1、通過霍桑試驗，提出著名的“人際關(guān)系學(xué)說”開辟了行為科學(xué)道路的是( )。
A、巴納德 B、法約爾 C、馬克斯.韋伯 D、梅奧
2、通過揭示組織形成、生存和發(fā)展的內(nèi)在必然性探討管理原理和管理方法的流派，主要致力于組織過程的研究的是指（ ）。
A、管理科學(xué)流派 B、管理過程流派
C、組織管理流派 D、行為科學(xué)流派
3、法約爾認(rèn)為管理職能活動包括（ ）。
A、計劃 B、組織 C、指揮 D、協(xié)調(diào) E、控制
4、馬克斯.韋伯提出的官僚制的優(yōu)越性包括（ ）。
A、個人與權(quán)力相分離
B、提高勞動生產(chǎn)率
C、適合工業(yè)革命以來的大型企業(yè)組織的需要量
D、體現(xiàn)了理性精神和合理化精神
E、體現(xiàn)了企業(yè)中存在著非正式組織
5、下列不屬于正式組織基本要素的是：（ ）
A、協(xié)作意愿 B、群體相容 C、共同目標(biāo) D、信息溝通
6、管理的實質(zhì)是：（ ）
A、領(lǐng)導(dǎo) B、溝通 C、協(xié)調(diào) D、決策
7、促使人意識到自己的需求和主體性，驅(qū)使人采取適當(dāng)行為的心理力量是指（ ）。
A、正式組織 B、非正式組織 C、心理能量 D、行為和學(xué)習(xí)
8、兩個或兩個以上的人的有意識地加以協(xié)調(diào)的行為或力的系統(tǒng)是指（ ）。
A、正式組織 B、非正式組織 C、心理能量 D、行為和學(xué)習(xí)
9、以下屬于正式組織三要素的是（ ）。
A、協(xié)作的意愿 B、共同的目標(biāo) C、組織結(jié)構(gòu) D、信息溝通
10、管理學(xué)家對個體行為做出幾種不同的假設(shè)，傳統(tǒng)的人性假設(shè)（ ）。
A、經(jīng)濟人假設(shè) B、社會人假設(shè) C、管理人假設(shè)
D、 復(fù)雜人假設(shè) E、動機人假設(shè)
11、非正式組織對正式組織的作用主要表現(xiàn)在（ ）。
A、非正式組織創(chuàng)造正式組織產(chǎn)生的條件
B、非正式組織賦予組織以活力
C、促進(jìn)信息溝通
D、有助于維持正式組織的內(nèi)聚力
E、維護(hù)個人完整人格
12、組織平衡是有關(guān)組織生存、發(fā)展的原理，可以從（ ）方面進(jìn)行考察。
A、組織內(nèi)部平衡
B、組織與環(huán)境的平衡
C、組織動態(tài)平衡
D、個體與組織整體之間的平衡
E、計劃與組織目標(biāo)的平衡
13、心理能量：
14、非正式組織：
15、管理：
16、如何理解個體的行為和學(xué)習(xí)。
17、簡述個體在組織學(xué)習(xí)中的特點 。
18、論述組織內(nèi)部平衡。
