從2014年10月1日開始的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度規(guī)定，實施之前參加工作、實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金。另外，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金。
這個過渡期有10年的時間，到2024年9月30日止。在這個時間內(nèi)退休的可以領(lǐng)取以上四塊養(yǎng)老金。
而我本人是1990年參加工作，如果不延長退休年齡，到2026年才能退休，這樣我就是過渡期之后退休了。到時候我就沒有機會領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金了，只能和“新人”一樣領(lǐng)取養(yǎng)老金。也就是說，我只能領(lǐng)取3塊養(yǎng)老金。那么，我就會擔(dān)心，會不會沒有過渡期之內(nèi)退休金高呢？
我仔細(xì)學(xué)習(xí)了有關(guān)文件之后發(fā)現(xiàn)，不是因為領(lǐng)取四塊養(yǎng)老金而顯得退休金高，應(yīng)該與繳費年限、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金、退休之前上一年度當(dāng)?shù)卦诼毬毠て骄べY以及自己從參加工作到退休時每月的繳費工資有關(guān)系。
它們之間的關(guān)系很好理解，應(yīng)該是正比例關(guān)系。相關(guān)各方面的標(biāo)準(zhǔn)越高，退休金也就高。同時也與計發(fā)月數(shù)有關(guān)，一般是55歲退休是170個計發(fā)月數(shù)，60歲退休是139個計發(fā)月數(shù)。
而過渡期之內(nèi)為什么要設(shè)立過渡性養(yǎng)老金呢？這是為了做到合理銜接，平穩(wěn)過度的目的。這里面的“合理”就是說，過渡期之內(nèi)退休人員工資報酬低于制度實施之前退休人員的工資，就給予適當(dāng)提高；高的就要適當(dāng)?shù)恼{(diào)低。達到合理的水平，平安穩(wěn)定地度過10年調(diào)整期。
所以說，過渡期之內(nèi)與過渡期之后退休的應(yīng)該沒有很大的區(qū)別。因為，之前之后退休的人員，計算方法雖然不同，但是，計算標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)思想及個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和職業(yè)年金等變化不大。因此，對于養(yǎng)老金的影響不會太大。下面是退休年齡與計發(fā)月數(shù)對照表，僅供參考。
