)的基礎上加強黨性修養(yǎng)。一個人格局的大小不難判斷，藏也藏不住，瞞也瞞不了。因此，應把好領導干部的入口關，重視選拔那些真正有大格局的人，而不能讓那些胸無大志、目光短淺、心胸狹窄、投機鉆營的人混上領導崗位，成為事業(yè)發(fā)展的“天花板”，誤國誤民。
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