說(shuō)某些職場(chǎng)人沒(méi)出息，并不是說(shuō)不能做領(lǐng)導(dǎo)，而是人性上的問(wèn)題。
第一大特征：拒絕學(xué)習(xí)。
成為企業(yè)領(lǐng)袖，而且要成為精神領(lǐng)袖，說(shuō)到底，在學(xué)習(xí)上要比別人高才行。
拒絕學(xué)習(xí)，就是拒絕機(jī)會(huì)與財(cái)富。學(xué)習(xí)不僅是學(xué)知識(shí)，更是不滿足于現(xiàn)狀。
不愿學(xué)習(xí)新知識(shí)、嘗試新事物，當(dāng)然這里面有個(gè)程度問(wèn)題，你學(xué)的慢了也不行。
第二大特征：猶豫不決。
即便最偉大的領(lǐng)導(dǎo)者也有猶豫不決的時(shí)候，猶豫不決是種病，慢性病。
卓越者與其他人的區(qū)別就是前者能夠找到自己內(nèi)心障礙的根源，然后解決之。
第三大特征：不誠(chéng)實(shí)。
總喜歡找借口，不管對(duì)事還是對(duì)問(wèn)題，總能找到一堆借口，卻從不從自省。
不找借口找方法是無(wú)數(shù)商界精英秉承的理念和價(jià)值觀，被眾多企業(yè)奉為至寶。
找借口是種不負(fù)責(zé)、不敬業(yè)、不誠(chéng)實(shí)、不主動(dòng)的工作態(tài)度，是極其消極不可取的。
第四大特征：膽子小。
膽子小，往往是因?yàn)榭謶?，恐懼往往是因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)。
恐懼困難、恐懼問(wèn)題、恐懼未知……然而，生活真的沒(méi)有想象中可怕！
職場(chǎng)上高層領(lǐng)導(dǎo)多些，往往公司怎么樣，又決定在這些掌握戰(zhàn)略的高層手里。
第五大特征：凡是說(shuō)等等。
本杰明·富蘭克林說(shuō)過(guò)，千萬(wàn)不要把今天能做的事留到明天。
凡事總說(shuō)：等等，再等等……最后等待你的只有空談。
第六大特征：淺嘗輒止。
做事沒(méi)長(zhǎng)性，最終，什么好像都會(huì)一點(diǎn)兒，但又好像什么都不會(huì)。
沒(méi)有核心力是最可怕的，很多公司都有那些萬(wàn)金油好像什么都會(huì)。
但是工資和職位就是沒(méi)有提升，往往都是平級(jí)調(diào)，平級(jí)動(dòng)。
就是很多老新人一樣，那些基層的老的專員就是如此。
第七大特征：害怕被笑話。
很多人還沒(méi)做事，就開(kāi)始擔(dān)心被別人笑話，被領(lǐng)導(dǎo)罵。
判斷人社交中的心理成熟度，要看你能否自如地對(duì)別人說(shuō)“不”。
能否主動(dòng)要求別人幫助自己，能否承受別人的拒絕。
能夠說(shuō)“不”和能夠接受被拒絕，都是需要自信和勇氣的。
很多做銷售的職場(chǎng)人，這句話理解的最深了，特別是經(jīng)驗(yàn)少的銷售人員。
第八大特征：自我設(shè)限。
吳京接受采訪時(shí)說(shuō)過(guò)一句話：“我的底線，比你的理想還要高，職場(chǎng)也一樣。
針對(duì)可能到來(lái)的失敗威脅，職場(chǎng)人往往喜歡事先調(diào)協(xié)障礙，為失敗創(chuàng)造一個(gè)合理的借口。
意思還沒(méi)開(kāi)始，卻早早的給自己施加了很多困難、判了各種“死刑”，結(jié)果怎么可能會(huì)好。
第九大特征：逃避現(xiàn)實(shí)。
逃避看起來(lái)是一種辦法，但只是表面的。無(wú)論何事--愛(ài)情也好事業(yè)也罷，都應(yīng)該勇敢的面對(duì)。
遇事要站直了別趴下。所以說(shuō)，我們應(yīng)該去積極地面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的種種困難，盡量不選擇逃避。
很多基層員工都有這樣的毛病，總以為領(lǐng)導(dǎo)不問(wèn)這個(gè)事情就可以逃避掉了！
第十大特征：說(shuō)的多做的少。
理論上人總是會(huì)說(shuō)的多做的少，畢竟說(shuō)容易，做難，說(shuō)的快做的慢。
我們老家話叫吹牛皮，吹牛皮的結(jié)果往往不是牛皮破了，而是沒(méi)有觀眾了。
往往職場(chǎng)這類人是最多的，特別是那些所謂的職業(yè)經(jīng)理人。
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