2016年，東莞兩級法院共受理勞動爭議案件10470宗，審結(jié)9193宗。為了引導(dǎo)企業(yè)合理用工，提醒勞動者合法理性維權(quán)，構(gòu)建和諧法治東莞，東莞中院對各類型勞動爭議案件進行梳理，篩選出十個典型案例向社會公布。這十個案件中，既有用人單位依法用工，勞動者違反勞動紀(jì)律被依法解除勞動關(guān)系的案件，也有勞動者依法維權(quán)，用人單位違法用工承擔(dān)賠償責(zé)任的案件。
（一）“幫送”香煙，保安被炒
案情：東莞市厚街鎮(zhèn)一高檔小區(qū)，不少別墅業(yè)主偷偷違規(guī)加建，為了禁止違建行為，小區(qū)物業(yè)公司規(guī)定，業(yè)主的裝修材料進入小區(qū)時需經(jīng)過物業(yè)公司保安審查，有可能用于違建的材料一律不準(zhǔn)進入。該小區(qū)保安鄭某，幫裝修工拿了一盒藏有600元賄金的“香煙”給保安隊長楊某，想為違建圖個方便。不料保安隊長收到香煙時，發(fā)現(xiàn)里面藏有600元現(xiàn)金，便立即上報。公司經(jīng)過調(diào)查后，鄭某遭到解雇，后來他向公司提出索賠。
裁判結(jié)果：一審法院認(rèn)為，熟人之間的小金額價值物品饋贈如普通香煙等，并不構(gòu)成賄賂。但張某在煙盒中裝進現(xiàn)金600元，并托鄭某轉(zhuǎn)交給保安隊長楊某，該行為屬于明顯的賄賂行為，性質(zhì)惡劣。即使因金額不大不足以追究刑事責(zé)任，用人單位均有權(quán)以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動關(guān)系。因此，一審法院依法認(rèn)定物業(yè)公司解雇鄭某合法，無需支付任何經(jīng)濟補償金。鄭某不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
法官說法：勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位有權(quán)就此解雇勞動者。但勞動者是否存在違紀(jì)行為一直是實務(wù)處理中認(rèn)定的難點。本案中，勞動者代他人向其上司轉(zhuǎn)遞香煙，所轉(zhuǎn)遞的香煙盒內(nèi)藏有現(xiàn)金，雙方就勞動者是否知曉煙盒內(nèi)藏有現(xiàn)金一事發(fā)生爭議。判決通過對勞動者的行為模式進行分析，從行為細(xì)節(jié)及合理性入手，結(jié)合案件發(fā)生時的客觀情況作出認(rèn)定，有理有據(jù)，對此類嚴(yán)重違紀(jì)被解雇的勞動爭議案件有參考借鑒幫助。
（二）因嫖娼行為被拘留，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被解雇
案情：甘某于2011年4月19日入職鎢珍公司，任職銑床班長一職，有簽訂勞動合同，勞動合同第十一條第（二）項規(guī)定“甲方職工手冊以及人事規(guī)章制度和合同具有同等效力”。在履行勞動合同的過程中，甘某因嫖娼被東莞市公安局行政拘留15天（自2015年3月21日至2015年4月5日止）。后鎢珍公司于2015年4月7日以甘某曠工超過10天按照自動離職處理，解除了雙方的勞動關(guān)系。
裁判結(jié)果：鎢珍公司提供的《職工手冊》規(guī)定“無正當(dāng)或者合理的理由連續(xù)曠工三天，或者一年內(nèi)累計曠工達到5天者，按照自動離職處理”，該規(guī)章制度并未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向甘某告知，甘某簽領(lǐng)時也未提出異議，可以作為法院裁判的依據(jù)。甘某在2015年3月23日至2015年4月3日期間未履行正常的請假手續(xù)而缺勤情況屬實，鎢珍公司作為用人單位依照已經(jīng)制定的規(guī)章制度處理并無不妥，因此，可以認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于2015年4月7日解除。雖然甘某在客觀上存在不能正常上班的情況，但該客觀情況恰是由于甘某的違法行為導(dǎo)致的，既非為了公共利益，也非不可抗力，甘某據(jù)此抗辯不能成立。
法官說法：實踐中，曠工行為是較多的容易出現(xiàn)的違反勞動紀(jì)律的情形，法院需要審查曠工的原因、時長等，以確定勞動者的行為是否足以構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。一般情況，如果勞動者曠工是由于公共利益或者不可抗力導(dǎo)致，用人單位不能任意解雇。本案甘某雖然曠工的原因是被拘留，貌似是“不可抗力”，但該情形完全可以避免，且是由于甘某的違法行為導(dǎo)致，不能由用人單位為甘某的錯誤行為買單。這種情況類似醉酒駕駛導(dǎo)致的車禍，雖然駕駛?cè)嗽谡厥逻^程中也不可控制自己的行為，但其完全可以避免酒后開車行為。
（三）員工違規(guī)賭博，公司依法開除
案情：沈某于2009年2月23日入職某家具公司，任生產(chǎn)部裁剪員。雙方已簽訂書面勞動合同。某家具公司主張沈某于2015年11月20日賭博被公安機關(guān)抓獲，被處以行政拘留15天并處罰款1000元，沈某從2015年11月21日起連續(xù)曠工15天，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及某家具公司《規(guī)章制度（2015年3月實施版，以下同）》第五十五條第（5）項、第（18）項和第（31）項，故某家具公司將沈某解雇；沈某主張根據(jù)《規(guī)則制度》，某家具公司沒有按照規(guī)定的程序就將其解雇是違法的，且其被行政拘留，客觀上不能上班，不屬于曠工。
裁判結(jié)果：沈某確認(rèn)某家具公司提交的《規(guī)章制度簽收表》上“沈某”字樣的簽名系其本人簽名?？芍蚰骋咽盏皆摪姹尽兑?guī)章制度》，熟知內(nèi)容。雙方均確認(rèn)沈某于2015年11月20日1時許在東莞市大嶺山鎮(zhèn)某出租屋內(nèi)與他人進行賭博，被公安機關(guān)現(xiàn)場抓獲，被處以行政拘留十五日并處罰款1000元。根據(jù)《規(guī)則制度》的規(guī)定，沈某在某出租屋與他人賭博被處以行政拘留和罰款的行為屬于嚴(yán)重違反某家具公司的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，本案中，沈某嚴(yán)重違反某家具公司的規(guī)章制度，某家具公司解除與沈某的勞動關(guān)系合法。沈某請求某家具公司向其支付違反解除勞動關(guān)系的賠償金，缺乏事實依據(jù)，法院不予支持。
法官說法：在司法和生活實踐中，勞動者被用人單位解雇的案件屢有發(fā)生，以至于社會輿論習(xí)慣于為勞動者貼上“弱勢群體”的標(biāo)簽。但從法律層面上來說，用人單位與勞動者處于勞動合同的相對方，雙方均享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同的解除問題上，《勞動合同法》不僅規(guī)定了勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利，用人單位亦享有此權(quán)利。在《勞動合同法》第三十九條就列明了用人單位單方解除勞動合同的情形，其中該條的第（二）項情形就是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。對照本案，沈某已知悉用人單位的規(guī)章制度，仍進行賭博并被處行政處罰，屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形，用人單位以此單方解除與沈某的勞動關(guān)系并無不當(dāng)。
（四）使用假身份證購買工傷保險，勞動者承擔(dān)主要責(zé)任
案情：2014年6月9日，李某以案外人“張某”的身份證信息入職某公司做雜工。公司以“張某”名義為李某參加了社會保險。2015年7月22日，李某在工作中發(fā)生受傷事故。同日，公司將李某送去醫(yī)院進行治療，共住院65天。住院期間，公司向李某支付了護理費、伙食補助費，并墊付了李某的醫(yī)療費、鑒定費等。2015年12月1日，東莞市社會保障局認(rèn)定李某于2015年7月22日的受傷事故為工傷。2015年12月17日，東莞市勞動能力鑒定委員會出具鑒定書，認(rèn)定李某傷殘等級為傷殘八級。
裁判結(jié)果：《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。李某冒用案外人“張某”的身份入職并不影響雙方之間建立勞動關(guān)系。公司依法履行了為勞動者參加社會保險的義務(wù)后，發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由工傷保險基金支付工傷職工的醫(yī)療費、鑒定費、住院治療工傷伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等相關(guān)工傷保險待遇。李某借用他人的身份證，以“張某”的名義入職，導(dǎo)致發(fā)生工傷事故時不能享受由工傷保險基金支付的上述工傷保險待遇。對此，李某存在過錯，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任；公司未能認(rèn)真核實被告的身份信息，亦存在過錯，應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任。
法官說法：為勞動者參加工傷保險是企業(yè)的義務(wù)，更是對勞動者人身安全提供了一份保障。實踐中，不少勞動者，尤其是已經(jīng)或快要達到退休年齡的勞動者，假借他人身份或者使用假身份證與用人單位簽訂勞動合同，用人單位根據(jù)勞動者提供的身份信息投保了工傷保險。當(dāng)發(fā)生工傷事故時，勞動者因其提供虛假身份證而無法從工傷保險基金處獲賠，依《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》本應(yīng)由工傷保險基金向勞動者支付的款項，由勞動者自行承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任。
（五）員工與他人打架，公司不賠償醫(yī)療費
案情：吳某于2015年7月13日進入東莞市某機械設(shè)備有限公司處任銑床學(xué)徒。2015年7月27日零時，吳某在公司宿舍被舍友陶某打傷，后吳某被送到醫(yī)院進行住院治療至2015年8月7日出院。吳某主張其本次受到傷害有通過報警處理，經(jīng)過新和派出所法醫(yī)鑒定，吳某本次受傷為輕微傷，吳某本次受傷的所有醫(yī)療費、誤工費均由陶某負(fù)責(zé)。
吳某主張在本次事故中支付了醫(yī)療費15300元，東莞市某機械設(shè)備有限公司為吳某購買社會保險的時間是2015年7月30日，東莞市某機械設(shè)備有限公司是在吳某受傷后購買的醫(yī)療保險，因此醫(yī)療費15300元應(yīng)由東莞市某機械設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。
裁判結(jié)果：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十條第一款、《社會保險基金先行支付暫行辦法》第二條第一款的規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險的勞動者因第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費用應(yīng)由第三人按照確定的責(zé)任大小依法承擔(dān)。超過第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費，由基本醫(yī)療保險基金按照國家規(guī)定支付。本案中，吳某本次受傷的所有醫(yī)療費均由陶某負(fù)責(zé)，因此吳某的醫(yī)療費不納入基本醫(yī)療保險支付范圍。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十條第二款、《社會保險基金先行支付暫行辦法》第二條第二款的規(guī)定，醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，但第三人不負(fù)擔(dān)或無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。根據(jù)《東莞市基本醫(yī)療保險規(guī)定》第十九條的規(guī)定，參保人連續(xù)參保并足額繳費滿2個月的，從參保繳費第3個月起可按規(guī)定享受社區(qū)門診、住院及特定門診基本醫(yī)療保險待遇。吳某于2015年7月13日入職，如果吳某入職即參加了基本醫(yī)療保險，該公司為吳某按時足額購買了基本醫(yī)療保險，吳某也不可以享受基本醫(yī)療保險待遇。因此吳某要求東莞市某機械設(shè)備有限公司賠償基本醫(yī)療保險待遇損失即醫(yī)療費，法院不予支持。
法官說法：勞動者要享受基本醫(yī)療保險待遇，需要具備以下三個條件：一是勞動者參加了基本醫(yī)療保險；二是勞動者的醫(yī)療費屬于基本醫(yī)療保險支付范圍；三是達到基本醫(yī)療保險可享受待遇時間（儲備期）。如果用人單位沒有按時足額為勞動者參加基本醫(yī)療保險，導(dǎo)致勞動者未能享受基本醫(yī)療保險待遇，勞動者可要求用人單位賠償基本醫(yī)療保險待遇損失。
（六）項目管理人員的勞動關(guān)系認(rèn)定
案情：某建筑公司掛靠潮陽某公司承包了位于東莞市松山湖的工程，潮陽某公司作為案涉工程的承包人，某建筑公司為實際施工人。自2010年起，某建筑公司雇傭田某在案涉工程工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)場材料的月結(jié)對賬等工作，每月工資8000元。田某在該項目一直服務(wù)到2015年10月底該項目收尾工作全部完成。田某未同潮陽某公司簽訂勞動合同，潮陽某公司也未發(fā)放工資給田某，也未給田某購買社保。田某主張自2013年3月15日起一直未收到工資直至2015年10月工作完成，遂向法院提起訴訟，要求潮陽某公司及其東莞分公司支付2013年3月15日至2015年10月31日期間的工資和賠償金474000元。
裁判結(jié)果：本案中，田某以在案涉項目上工作為由主張其與項目承包人的勞動關(guān)系成立，并要求項目承包人支付工資及賠償金。田某雖在潮陽某公司承接的案涉項目上工作過，但該項目的實際施工人是某建筑公司。田某未經(jīng)過潮陽某公司及其東莞分公司招聘程序入職，未填寫相關(guān)入職資料，未簽訂勞動合同，未購買社保。田某提供的證據(jù)也未能證明其接受潮陽某公司及其東莞分公司的考勤等管理、以及工資的發(fā)放。經(jīng)審理查明，田某在2011年3月至2012年3月期間也代表湖南省郴州某公司從事相關(guān)商業(yè)活動。田某提供的證據(jù)不足以證明其同潮陽某公司及其東莞分公司存在勞動關(guān)系，故法院認(rèn)為田某同潮陽某公司及其東莞分公司之間的勞動關(guān)系不成立。對于田某的訴訟請求全部予以駁回。
法官說法：隨著建筑施工領(lǐng)域的不斷規(guī)范，法律、法規(guī)禁止轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為，要求項目的主要管理人員必須為項目承包人的員工。但因?qū)Τ邪劫Y質(zhì)的要求較高，實踐中轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等現(xiàn)象仍然十分普遍。實際施工人（現(xiàn)實中很多為自然人，少量為公司法人）所雇傭的人員尤其是項目管理人員和項目承包方之間的法律關(guān)系需要厘清。實際施工人通常會雇傭其較為信任的人員作為項目的實際管理人員，工資通常以現(xiàn)金形式按月發(fā)放（避免繳納個稅），不繳納社保，不簽訂任何書面合同。當(dāng)實際施工人未能及時向管理人員支付工資或?qū)嶋H施工人與項目承包方（被掛靠方）產(chǎn)生糾紛時，就會出現(xiàn)像本案中的情況，實際管理人員以存在事實勞動關(guān)系為由要求承包人支付工資及賠償金等。我們應(yīng)根據(jù)法律對勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，結(jié)合案件的具體情況做出判斷，尤其是注意以下幾點：是否經(jīng)承辦方招聘入職、是否填寫相關(guān)入職資料、是否簽訂勞動合同、是否有發(fā)放工資、是否有購買社保、是否接收承包人的考勤管理等。
（七）協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，勞動者反悔
案情：2001年12月10日，葉某進入某公司處工作，任職文員。2011年3月10日，雙方簽訂勞動合同。2014年12月1日，該公司以精簡人員為由解除與葉某的勞動合同關(guān)系，最后工作日期是2014年12月30日。2014年12月15日，雙方協(xié)商一致簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議書，約定：雙方同意從2014年12月1日起解除雙方的勞動關(guān)系；公司已依法支付葉某工資等一切待遇，并在簽訂本協(xié)議后一次性支付葉某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計20715.8元，葉某收到該補償金后自愿放棄追究公司一切法律責(zé)任的權(quán)利……本協(xié)議簽訂后，葉某、某公司雙方之間的勞動權(quán)益關(guān)系即時終止，葉某、某公司雙方不得再追究對方任何責(zé)任，否則，某公司有權(quán)向葉某主張返還補償金或葉某有權(quán)向某公司主張相當(dāng)于上述補償金的違約金。后葉某主張該公司于2014年12月18日單方解除與葉某的勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動關(guān)系，該公司應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金；解除勞動關(guān)系協(xié)議書是葉某在受欺騙且顯失公平的情況下簽署，是無效的。
裁判結(jié)果：葉某簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議書時是完全民事行為能力人，對其簽署的解除勞動關(guān)系協(xié)議書所產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由充分的預(yù)知能力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！钡囊?guī)定，解除勞動關(guān)系協(xié)議書并不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，亦不存在重大誤解或者顯失公平的情形，法院依法認(rèn)定解除勞動關(guān)系協(xié)議書有效。
法官說法：現(xiàn)實中，勞資雙方存在簽訂協(xié)議解除雙方的勞動關(guān)系，并在協(xié)議中解決了補償金、工資待遇等問題。而勞動者又在協(xié)議簽訂后存在反悔并申請勞動仲裁的情況。在該情況下，如何認(rèn)定協(xié)議的效力，并平衡保障勞資雙方的權(quán)益就顯得格外重要。對于勞動者而言，既然決定和用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)對簽訂相關(guān)的協(xié)議后的法律效力有自己的預(yù)見并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。所以，這里建議勞動者們在處理勞動關(guān)系的問題上，妥善認(rèn)真對待，依法行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)。對用人單位而言，應(yīng)當(dāng)在用人管理上更加科學(xué)、制度化，建立并完善更加合法合理的用人管理制度，避免帶來不必要的糾紛。
（八）未能報銷醫(yī)藥費，誰之過？
案情：唐某于2014年6月2日入職啟升廠，任職普工，廠方已為唐某繳納工傷保險。2015年3月8日，唐某受工傷，但其該月的工傷保險廠方于2015年4月13日才繳納，廠方遲延繳納社保的行為導(dǎo)致唐某的所有醫(yī)療費未能報銷。雙方就醫(yī)療費承擔(dān)問題訴至法院。
裁判結(jié)果：唐某此次受傷屬于工傷，依法應(yīng)享受工傷保險待遇的權(quán)利。而作為用人單位的啟升廠，應(yīng)及時依法為唐某繳納工傷保險。根據(jù)社保局企石分局的函復(fù)，社?；鹬圆怀袚?dān)唐某2015年4月13日之前的醫(yī)療費，是因為唐某受傷當(dāng)月的工傷保險費于2015年4月13日繳納，該函復(fù)證明啟升廠遲延為唐某繳納社保，導(dǎo)致社?；鸩怀袚?dān)唐某2015年3月8日至2015年4月12日的醫(yī)療費。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第五十七條“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費用。”的規(guī)定，啟升廠應(yīng)向唐某支付2015年3月8日至2015年4月12日的醫(yī)療費。另關(guān)于2015年4月13日至2015年7月24日的醫(yī)療費問題，因啟升廠于2015年4月13日已為唐某繳納工傷保險，故2015年4月13日之后的醫(yī)療費由唐某向社保基金自行報銷。
法官說法：近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及法律的完善，依法依規(guī)為勞動者繳納社保是每一個用人單位應(yīng)負(fù)有的義務(wù)。用人單位不僅需要為勞動者繳納社保，而且還需要按時繳納。否則，就有可能因小失大。
（九）用人單位以掛靠關(guān)系規(guī)避對勞動者的法律責(zé)任
案情：李某于2014年2月9日開始擔(dān)任（113線）站務(wù)。該線路系由某交通公司承包和經(jīng)營。李某主張其入職后用人單位一直未與其簽訂書面勞動合同、繳納社保和支付高溫津貼，且用人單位于2014年11月30日以政府收車為由解除勞動關(guān)系，故李某提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。某交通公司主張該113線路系16名車主以羅某的名義掛靠該公司經(jīng)營管理的，而李某可能系16名車主或羅某聘請的員工，與公司無關(guān)。羅某亦抗辯稱其曾經(jīng)掛靠某交通公司經(jīng)營113線路，但其后系16名車主掛靠羅某實際經(jīng)營，故李某可能是16名車主共同聘請的員工，與羅某無關(guān)。
裁判結(jié)果：對于李某與某交通公司之間的關(guān)系認(rèn)定問題。第一，李某為113線路的站務(wù)，而某交通公司是直接從政府部門承包該線路運營權(quán)的企業(yè)，按常理應(yīng)推定李某為某交通公司的員工。第二，李某提供的工作證上蓋有“東莞市某運輸集團有限公司業(yè)務(wù)專用章2”的印章，雖然某交通公司抗辯稱其從未使用該印章，但其提交的《營運客車承包合同》上亦蓋有同樣內(nèi)容的印章，可見某交通公司顯然在日常經(jīng)營活動中有使用該業(yè)務(wù)專用章的情況。第三，某交通公司以掛靠關(guān)系進行抗辯，法院不予采納，因為：1.某交通公司主張的掛靠關(guān)系僅有合同予以佐證，在沒有其他證據(jù)予以補強的情況下，不能認(rèn)定羅某或其他人員才是案涉線路的實際經(jīng)營者。2.仲裁庭曾對某交通公司與長安公汽公司提供的113線路的通訊錄上的人員李某球進行調(diào)查，李某球亦證實某交通公司為案涉線路的實際運營者，雖然該調(diào)查結(jié)論不能完全否定掛靠關(guān)系，但足以讓合議庭懷疑掛靠關(guān)系的真實性，故某交通公司之舉證未達到其對應(yīng)的證明要求。3.即使掛靠關(guān)系存在，該種關(guān)系顯然是一種內(nèi)部關(guān)系，在沒有向勞動者披露且獲得其同意的情況下，如果可以直接產(chǎn)生對外的約束力及獲得免除勞動關(guān)系法律責(zé)任的效果，顯然會破壞勞動者對勞動關(guān)系的預(yù)見及信賴，即任何的勞動關(guān)系均可能因潛在的掛靠關(guān)系而被否認(rèn)，企業(yè)可能濫用該關(guān)系逃避法律責(zé)任，而勞動者則處于無法確定承擔(dān)責(zé)任主體的尷尬處境。因此，法院認(rèn)為，本案中即使存在掛靠的情況，亦不能對抗不知情的勞動者，應(yīng)由某交通公司承擔(dān)勞動關(guān)系的責(zé)任，其承擔(dān)責(zé)任后，如造成損失的，可基于掛靠關(guān)系要求對應(yīng)的主體予以賠償。
法官說法：司法實踐中，用人單位常以內(nèi)部存在掛靠關(guān)系且勞動者為掛靠人（通常為沒有用工資質(zhì)的自然人）聘用為由提出抗辯，企圖規(guī)避其法律責(zé)任。該種做法無疑導(dǎo)致勞動合同關(guān)系處于不確定性中，限制勞動者的自我救濟。本案中，對于用人單位以層層的掛靠關(guān)系提出抗辯，合議庭從三個層面進行了審查：其一，該掛靠關(guān)系是否真實存在。其二，該掛靠關(guān)系是否對外披露。其三，掛靠關(guān)系是否可以免除責(zé)任。無論從立法精神（如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條“未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人”、《最高人民法院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十六條“旅游經(jīng)營者準(zhǔn)許他人掛靠其名下從事旅游業(yè)務(wù)，造成旅游者人身損害、財產(chǎn)損失，旅游者請求旅游經(jīng)營者與掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！保┻€是司法實踐來看，掛靠關(guān)系均不成為免除責(zé)任的理由，被掛靠人應(yīng)與掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。
（十）用人單位違法約定試用期需承擔(dān)法律責(zé)任
案情：羅某于2014年4月7日入職某機械公司，任車間主管，雙方已簽訂書面勞動合同，約定合同期限自2014年4月7日起至2015年4月6日止，試用期自2014年4月7日起至2014年7月7日止，每周工作6天，每天工作8小時。2014年7月2日，羅某在車間安裝油壓機的過程中，配件突然下滑壓傷左手中指，當(dāng)天被送往醫(yī)院治療。2014年8月19日，東莞市社會保障局認(rèn)定羅某的事故為工傷。2014年10月13日，東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定羅某傷殘等級為十級。羅某工傷后于2014年7月21日正式上班至10月17日，羅某于10月21日離廠。
裁判結(jié)果：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月。入職登記表和勞動合同顯示，雙方約定勞動合同期限為一年，試用期為三個月，該試用期已經(jīng)超過《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定的二個月，并且已經(jīng)履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”某機械公司應(yīng)當(dāng)支付違法約定試用期的賠償金。除了上述賠償金外，法院還判令某機械公司以7144元/月作為標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
法官說法：試用期的立法原意是讓用人單位充分考察勞動者是否符合錄用條件，以最低的風(fēng)險成本爭取最優(yōu)秀的人才加入。但是，有的用人單位惡意利用了試用期制度，長期把勞動者安排到實際的工作崗位中，卻不提供與正式員工同等的薪酬和待遇，損害勞動者在違法約定試用期內(nèi)的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”用人單位與勞動者約定的試用期不得超過上述規(guī)定，否則就要向勞動者支付賠償金。另外，違法約定試用期不但損害了勞動者試用期內(nèi)的合法權(quán)益，還對試用期后將來可能發(fā)生的勞動權(quán)益產(chǎn)生影響，比如本案涉及的工傷待遇和經(jīng)濟補償。勞動者在違法約定的試用期內(nèi)并沒有得到與其他勞動者同等的勞動報酬，導(dǎo)致用以計算工傷待遇、經(jīng)濟補償?shù)脑缕骄べY數(shù)額降低，事實上該月平均工資并不能反映勞動者的真實工資水平。不過，由于本案中勞動者沒有異議，故判決結(jié)果仍將違法約定的試用期內(nèi)的工資納入計算月平均工資的范圍。
來源：新快報
新快報記者：楊英杰
編輯：小章
