2012-2013年中國(guó)人才(China Talent-flow Survey)流動(dòng)調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的回饋中，博士生不及本科生受歡迎，MBA的優(yōu)勢(shì)也未能盡顯。不同階段的職位，不同類型的工作，對(duì)求職者的學(xué)歷及學(xué)位要求也不盡相同，學(xué)歷并不是越高越好。找準(zhǔn)自己的定位，適時(shí)調(diào)整，才能讓學(xué)歷成為事業(yè)發(fā)展的加分項(xiàng)。
該調(diào)查旨在了解大 中國(guó)區(qū)范圍內(nèi)2012-2013年人才在地域、公司類型、行業(yè)及職位上的流動(dòng)趨勢(shì)，并深入了解其流動(dòng)方式及隱含的原因，共有超過2000人參加。具體結(jié)果顯示:
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷結(jié)果：博士不及本科受歡迎，MBA優(yōu)勢(shì)未顯現(xiàn)
人才流動(dòng)調(diào)查結(jié)果顯示，通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的求職者中，本科生中僅有9%的人6個(gè)月內(nèi)沒有收到任何簡(jiǎn)歷反饋，而博士生中有高達(dá)24%的人網(wǎng)投沒有任何音信，而大家期待甚高的MBA工商管理碩士，網(wǎng)投反饋率為93%，與本科生的91%不相上下，MBA在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中優(yōu)勢(shì)未盡顯。
MBA最受獵頭青睞，博士學(xué)士區(qū)別不大；
在人才流動(dòng)調(diào)查中，找到新工作的本科生當(dāng)中，有46%的人曾成功通過獵頭找到新工作，而該比例在博士生中僅為47%，與本科生基本相同。而MBA的求職者中，有近67%的人曾通過獵頭跳槽成功。雖然網(wǎng)投方面MBA沒有特別勝出，但獵頭對(duì)MBA學(xué)歷的重視還是比較明顯的。博士生則在獵頭眼中也沒有顯現(xiàn)出特別優(yōu)勢(shì)。
剛?cè)腴T職位MBA無(wú)優(yōu)勢(shì)，中高端職位MBA優(yōu)勢(shì)盡顯；
由人才流動(dòng)調(diào)查可以看出，本科生與MBA在網(wǎng)絡(luò)招聘中收到的反饋數(shù)量相當(dāng)，本科生收到5個(gè)以上反饋的為66%， MBA為64%，MBA在低端初級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上并沒有太大的優(yōu)勢(shì)。而對(duì)于獵頭發(fā)揮重要作用的中高端職位，MBA收到的反饋則遠(yuǎn)大于本科生，本科生通過獵頭找到工作的為46%， 而MBA則有近67%的人成功被獵。對(duì)于剛?cè)腴T的低端職位，MBA并無(wú)太大優(yōu)勢(shì)，而在獵頭參與多的中高端職位中，MBA則占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。
求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢(shì)
無(wú)論是本科生、碩士、MBA或者博士，通過獵頭找到工作的人的比例都不算低。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，本科與博士生中都有近半數(shù)的人通過獵頭找到了工作，其中本科生為46%，博士生為47%， 而MBA學(xué)歷的求職者中有近67%的人通過獵頭找到了工作。調(diào)查還提到，求職者認(rèn)為從獵頭公司打來(lái)的電話更專業(yè)的有52.26%， 而認(rèn)為從招聘方的人力資源部打來(lái)的電話更專業(yè)的則有31.2%。求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢(shì)。獵頭在人才市場(chǎng)上和人才流動(dòng)中發(fā)揮了越來(lái)越重要而積極的作用，獵頭已然成為影響人才流動(dòng)的一股新的重要力量。
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