人生有兩項(xiàng)主要目標(biāo)：第一，擁有你所向往的;第二，享受它們。只有聰明的人才能做到第二點(diǎn)。努力工作，同時(shí)享受生活，我們每個(gè)人都應(yīng)該這樣。——微軟總裁比爾·蓋茨
亨利·福特曾經(jīng)聘請(qǐng)一個(gè)效率專家來檢測(cè)福特汽車公司的員工業(yè)績(jī)與表現(xiàn)。這個(gè)專家的報(bào)告里充滿了贊美之詞，只是對(duì)其中一個(gè)員工存在很大疑慮。他告訴亨利·福特：“那間辦公室里的那個(gè)家伙白拿錢不干事。每次我經(jīng)過那間辦公室時(shí)，總看見他把腳擱在辦公桌上悠閑地坐在那里。”
亨利·福特回答道：“那個(gè)人曾經(jīng)想出了一個(gè)讓我們節(jié)省了數(shù)百萬(wàn)美元的好主意。每當(dāng)他正在想一些好主意的時(shí)候，他的腳就會(huì)那樣放著。他總是看起來很悠閑，但他卻是我最好的員工。”工作高效率的員工，總是能使自己很輕松，又會(huì)得到老板的獎(jiǎng)賞，以及令人欽羨的回報(bào)。成功的人往往不是最忙碌的人，而是在方法上與眾不同的聰明者。如果一味地忙碌卻不知思考少花時(shí)間和精力的方法，就會(huì)只出蠻力不出活，一身是勞累，又哪里能體會(huì)到工作的快樂呢?
努力工作也要講究方法和策略。很多人都把“努力”、“勤奮”當(dāng)作自己的座右銘，因而整天忙忙碌碌，常年忍受著勞累，但這樣就一定能夠成功嗎?就一定會(huì)獲得富裕生活所需要的一切嗎?
微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨就曾向媒體公開表示，他不贊成辛辛苦苦地工作，因?yàn)槌晒εc辛苦工作沒什么必然的關(guān)系。相反，運(yùn)用高效率工作的快樂方法，能幫助人擁有更輕松悠閑的生活節(jié)奏，并從中獲取更多的收獲。他說：“人生有兩項(xiàng)主要目標(biāo)：第一，擁有你所向往的;第二，享受它們。只有聰明的人才能做到第二點(diǎn)。努力工作，同時(shí)享受生活，我們每個(gè)人都應(yīng)該這樣。”
如何平衡工作和生活之間的關(guān)系，是我們常常不得不面對(duì)的問題。近年，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活節(jié)奏的加快，身在職場(chǎng)的人們?cè)絹碓礁械焦ぷ骱蜕畹膲毫Γ鶕?jù)網(wǎng)上的調(diào)查結(jié)果顯示，有65%左右的人感到工作不快樂，身心疲憊。所以，“努力工作，盡情享受”(work hard，play hard)的文化理念也越來越受到企業(yè)的認(rèn)同和倡導(dǎo)。
工作是生活的一部分，工作是為了更好的生活。一些人活著是為了工作，結(jié)果他連死都死在工作上，這是不應(yīng)該提倡的。努力工作和良好的業(yè)績(jī)并不是公司對(duì)員工期望的全部，而保持工作與個(gè)人生活之間的平衡，精神飽滿地工作與積極地生活是人類共同向往的目標(biāo)。
過度的勞累工作可能會(huì)給你帶來可怕的后果，最終會(huì)導(dǎo)致很多疾病，例如失眠、抑郁癥、心臟病、潰瘍和背痛等等。這些疾病中的任何一種都可以使你立刻失去戰(zhàn)斗力，甚至給你造成不可彌補(bǔ)的損失。
每天，你是不是任由疲倦、沮喪、煩悶包圍著你?你對(duì)你的生活與工作感到無比的厭煩，簡(jiǎn)直有快活不下去的感覺?當(dāng)你覺得疲倦、容易發(fā)脾氣、動(dòng)不動(dòng)就對(duì)上司或同事發(fā)怒的時(shí)候，這就是你要休息的信號(hào)。
這時(shí)候，你就要去尋找一些工作之外的東西，享受8小時(shí)之外的快樂。你可以通過參加一些豐富多彩的健身、娛樂活動(dòng)來調(diào)解工作壓力，擁有更加健康、平衡的生活，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和能力發(fā)展，從而提高生活品質(zhì)和工作績(jī)效。這樣做更重要的是能培養(yǎng)你積極的人生態(tài)度和陽(yáng)光心態(tài)，把工作當(dāng)作快樂的生活過程。
過度的壓力和勞累常常使人身心受損。你一定要謹(jǐn)記，事業(yè)上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，確保工作和生活張弛有度。工作越是忙碌，越是應(yīng)該學(xué)會(huì)見縫插針地“偷懶”，以便有足夠的體能和極佳的精神狀態(tài)，從容應(yīng)對(duì)擺在面前的大小事務(wù)。
不管你從事的是什么工作，一定要保證每周都拿出一定的時(shí)間讓自己從繁忙的工作中脫離出來，去享受生活的美好。在這段時(shí)間里，你可以去郊游、登山，也可以去參加體育鍛煉或者去參加社區(qū)活動(dòng)。
盡管有些人留出了休閑的時(shí)間，但他們的休閑時(shí)間大部分只是花在看電視上。這種休閑方式我很不提倡，看電視是最消耗時(shí)間的消遣——看電視是取代社交活動(dòng)，而不是參加社交活動(dòng)，是一種消極的活動(dòng)。除了看電視外，也有一些人以花錢購(gòu)物、吃零食、到處閑逛等方式來度過他們的休閑時(shí)間。實(shí)際上，這些也是消極性的休閑。
那么，哪些才是積極性的休閑活動(dòng)呢?比如寫作、閱讀、散步、參加社區(qū)活動(dòng)等，這些都可以拓展個(gè)人思維和才能的活動(dòng)，才是積極的休閑活動(dòng)，它們能讓人在生活中獲得滿足感。留下休閑的時(shí)間還不夠，你還要知道如何去休閑、運(yùn)動(dòng)。
總之，你除了要執(zhí)著于工作之外，還必須擁有個(gè)人的生活空間——花時(shí)間去休閑、運(yùn)動(dòng)。如果你能在工作之外也過著充實(shí)而滿足的生活，你就能把這種好心情帶入到工作中去。
工作有計(jì)劃辦事求效率時(shí)間管理的幾種常見方法
2080法則
2080法則是在管理界很常見的規(guī)律。比如說公司80%的銷售額來自20%的銷售人員，約20%的人口控制了80%財(cái)富，而我們的日常工作中，20%的工作耗費(fèi)了我們80%的時(shí)間，20%的客戶帶來80%的業(yè)績(jī)，等等。
2080法則廣泛應(yīng)用在經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)領(lǐng)域，同樣也可以應(yīng)用在員工個(gè)人的時(shí)間管理上。將工作的輕重分為20和80，再將完成的時(shí)間分為20和80。在開展一個(gè)階段的工作之前，先分析好什么工作是重要的，什么工作是次要的;什么工作會(huì)占用比較少的時(shí)間，而什么工作會(huì)占用大量時(shí)間。整理好后，先從重要的且占用時(shí)間少的做起，其次是次要的占時(shí)間少的，再然后是重要的占時(shí)間長(zhǎng)的和次要的占時(shí)間長(zhǎng)的。
其實(shí)2080法則的核心就是找出關(guān)鍵，做事情從關(guān)鍵的地方入手。
搜索排序法
參考現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的搜索引擎，對(duì)手頭的工作進(jìn)行關(guān)鍵詞的組合搜索及排序，選出需要優(yōu)先解決的問題。比如同時(shí)有幾項(xiàng)任務(wù)，有八月份要完成的，有十月份要完成的，有部門要求緊急的，有對(duì)自己在公司地位有直接影響的，找出兩三個(gè)關(guān)鍵詞，然后先后給這些任務(wù)排序。
聚合篩選法
“不要重新發(fā)明輪子”，盡量避免做重復(fù)的工作，考慮充分借用、利用別人已經(jīng)做好的。這種方法主要是集中資源，并從最終目標(biāo)或最高效率出發(fā)，站在金字塔的頂端，統(tǒng)籌所有的工作。
唯一選擇法
假設(shè)只能做一件事，從眾多工作中選出一項(xiàng)，集中精力去完成它。然后在剩下的工作中再選出一項(xiàng)，集中精力完成，這樣依次把所有的工作完成。
末位淘汰法
與唯一選擇法相應(yīng)，這種方法先把排在末位的工作或者任務(wù)暫時(shí)拋開，從重要的和緊急的做起。
差異法
找出各種工作及各項(xiàng)任務(wù)的不同之處，優(yōu)先處理那些時(shí)機(jī)與資源都適合的問題。
最精優(yōu)先法
把能夠馬上解決的問題先解決了。以摘果子為例，最佳的采摘方法是先把手邊的容易摘到的果子先摘下來。這樣的問題也許其他競(jìng)爭(zhēng)者也能很快解決，這時(shí)更要看誰(shuí)能最先做到了。
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