職場(chǎng)里，總能看到有些人在工作時(shí)漫不經(jīng)心、推卸責(zé)任，只想坐享獨(dú)成。一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當(dāng)；一面又頤指氣使，抱怨生活，抱怨工作。
明明是成年人的年紀(jì)，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態(tài)，我們把這類人定義為：“職場(chǎng)巨嬰”。在巨嬰的眼中，同事的所有幫助都是理所當(dāng)然，而所有看不慣他們的人往往會(huì)對(duì)其心生怨恨。
但是憑什么呢？大家一樣是在工作，為什么別人要對(duì)你進(jìn)行包容。職場(chǎng)中最可怕的就是工作了很多年沒(méi)有一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)，把公司當(dāng)成你自己的家隨意發(fā)脾氣。
你要知道，同事并不是你的家人，不可能接受你的無(wú)理取鬧和巨嬰表現(xiàn)。
職場(chǎng)巨嬰往往有以下特點(diǎn)：
態(tài)度消極
一個(gè)人的態(tài)度一旦形成，是很難改變的，這是非常頑固的一種行為。遇到問(wèn)題，消極面對(duì)顯然不是成熟之舉。遇到問(wèn)題恐慌是正常的，但優(yōu)秀的員工總是選擇積極地去面對(duì)。
很多人之所以效率低下，是因?yàn)槠淙狈ψ月?。不少“巨嬰”忍耐度極低，壓力一大就情緒宣泄，不開(kāi)心了就不工作。
與其影響他人、拖累進(jìn)度，不如及時(shí)明確應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，理性地對(duì)待自己的情緒，時(shí)刻將“效率”作為行動(dòng)指向的第一要義，提升手速和腦速，不打持久戰(zhàn)。
推卸責(zé)任
在職場(chǎng)中很忌諱“不是我的錯(cuò)，這件事的責(zé)任不在我”這句話。因?yàn)樵诠ぷ髦?，老板往往?huì)從三個(gè)角度出發(fā)考慮問(wèn)題：一是你是不是完美地完成了工作，二是你有沒(méi)有意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，三是你有沒(méi)有推卸責(zé)任的意圖。
如果你經(jīng)常把這句話掛在嘴邊，那么你的職場(chǎng)生涯也幾乎走到頭了。推卸責(zé)任，不僅得不到重用，沒(méi)有提升的空間，對(duì)往后的發(fā)展也是個(gè)阻礙。
正確的做法是，不管別人有沒(méi)有錯(cuò)，如果自己真的做錯(cuò)了，就要勇于承擔(dān)責(zé)任，并且積極地去解決問(wèn)題。
不愿改變
巨嬰們大都缺乏安全感，不愿逃離舒適區(qū)，平日里墨守成規(guī)、不愿改變，給你項(xiàng)目你還嫌麻煩。但那些安逸又不用動(dòng)腦子、溫水煮青蛙式的工作真的適合你嗎？長(zhǎng)此以往，它們只會(huì)摧毀你的熱情，你的今天越安逸，你的明天越慚愧。
平常在工作中要認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，并且克服困難去做出改變。當(dāng)你跨出改變的第一步時(shí)，你也就成功擺脫了巨嬰的外衣。
工作效率低
“職場(chǎng)巨嬰”的另一大顯著特點(diǎn)是：效率太低。他們往往在最后一刻，跟領(lǐng)導(dǎo)嚷嚷著：“事情好多??！忙不過(guò)來(lái)了！能晚點(diǎn)交嗎？”能拖則拖，從不想著怎么提高效率。
在職場(chǎng)中，要有一定的壓力，自己給自己設(shè)定目標(biāo)，如果做不完，就是加班加點(diǎn)也要完成。在平時(shí)工作不多的時(shí)候，養(yǎng)成快速工作的習(xí)慣。當(dāng)手上的工作比較多而感到分身乏術(shù)時(shí)，不如先根據(jù)事件的重要性與截止日期給自己排一個(gè)優(yōu)先級(jí)，根據(jù)順位依次攻擊。
其實(shí)不管在哪個(gè)行業(yè)，真正做出優(yōu)秀成果的人，常常會(huì)想著怎么做才會(huì)做得更好。在職場(chǎng)中時(shí)刻保持積極的態(tài)度，強(qiáng)化辨別分析、善于利用各種渠道來(lái)解決問(wèn)題，只有做好歷經(jīng)長(zhǎng)征的準(zhǔn)備，才能享受在孤獨(dú)中奮斗的絕望與脫胎換骨的重生。
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