不管在什么公司中，那些混得不夠好的下屬，都在抱怨領(lǐng)導(dǎo)這不好、那也不好的事情，總之就是看不慣領(lǐng)導(dǎo)的各種決策;在同一家公司里沒有不透風(fēng)的墻，領(lǐng)導(dǎo)能夠瞬間就知道下屬的態(tài)度，人在屋檐下的下屬，若是不懂得向領(lǐng)導(dǎo)低頭，即便是工作能力再強，領(lǐng)導(dǎo)也不會給這樣的下屬升職加薪;那些不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，職場生涯肯定會有很多阻礙;大家要明白即便心里再不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，不能表達出來;成為領(lǐng)導(dǎo)討厭的下屬，會讓自己失去很多機會;下面小編就來為大家分享，五種永遠(yuǎn)都不會被領(lǐng)導(dǎo)看好的下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、只講困難的下屬
工作中遇到困難是常見的事情，要是沒有困難那就沒有挑戰(zhàn)了;公司里有任務(wù)才會聘請員工，要是沒有事情可做，那么員工就會失業(yè);可是現(xiàn)實的職場中，很多打工人并不明白這個道理，遇到難題就不想做，而且是找各種理由;相信大家都見過這樣的同事，只要領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，他們就挑三揀四，說一大堆有困難的話，搞得領(lǐng)導(dǎo)十分為難;在工作面前只說困難的下屬，這是不給領(lǐng)導(dǎo)面子的現(xiàn)象，對于這樣的下屬領(lǐng)導(dǎo)肯定不會有好感;所以說，那些在工作中只講困難的下屬，是不會被領(lǐng)導(dǎo)看好的。
二、脾氣大的下屬
有些下屬之所以脾氣很大，說明白他們過去有傲人的業(yè)績，這是他們敢耍脾氣的原因;通常這種員工會仗著自己曾經(jīng)的業(yè)績，在公司里有一些居功自傲的表現(xiàn)，但是領(lǐng)導(dǎo)對于這些內(nèi)心不斷膨脹的下屬，也會擔(dān)心未來無法駕馭他們，領(lǐng)導(dǎo)也是不會喜歡這種下屬的;一旦下屬變得目中無人，遇到點不順心的事情，就跟領(lǐng)導(dǎo)討價還價，只會影響整個團隊;要是這種下屬過多，那么領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利也會被架空;所以說，精明的領(lǐng)導(dǎo)在遇到這種下屬時，都會提前避免功高蓋主的事情出現(xiàn)。
三、不愿意匯報工作的下屬
有些下屬能力比較強，做事也比較認(rèn)真，面對領(lǐng)導(dǎo)的安排也會聽話照做，但就是不喜歡向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作;這種下屬有極強的自控能力，他們工作完成后之所以不匯報，多數(shù)是在利用時間在搞自己的事情;而且對工作不溝通的下屬，缺少了與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通交流，就算是個人能力再強，也不會有被重視的可能;領(lǐng)導(dǎo)只有了解了下屬的工作進度，以及完成的情況，才能夠做出及時的調(diào)整;一旦下屬沒有與領(lǐng)導(dǎo)隨時保持溝通，領(lǐng)導(dǎo)不僅無法了解下屬，也會讓領(lǐng)導(dǎo)更操心，想想就知道領(lǐng)導(dǎo)不會喜歡這種下屬。
四、沒有上進心的下屬
沒有上進心的下屬，可能會按時完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，但是他們卻不會為團隊的業(yè)績著想，就算團隊中遇到了困難，他們也是只做領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，如果領(lǐng)導(dǎo)給他們安排，下屬也會去執(zhí)行，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不會次次都這樣;沒上進心的員工，對工作態(tài)度是有問題的，可能他們只是在保護自己，但是這些人最終是不會被器重的;公司需要發(fā)展，團隊需要發(fā)展，按部就班地完成任務(wù)跟混吃等死沒啥區(qū)別，注定在未來只能是平庸;所以說，有能力的朋友應(yīng)該將眼光看得長遠(yuǎn)些，這樣自己未來的發(fā)展才會越來越好。
五、經(jīng)常推卸責(zé)任的下屬
相信大家身邊都有喜歡推卸責(zé)任的同事，可能有些人會說，只要不是自己的責(zé)任，有些保護自己的行為是可以理解的;但是大家不要忘記推卸責(zé)任，就是讓別人來背鍋，這個喜歡占便宜沒啥區(qū)別;看到利益往前沖，看到責(zé)任就往回退，想想就知道領(lǐng)導(dǎo)不會喜歡他們;大家在遇到挑肥揀瘦、專挑輕松工作的同事，也要小心謹(jǐn)慎;所以說，那些沒有人品，經(jīng)常推卸責(zé)任的下屬，領(lǐng)導(dǎo)肯定是不看好他們。
