職場中，能力差并不可怕，畢竟能力差會隨著時間的逐漸變強。而一個職場人的思維模式才是決定一個人成長的關(guān)鍵。 所以，職場中，比能力更可怕的是以下這3種消極的思維模式。
1.總是否定自己
職場中人，一個人的精神氣很自信心，主導著你的思維方式和行動力，職場中如果一味的否定自己，比能力差本身要可怕得多。
家偉中專畢業(yè)，憑著自己的努力，得到領導的器重，做到了今天的崗位。今年單位招聘了一位清華的碩士，和家偉同在一間辦公室。家偉感到自己的雖然有一線的經(jīng)驗，但理論水平肯定比這位清華的新人要欠缺很多。家偉樹立了自信心，相信憑著自己的努力一定能夠站穩(wěn)腳跟。業(yè)余他花出更多的時間學習，查閱專業(yè)的書籍，參加了一些網(wǎng)絡課程的學習。在日常處理問題過程中，在同事中完全不露怯，反倒是有自己的獨到的見解?？梢?，一個人不管起點如何，在職場中不盲目否定自己，而是不斷通過自身的努力，一直在路上，任何時候都有機會。所以， 多去肯定自己，多做一些正面積極的暗示，千萬不要否定自己，讓勝的可能和自己的擦肩而過。
2.不能獨立思考
職場中人，要學會獨立思考，很多事件不同的聲音很多，不能獨立思考的吃瓜群眾大多人云亦云。職場中很多問題也不是非黑即白，需要平時不論在專業(yè)能力、個人談吐方面多做積累，遇事理性思考，作出自己的判斷，敢于質(zhì)疑，這樣才能建立自信，才擁有更多選擇的權(quán)利。
而職場中不能獨立思考的人，往往緣于自信心不足，網(wǎng)絡化時代，你與同事、對手擁有學習機會基本差別不大，就看你如何管理好自己的時間，如何制定計劃，如何腳踏實地的去實施。前天在一個群里，大家紛紛討論2017年剩下100天時間，制定100天計劃，并完成目標。有些人會嗤之以鼻，有些人制定計劃時雄心萬丈，而堅持下來的只有極少數(shù)，而這極少數(shù)卻能通過努力把握時間，贏得職場上的勝利。
3.不能接納不同聲音
職場中人成熟的標志之一，就是能否接納不同的聲音。職場人接納不同的聲音，能讓你培養(yǎng)開放性的思維，思考問題更全面；職場人接納不同的聲音，能夠讓你擺脫經(jīng)驗的束縛，清醒認識到自己思維的局限性；職場人接納不同的聲音，保持謙虛和尊重，認真傾聽反對者的意見，學會多面共存思考，是你成長和進步的重要途徑。職場人接納不同聲音，本身是一種放大格局，心胸開闊的表現(xiàn)。
有人曾笑言，馬云和俞敏洪都是當今社會成功的典范，他們曾經(jīng)都是大學英語老師，同樣在隨后的3年里，兩人先后開始了創(chuàng)業(yè)。多年后，馬云和俞敏洪兩個人的公司都在美國納斯達克上市，但唯一不同的是，新東方與阿里巴巴市值卻有很大差異，這個差異也緣于他們思維模式的不同。
所以，職場中人，能力差并不可怕，關(guān)鍵在于你如何思考、如何去做，是否能夠不斷升級自己的思維模式。
話說這3個方面你做得如何？歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)。
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