作者：michael_gz 文章來源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)：695 更新時間：2005-5-20
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國際最為流行的職業(yè)人格評估工具———MBTI
1、應(yīng)用：
MBTI 人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類型的劃分，后經(jīng)一對母女Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers 研究并加以發(fā)展。
這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30 年的時間，夫妻利用它增進(jìn)融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個方面。在世界五百強(qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI 的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。
2.指標(biāo)：
四個維度：
MBTI 人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計(jì)八個方面。
分別是： 外向（E） 和 內(nèi)向（I）
感覺（S） 和 直覺（N）
思考（T） 和 情感（F）
判斷（J） 和 知覺（P）
如：
我們與世界的相互作用是怎樣的？
外向（E）和內(nèi)向（I）
我們自然留意的信息類型？
感覺（S）和直覺（N）
如何做決定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判斷（J）和知覺（P）
每個人的性格都落足于四種維度每一種中點(diǎn)的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一邊，那么就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內(nèi)向的那一邊，那么就可以說你具有內(nèi)向的偏好。
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EI 外向 — 內(nèi)向
外向：
?? 從人際交往中獲得能量
?? 喜歡外出
?? 表情豐富，外露
?? 喜歡交互作用，合群
?? 喜行動、多樣性（不能長期堅(jiān)持）
?? 不怕打擾，喜自由溝通
講，然后想；易沖動、易后悔、易受他人影響
內(nèi)向：
?? 從時間中獲得能量
?? 喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）
?? 謹(jǐn)慎、不露表情
?? 社會行為的反射性（會失去機(jī)會）
?? 獨(dú)立、負(fù)責(zé)、細(xì)致、周到、不蠻干
?? 不怕長時間做事、勤奮；怕打擾
?? 先想然后講
SN 感覺 — 直覺
感覺：
?? 通過五官感受世界、注重真實(shí)的存在、實(shí)際
?? 用已經(jīng)有的技能解決問題
?? 喜具體明確
?? 重細(xì)節(jié)（少全面性）
?? 腳踏實(shí)地
?? 做事有可能的結(jié)果、能忍耐、小心
?? 可做重復(fù)工作（不喜新）不喜展望
直覺：
?? 通過第六感洞察世界、注重應(yīng)該如何，比較籠統(tǒng)
?? 喜學(xué)新技能
?? 不重準(zhǔn)確、喜抽象和理論
?? 重可能性，討厭細(xì)節(jié)
?? 好高騖遠(yuǎn)，喜歡新問題
?? 憑愛好做事，對事情的態(tài)度易變
?? 提新見解、匆促結(jié)論
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TF 思考—情感
思考：
?? 分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策
?? 堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)正確，不考慮他人意見
?? 清晰、正義、不喜歡調(diào)和主義
?? 批判和鑒別力
?? 規(guī)則
?? 工作中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事
情感：
?? 主觀和綜合，用個人化的、價值導(dǎo)向的方式
決策；考慮決策對他人的影響
?? 和諧、寬容、喜歡調(diào)解
?? 不按照邏輯思考
?? 考慮環(huán)境
?? 喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享
受，也希望他人的贊美
JP 判斷—知覺
判斷：
?? 封閉定向
?? 結(jié)構(gòu)化和組織化
?? 時間導(dǎo)向
知覺：
?? 開放定向
?? 彈性化和自發(fā)化
?? 探索和開放結(jié)局
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?? 決斷，事情都有正誤之分
?? 喜命令，控制、反應(yīng)迅速，喜歡
完成任務(wù)
?? 不善適應(yīng)
?? 好奇，喜歡收集新信息而不是做
結(jié)論
?? 喜歡觀望，喜歡開始許多新的項(xiàng)
目，但不完成
?? 優(yōu)柔寡斷、易分散注意
3、十六種類型：
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下：
ESFP ISFP ENFJ ENFP
ESTP ISTP INFJ INFP
ESFJ ISFJ ENTP INTP
ESTJ ISTJ ENTJ INTJ
四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導(dǎo)致不同的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于各個
維度上的人均指數(shù)和相對指數(shù)的大小。
【MBTI 十六種人格類型】
ISTJ
1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際 、 邏輯、真實(shí)及可信賴
3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。
4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅(jiān)定為之。
6.重視傳統(tǒng)與忠誠。
7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。
ISFJ
1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。
2.行事盡責(zé)投入。
3.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。
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4.愿投入、吃苦及力求精確。
5.興趣通常不在于科技方面。對細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。
6.忠誠、考慮周到、知性且會關(guān)切他人感受。
7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。
INFJ
1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。
2.會在工作中投注最大的努力。
3.默默強(qiáng)力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。
4.因堅(jiān)守原則而受敬重。
5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。
6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財物的意義及關(guān)聯(lián)。
7.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。
8.光明正大且堅(jiān)信其價值觀。
9.有組織且果斷地履行其愿景。
INTJ
1.具強(qiáng)大動力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意—固執(zhí)頑固者。
2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。
3.對所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。
4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。
ISTP
1.冷靜旁觀者—安靜、預(yù)留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。
2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。
3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。
4.分析成事的緣由且能實(shí)時由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。
ISFP
1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。
2.喜于避開爭論，不對他人強(qiáng)加已見或價值觀。
3.無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠的追隨者。
4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。
5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。
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INFP
1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。
2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價值觀相吻合。
3.具好奇心且很快能看出機(jī)會所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者 。
4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。
5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注 。
6.對所處境遇及擁有不太在意。
7.具適應(yīng)力、有彈性除非價值觀受到威脅。
INTP
1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。
2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。
3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。
4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會與閑聊無 大興趣。
5.追求可發(fā)揮個人強(qiáng)烈興趣的生涯。
6.追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。
ESTP
1.擅長現(xiàn)場實(shí)時解決問題—解決問題者。
2.喜歡辦事并樂于其中及過程。
3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動，交結(jié)同好友人。
4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會很快具 成效工作。
5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。
ESFP
1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。
2.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時亦然。
3.知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。
5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即 適應(yīng)他人與環(huán)境。
6.對生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。
ENFP
1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會但期能得自他人肯定與支持。
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2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。
3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。
4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。
5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。
6.即興執(zhí)行者。
ENTP
1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。
2.具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。
3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。
4.對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。
5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。
6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。
7.長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題
ESTJ
1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。
2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。
3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。
4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策—優(yōu)秀行政者。
5.會忽略他人感受。
6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。
ESFJ
1.誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的—天生的 合作者及活躍的組織成員。
2.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。
3.常作對他人有益事務(wù)。
4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。
5.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務(wù)。
6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時地完成工作。
ENFJ
1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的--具能鼓勵他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
2.對別人所想或希求會表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。
3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。
4.愛交際、受歡迎及富同情心。
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5.對稱許及批評很在意。
6.喜歡帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。
ENTJ
1.坦誠、具決策力的活動領(lǐng)導(dǎo)者。
2.長于發(fā)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。
3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對公眾演講。
4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。
5.易生過度自信，會強(qiáng)于表達(dá)自已創(chuàng)見。
6.喜于長程策劃及目標(biāo)設(shè)定
