在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，獨樹一幟的"雇主品牌"能助你吸引和留住符合企業(yè)核心價值觀的員工?！ ?nbsp; 雇主品牌形象是公司對員工做出的一種價值承諾，一種與客戶服務(wù)品牌同等重要的內(nèi)部品牌。它不僅使員工與公司之間產(chǎn)生強大的親和力，也有助于公司的"未來之星"從另一個側(cè)面了解公司，體現(xiàn)公司在人才聘用方面的獨特之處。另外，雇主品牌與公司產(chǎn)品品牌和企業(yè)文化息息相關(guān)。在招募新人時，公司不僅是在提供職位和良好的薪資待遇，同時也在推銷公司形象。Fortune雜志所評選的"百佳雇主"(Fortune 100 best employers)采用獨特的行動方針，把雇主品牌形象看成是人才市場中的一個品牌并進行大力宣傳:"我們獨一無二，我們非常適合您......" 盡管"百佳雇主"們樹立優(yōu)秀雇主品牌形象的具體做法不盡相同，但大體上可分為以下幾個類型： ◆科技創(chuàng)新 先進的管理與科技共同構(gòu)成了推動現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的"兩個車輪"。沒有先進的科技，管理工作就無法有效地展開。若想在網(wǎng)絡(luò)時代競爭中取得一席之地，科技創(chuàng)新是一個首要的因素，而電子商務(wù)和信息技術(shù)恰恰是這種創(chuàng)新的主要推動力。因此，百佳雇主們一方面加快技術(shù)更新?lián)Q代，另一方面，通過優(yōu)厚的待遇招募信息技術(shù)人才，尤其是那些"奇才"、"怪才"，以不斷壯大自
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