根據(jù)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，進行的一項2298人參與的調(diào)查顯示，7O.7％的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20％的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6％的人表示自己具備“灰色技能”。為什么會有那么多人重視“灰色技能”呢?
經(jīng)過身邊與同事的交談，許多人認為這是“人情社會”的必然結(jié)果；還以一大部分人則認為發(fā)生這種現(xiàn)象的原因是由于當(dāng)下“酒桌上談生意”現(xiàn)象非常普遍；還有小部分人表示，這是職場競爭激烈所導(dǎo)致的。甚至我還聽人這樣說“從短期來看，可以使自己多才多藝，長遠看來就更有利了，它能在工作中助我一臂之力”，嗯，怎么說呢，我個人一直認為以上三種觀點，都有其各自的價值性，認真地說，我也承認，僅僅有履歷是不夠的。我記得職業(yè)規(guī)劃師認證首席培訓(xùn)師鐘谷蘭曾經(jīng)表示：人的技能分為三種。第一種是知識技能主要體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上也可以通過考試來驗證；第二種是自我管理技能。主要體現(xiàn)在對事認真負責(zé)對工作熱情積極等方面；第三種是可遷移技能比如情緒的管理和溝通能力以及解決問題的能力等等。 我們的學(xué)校和家庭教育歷來只看重第一種技能。而對于后兩種技能在學(xué)校和家庭教育中不僅較少，而且長期呈現(xiàn)“隱性”狀態(tài)。很多青年人非但不清楚，更不知道如何向別人展現(xiàn)自己在這方面的能力。
現(xiàn)實生活中，許多年輕人為了在白紙黑字的應(yīng)聘條件之外更顯優(yōu)秀，一些求職者開始有意識地培養(yǎng)“灰色技能”，也就是打牌、搓麻、喝酒、跳舞、唱歌等技能。有的用人單位在招聘時，甚至?xí)鞔_要求應(yīng)聘者具備一定的“灰色技能”。還有一部分人認為灰色技能雖然“灰色”，但也是“技能”，多一技總比少一技之好，技多不壓身嘛，而且有的行當(dāng)沒這兩下子還真玩不轉(zhuǎn)。“灰色技能”是人際關(guān)系的潤滑劑。想要在職場上混得更加順利，在競爭者中迎難而上，不管是專業(yè)技能，還是“灰色技能”兩手都要硬。很多業(yè)務(wù)或者生意都是在飯桌上談成的，這已經(jīng)是不成文的規(guī)矩。“我們需要的人才不僅要專業(yè)技能過硬，交際等方面的能力也不能差，最好是多才多藝型的”。
可真的是這樣嗎？我想未必吧？現(xiàn)實中很多人會錯誤估計了別人對自己的期待。一味迎合并認為對方需要自己做出“灰色”表現(xiàn)的人，更應(yīng)該意識到，只有正面提出自己的需要，在應(yīng)當(dāng)拒絕時毫不猶豫地拒絕，才能真正贏得職場尊重。而且用人單位要求應(yīng)聘者具備“灰色技能”不利于年輕人成長，不利于和諧社會建設(shè)，我覺得作為廣大民眾的一員，我們應(yīng)該喚醒這些一味的遵循灰色技能的人，或者正在有這種想法的人。
我覺得年輕人應(yīng)該加強自我管理技能、遷移技能的認識和培養(yǎng)，減少對“灰色技能?的期望，雖然它能給職場表現(xiàn)加分，但是只能起到錦上添花的作用，想要做社會這個戰(zhàn)場上披荊斬棘，那還真的需要兩把刷子，建議各位先打好基本功吧，否則一切都是非常膚淺的。
