不久前，看到有位女大學生分享了自己的工作經(jīng)歷，女大學生小李在公司工作了近半年的時間，但是家人去世，所以小李需要回老家，因此請假10天的時間，可是回到公司以后竟然被老板直接辭退了，公司方面還招聘了新的員工代替小李的位置，小李在和老板發(fā)生爭吵之后，老板覺得員工不尊重自己，于是便扣除了小李一個月工資，原因曝光之后，很多網(wǎng)友都覺得作為老板，如果在這件事情上不分青紅皂白便處罰員工，那么只能說明這個老板不值得追隨。
不少網(wǎng)友看到后，其實都覺得公司老板的做法不合理不公平，對于員工來說，其實家人去世本來就已經(jīng)是非常傷心的事情，可是現(xiàn)在公司老板卻還變?yōu)榧依锾幜P員工客戶員工的收入。
所以每個員工在和領導相處的時候都要有自己的想法，千萬不要被領導的意見所左右。
如今在進入職場工作以后，有很多員工發(fā)現(xiàn)領導根本就沒有真才實干，所以大家在公司的發(fā)展也會被大大的延誤，其實作為領導在公司工作就應該起帶頭的作用，如果領導喜歡在以下這三件事情上推卸責任，那么員工就沒有必要再去追隨了。
第一、在團隊任務上喜歡推卸責任的領導，其實在團隊里會給員工帶來數(shù)不清的麻煩，大多數(shù)員工渴望得到領導，渴望得到高層認可，可是有些領導就是想著甩鍋，喜歡在團隊任務出現(xiàn)麻煩或者團隊業(yè)績出現(xiàn)下滑的時刻，把責任直接推卸到每某個員工身上，所以大家在公司里工作就會應該有類似的觀察意識。
第二、在加班的工作任務上喜歡推卸責任，有些領導無論是開會還是安排任務都特別積極，但是一旦領導在安排任務出現(xiàn)重大失誤之后，他們卻并不愿意及時作出調整，也并不想把團隊損失降到最低，而是在第一時間推卸責任，造成最大的內(nèi)耗，很多員工在公司里工作，發(fā)現(xiàn)領導根本就沒有隨機應變的能力，所以大家在公司打工多年就相當于浪費了很多時間和精力。
第三、在生活中也并不愿意尊重員工，有些領導在部門里以為自己是老大，所以位置非常高，喜歡在管理者的位置上呼風喚雨，在工作之余他們也會推卸責任讓員工在公司里做出錯誤的判斷，其實每個員工在和類似領導相處的時候，都會覺得心里不舒服。
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