定崗定編過程中，如何根據(jù)公司的情況，確定不同崗位的崗位工資的系數(shù)呢？（貌似崗位工資=崗位系數(shù)X薪資基數(shù)）
按照公司職務(wù)來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級（一般領(lǐng)導(dǎo)的等級較高，相應(yīng)系數(shù)也高，以保證領(lǐng)導(dǎo)的工資要比干活的人的工資高），可以是好幾個職位歸到同一個等級里，同一等級崗位工資的崗位系數(shù)相同（一般對于比較關(guān)鍵崗位、人數(shù)較多的崗位系數(shù)定為1，再低的可以定為1以下0以上）。
工資主要有兩大部分，基本工資 獎金，崗位系數(shù)是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數(shù)是固定值，獎金基數(shù)是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：技術(shù)津貼、節(jié)假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。
當(dāng)月薪金=基本工資基數(shù)×崗位系數(shù) 獎金基數(shù)×崗位系數(shù) 其它工資部分－工資扣除部分。
其中扣除部分有公積金、養(yǎng)老金、個稅、罰款及其它。
按照公司職務(wù)來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級（一般領(lǐng)導(dǎo)的等級較高，相應(yīng)系數(shù)也高，以保證領(lǐng)導(dǎo)的工資要比干活的人的工資高），可以是好幾個職位歸到同一個等級里，同一等級崗位工資的崗位系數(shù)相同（一般對于比較關(guān)鍵崗位、人數(shù)較多的崗位系數(shù)定為1，再低的可以定為1以下0以上）。<>
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工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位系數(shù)是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數(shù)是固定值，獎金基數(shù)是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：技術(shù)津貼、節(jié)假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。<>
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當(dāng)月薪金=基本工資基數(shù)×崗位系數(shù)+獎金基數(shù)×崗位系數(shù)+其它工資部分－工資扣除部分。<>
/>其中扣除部分有公積金、養(yǎng)老金、個稅、罰款及其它。
按照公司職務(wù)來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級（一般領(lǐng)導(dǎo)的等級較高，相應(yīng)系數(shù)也高，以保證領(lǐng)導(dǎo)的工資要比干活的人的工資高），可以是好幾個職位歸到同一個等級里，同一等級崗位工資的崗位系數(shù)相同（一般對于比較關(guān)鍵崗位、人數(shù)較多的崗位系數(shù)定為1，再低的可以定為1以下0以上）。<>
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工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位系數(shù)是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數(shù)是固定值，獎金基數(shù)是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：技術(shù)津貼、節(jié)假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。<>
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/>其中扣除部分有公積金、養(yǎng)老金、個稅、罰款及其它。
按照公司職務(wù)來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級（一般領(lǐng)導(dǎo)的等級較高，相應(yīng)系數(shù)也高，以保證領(lǐng)導(dǎo)的工資要比干活的人的工資高），可以是好幾個職位歸到同一個等級里，同一等級崗位工資的崗位系數(shù)相同（一般對于比較關(guān)鍵崗位、人數(shù)較多的崗位系數(shù)定為1，再低的可以定為1以下0以上）。<>
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工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位系數(shù)是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數(shù)是固定值，獎金基數(shù)是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：技術(shù)津貼、節(jié)假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。<>
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當(dāng)月薪金=基本工資基數(shù)×崗位系數(shù)+獎金基數(shù)×崗位系數(shù)+其它工資部分－工資扣除部分。<>
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