人社部

自愿放棄社保，違法！

人社部早就多次明確自愿放棄社保違法。

來源：人社部官方微信

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

但在日常工作中經(jīng)常遇到關(guān)于放棄社保事情，從單位角度考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時方便；而從個人角度來看，是為了到手工資多一些。

于是，身邊就多了很多類似情形： 

縱觀發(fā)生的形形色色類似案例，無疑是以下幾種答案：

• 單位為個人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)、強制性，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應(yīng)為員工補繳社保；

• 成年人需要對自己說的話、簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟補償金有悖誠實信用原則，法院不予支持。

根據(jù)人社部微信顯示：職工放棄繳納社保申請，不影響認定工傷。

具體案例：

汪某在某清潔公司擔(dān)任保潔員一職，工作時間為7時至19時。某日，汪某上班途中駕駛電動自行車與大貨車相撞，汪某倒地當場死亡。

經(jīng)道路交通事故認定，汪某與大貨車司機承擔(dān)事故同等責(zé)任。汪某家屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請，汪某被認定為工傷。

清潔公司不服，遂向法院提起訴訟。

清潔公司認為，汪某曾向清潔公司提交放棄繳納社會保險費的申請，并稱由此產(chǎn)生的一切后果本人自負，與公司無關(guān)。因此，汪某上班途中被撞致死與公司無關(guān)，不應(yīng)認定為工傷。

社會保險行政部門認為，社會保險的繳納是用人單位和個人應(yīng)當履行的法定義務(wù)，不因放棄而免除繳納義務(wù)。汪某在上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認定為工傷。

法院經(jīng)審理認為，社會保險行政部門所作的認定工傷決定事實清楚、適用法律正確、程序合法。

最終，汪某被認定為工傷。

如果員工簽訂自愿放棄社保協(xié)議，但員工認定為工傷，企業(yè)需要負全責(zé)。

單位不給交社保

“被自愿了”怎么辦？

若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明，員工可以到社會保險行政部門投訴。

根據(jù)社會保險法第84條規(guī)定：

單位不給交社保，員工有權(quán)要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定經(jīng)濟賠償。

同時，這幾個社保繳納問題也需要關(guān)注：

一、員工擬定放棄社保聲明，單位還需要繳納？

需要。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就違反法律規(guī)定的，協(xié)議無效。

繳納社保一事，用人單位不能看員工意愿，無論怎么約定，只要未按規(guī)定繳納，即為違法行為。

二、把社保換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎？

不可以，屬于無效行為。社保不是完全直接交給個人。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/span>

勞動者有繳納社保的義務(wù)，不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。

三、可以勸員工放棄社保增加工資嗎？

不可以。對于員工來說，社保按規(guī)定繳納是對自己負責(zé)。對于企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負責(zé)，更是對企業(yè)負責(zé)。

《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

• 未及時足額支付勞動報酬的；

• 未依法為勞動者繳納社會保險費的。

勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

只有這10種情況可以不用繳社保

一、返聘退休人員

返聘退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險？

《中華人民共和國勞動合同法》第44條規(guī)定：

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同：

• 勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序；

• 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

二、實習(xí)生

很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)等原因，常招些尚未畢業(yè)的實習(xí)生。那么，聘用實習(xí)生，是否需要為其繳納社會保險？

勞動法規(guī)定：

只要勞動者年滿16周歲且未到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使未簽，勞動者也受到勞動法保護。

實習(xí)生雖年滿16周歲，但與第三方學(xué)校存在“歸屬關(guān)系”，用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

因此，企業(yè)聘用的實習(xí)生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會保險。

三、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常派出幾名管理人員，如技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而派遣人員的工資一般由分包商承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

此類派遣人員只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社會保險。

四、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。

停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

五、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

六、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險均由工作單位辦理，與兼職公司無關(guān)，無需繳納社保。

七、聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放與自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，五險一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為此部分人員繳納。

八、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工以組為單位成立個體戶，員工工資轉(zhuǎn)為個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。

九、非全日制用工

非全日制用工是以小時計薪，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

十、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)人員。主要有以下3種：

• 自營勞動者；

• 家庭幫工；

• 季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

社保對于廣大市民非常重要，對于員工來說，按規(guī)定繳納社保是對自己負責(zé)。對企業(yè)而言，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負責(zé)，更是對企業(yè)負責(zé)。