對于員工來說，能夠遇到一個信守承諾的好老板不容易，尤其是做銷售的員工，因為涉及到銷售提成。如果要是老板舍不得給錢，那員工是很難的，既沒有足夠的動力開單，對于提成也沒有保障。其實真正影響最大的還是老板，員工開單，老板才能賺錢。但現(xiàn)實職場中，卻總有些老板只看得到眼前的利益，卻讓員工寒心。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子“老員工簽下大單，90萬提成變?yōu)?，員工裸辭，隔天老板虧損至少100萬，當(dāng)時愣住了”！這是怎么回事呢？
原來這個老員工在剛?cè)肼毜臅r候，老板為了激發(fā)這些銷售員的積極性，也給了一個比較高的提成比例。因為平時這些銷售員工開的訂單也就幾十萬，上百萬，對于整個行業(yè)來說不算是很大的訂單。只是有一次，這個老員工通過自己的努力，一下子搞定了幾千萬的訂單。
按照老板當(dāng)初約定的提成比例，足足能夠拿到90萬的提成。可是老板在開單后就反悔了，不愿意給這個老員工提成。后來還找各種理由，最后老員工沒有拿到哪怕一分錢，老員工在萬般無奈之下裸辭了。
大家都知道，一個幾千萬的訂單不是隨便就能夠簽下的，老員工也是得到了客戶的信任才簽單。在老員工辭職后，主動跟那個客戶說出自己辭職的經(jīng)歷，沒想到那個客戶最后幫老員工出了口氣。當(dāng)時就說不和那個老板簽單了，連員工的提成都能克扣，完全不是一個講信任的人。要知道做生意，老板的人品和格局是非常重要的。
而老板看到訂單被取消之后，當(dāng)時就蒙了，沒想到自己舍不得給小錢，最后丟失了大錢，算起來真正吃虧的是自己。那么，我們該如何看待此事呢？
1、以合同為準(zhǔn)
在職場上，對于老板的話，我們不能完全相信，尤其是在銷售提成這方面，一定要寫在合同里面。如果這樣的話，老板即使不想給提成，一樣的照合同辦事，這也是很多做銷售的新人應(yīng)該注意的地方。
?2、老板格局很重要
進(jìn)入職場，尤其是那些小公司，一個老板的格局對于員工來說是相當(dāng)重要的。而這個老板不給提成的案例，也很好的說明了這個問題，所以在入職的時候，最好是多方打聽老板的人品，是否講誠信，不然真正進(jìn)入公司后，再辭職那就是浪費(fèi)自己的時間。
結(jié)語：你們遇到過這樣的老板嗎？歡迎寫在評論中。
