【薪酬購買了員工什么？】
企業(yè)購買的不是員工的時(shí)間、體力，而是員工創(chuàng)造的價(jià)值！當(dāng)前很多企業(yè)重視考勤管理與固定薪酬的模式，只是在購買員工付出的時(shí)間。
傳統(tǒng)的激勵結(jié)構(gòu)，只體現(xiàn)了收入的剛性、規(guī)范性、持續(xù)性，卻缺乏彈性、激勵性、增長性，對經(jīng)營者、管理者及員工本人其實(shí)都是缺乏創(chuàng)造力的傳統(tǒng)模式。
薪酬的彈性越大，員工的創(chuàng)造力就越強(qiáng)！
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