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| 發(fā)布日期：10-05-20 08:01 來源：集團內(nèi)網(wǎng) 作者： 點擊次數(shù)：123 | |
| 政治路線確定后，干部就是決定的因素，這句話是對管理干部責任的最經(jīng)典概括。事業(yè)能否得到又好又快發(fā)展，選好干部、用好干部又是關鍵中的關鍵。因此，從一定意義上講，干部人事制度對組織發(fā)展起著決定性的影響。5月15日召開的集團黨組中心組學習（擴大）會，張喜武董事長對深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度提出了新的更高標準，確立了公開競爭的人才工作基本精神，要求從打通人才發(fā)展通道、創(chuàng)新選拔培養(yǎng)方式、規(guī)范選拔任用機制、健全考核評價機制、完善儲備機制、嚴格管理機制、加大交流機制等各個方面加快制度建設，彰顯出了集團黨組的勇氣、信心和決心。這是對全集團廣大干部員工的極大鼓舞，是對神華事業(yè)的極端負責，必將成為強大的助推器，推動各項工作出現(xiàn)新的氣象。 市場競爭，首先是人才競爭，這在現(xiàn)代企業(yè)早已成為共識。我們有理由相信，在這次會議的部署下，經(jīng)過充分競爭，全集團一定會在未來的時間內(nèi)掀起一個人才脫穎而出、層出不窮的大好局面。 舞臺已經(jīng)搭建，機遇已在面前。如何接受挑戰(zhàn)，抓住機遇，在神華偉業(yè)的大舞臺上進行一場精彩的演出，是擺在我們每一個有志于奉獻、成才的神華人面前的重大課題。 面對機遇，我們必須有這樣的共識：世界上唯有變是不變的，所有的變革都是為了事業(yè)的發(fā)展。不斷深化集團干部人事制度改革，目的是為各類人才脫穎而出搭建一個公平、公正的平臺，為各級領導班子充實新鮮血液。這是一項意義重大、影響深遠的重要舉措，因此，無論是公開競聘，還是公推直選，種種的探索都是值得的、有益的。我們只有投身其中、搏擊一番，才可能感受到海闊憑魚躍的豪情，才能與神華一道成長。 面對機遇，我們必須有這樣的認知：“物競天擇、優(yōu)勝劣汰”既是一條無情的自然規(guī)律，也是一條生硬的淘汰法則。組織選拔人才必須運用一定的規(guī)則和機制選擇最合適的人到最適合的崗位。競聘是激烈的，也是殘酷的，但是，人們就是在不斷的競爭、流動中實現(xiàn)自己的價值。大浪淘沙，真金總有發(fā)光之時，所以，從某種程度上講，所有的競爭者都是勝利者，即便現(xiàn)在暫時不被選聘，將來也一定會有用武之地。因此，無論什么結果，都不能因一時的成功而驕傲，也不能因一時的落選而氣餒。 面對機遇，我們必須有這樣的心態(tài)：參與競爭的目的是讓自己有機會去做事，組織選擇的目的是誰能把事做得更好。在此目標下，集團所要做的，就是在堅持黨管干部，堅持科學化、民主化、制度化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則的前提下，為人才的脫穎而出搭建一個公開、公平、公正的競爭平臺，讓大家沒有疑惑、沒有負擔、沒有顧慮，輕松愉悅地參與到競爭中來。我們所能做的，就是放下包袱輕裝上陣，以積極地的心態(tài)、良好的精神狀態(tài)，積極參與競爭。 面對機遇，我們必須做好這樣的準備：當集團考驗我們的時候，我們要展現(xiàn)出自己的才智情操；當集團選擇我們的時候，我們要能夠隨時沖鋒陷陣。俗話說的好，機會總是留給有準備的人。面對集團新的選人用人機制，耐下心來錘煉自己、充實自己、提高自己，才是正確的準備。要相信，實力是競爭取勝最可靠、最有效、最值得信賴的法寶。 潮涌江海千帆競，百舸爭流勇為先。當今的時代是一個競爭的時代，今天的神華是一片人才成長的沃土。只要我們有志于奉獻神華偉業(yè)，有志于做一番不平凡的業(yè)績，就必須以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，成就事業(yè)！ |
