企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、后備力量的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，經(jīng)常會(huì)招一些新人，有些企業(yè)甚至?xí)械綉?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，或者一些沒(méi)有在企業(yè)里正式上班的一些人，或者雖有工作經(jīng)歷，卻只是在作坊式的非正規(guī)企業(yè)或小型家族企業(yè)做過(guò)的人（對(duì)這類(lèi)人，我們成為“自由人”）。這些人，進(jìn)入企業(yè)后，到真正成為企業(yè)所需要的人，還會(huì)有一些先天不足，那就是缺乏從校園人到企業(yè)人，從自由人到職業(yè)人在心態(tài)上的過(guò)渡。企業(yè)因?yàn)闆](méi)有區(qū)分對(duì)待這群特殊的員工，往往會(huì)給企業(yè)的正常工作帶來(lái)不必要的麻煩。
這就是我在本文里要和大家談的話(huà)題。
近日里，我給幾家企業(yè)做了一些和“校園人到企業(yè)人”、“自由人到企業(yè)人”相關(guān)的培訓(xùn)，感觸頗多，做以下分享。
企業(yè)招人進(jìn)來(lái)，是希望新招來(lái)的員工快速成長(zhǎng)，為我所用，同時(shí)也讓員工發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。可惜的是，由于一些心態(tài)上、意識(shí)上的干擾，一些轉(zhuǎn)變沒(méi)有到位，導(dǎo)致直接影響了員工成長(zhǎng)速度，人際關(guān)系的建立，職業(yè)生涯的進(jìn)程，同時(shí)也必然影響到對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度。
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)常會(huì)有一些心態(tài)：彷徨、困惑，時(shí)而胸懷大志，時(shí)而悲觀自卑；有時(shí)表現(xiàn)的眼高手低，對(duì)人際關(guān)系表現(xiàn)迷茫；有時(shí)不懂規(guī)矩，不懂配合，不懂服從，不懂執(zhí)行，不懂團(tuán)隊(duì)，影響企業(yè)運(yùn)作的效率，破壞企業(yè)的風(fēng)氣，也會(huì)挫傷自己的自信心。同時(shí)，也會(huì)表現(xiàn)出重個(gè)人英雄，輕團(tuán)隊(duì)意識(shí)，個(gè)人情感的隨意宣泄；不重視職業(yè)精神，重視個(gè)人成長(zhǎng)，而忽視責(zé)任；聽(tīng)到指令，喜歡爭(zhēng)辯，而不能快速行動(dòng)。其實(shí)這些，恰恰是這些校園人自己沒(méi)有意識(shí)到的，所以，做這個(gè)轉(zhuǎn)變，并不是什么難事，只是企業(yè)要意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，做一個(gè)簡(jiǎn)單培訓(xùn)，讓這群人意識(shí)到這些轉(zhuǎn)變對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的必要性。在培訓(xùn)之后的一段時(shí)間里，不斷自我提醒，相信會(huì)加快從校園人到職業(yè)人的過(guò)度，這點(diǎn)對(duì)員工、對(duì)企業(yè)都很有價(jià)值。
在我的培訓(xùn)經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，這些人是處于無(wú)意識(shí)狀態(tài)，只要稍加點(diǎn)撥，他們就會(huì)意識(shí)自己轉(zhuǎn)變的重要性，甚至現(xiàn)場(chǎng)就表示要積極采取行動(dòng)，向內(nèi)看，調(diào)整自己適應(yīng)企業(yè)，適應(yīng)社會(huì)，我們經(jīng)常會(huì)為他們的快速遷善，感到欣喜。
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