計(jì)算方法如下：
1、新人：
1996年1月1日以后參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，退體后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
?。?）月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（職工退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%
指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)×全省上年度在崗職工月平均工資
職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)為職工本人各繳費(fèi)年度當(dāng)年繳費(fèi)工資除以當(dāng)年全省在崗職工平均工資的算術(shù)平均值（計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，1992年底前的視同繳費(fèi)年限每年的繳費(fèi)按1.0確定，與1993年之后的每年實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)合并計(jì)算）。
?。?）月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
計(jì)發(fā)月數(shù)表
退休年齡按整年計(jì)算有余數(shù)時(shí)，按滿1年確定對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)；退休（職）年齡不滿40歲的，按40歲對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。
（2）中人：
1995年12月31日前參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，2006年1月1日以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。
月基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算方法與“新人”相同。
月過渡性養(yǎng)老金＝職工本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)×1.4%
月調(diào)節(jié)金2006年按130元發(fā)給，以后每年月標(biāo)準(zhǔn)遞減13元。
（3）老人：
2005年12月31日以前已經(jīng)辦理了離退休手續(xù)的人員，仍按我省原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
（4）為使新老辦法平衡過渡，設(shè)置5年過渡期。
在過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，職工平均工資以2005年我市計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為準(zhǔn)，平均繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一算至2005年12月。過渡期內(nèi)退休的人員，按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)所形成的差額部分予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金高于原辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金時(shí)，高出部分按比例核定發(fā)給，2006年退休的，按20核發(fā)；2007年退休的，按40%核發(fā)；2008年退休的，按60%核發(fā)；2009年退休的，按80%核發(fā)；2010年退休的，按100%核發(fā)。2011年1月日起，新老辦法不再比較，基本養(yǎng)老金按新辦法執(zhí)行。
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