這個世界上聰明的人有很多，靠譜的卻很少，無論工作還是生活，和靠譜的人共事，總能帶給人滿滿的安全感。

那么，靠譜到底是什么，為什么說靠譜，是在職場對一個人最高的評價，也是一個人最高級的聰明？

簡而言之，靠譜其實就是責(zé)任感、良好的溝通能力以及執(zhí)行力。

工作中不管遇到什么困難，愿意迎難而上，努力把工作做好，而不是一言不合就甩鍋。

身在職場之中，工作就意味著責(zé)任，需要我們帶著責(zé)任感工作，因為每一份工作所規(guī)定的內(nèi)容就是一份責(zé)任。

1、及時反饋進度

上級交代的工作，我們就應(yīng)該為它負責(zé)，并且要做到及時反饋工作的進度，即使是階段性進展，也要做到及時報告。

一個人在工作時所具有的責(zé)任感，不僅對工作的效率而且對于他自己的品格，都有著重要的影響。

工作不只體現(xiàn)了一個人的人格，也體現(xiàn)了他的興趣和理想，只要看到一個人如何做工作，就猶如見到了他本人一樣。

2、執(zhí)行力是靠譜的體現(xiàn)

《西點法則》中講到，西點軍校有一句經(jīng)典原則，就是“沒有任何借口”，這也是對執(zhí)行力的完美詮釋。

執(zhí)行力，就是執(zhí)行并完成任務(wù)的潛力，也就是把想法付諸于行動，把行動變成結(jié)果的能力。

無論是在職場還是生活中，做事有始有終，有擔(dān)當(dāng)有執(zhí)行力，就是一個人靠譜的表現(xiàn)。

3、良好的溝通能力

不會溝通不僅成為阻礙人際溝通和事業(yè)發(fā)展的障礙，也會影響日常生活和人生幸福。

與人交流并非只是簡單地說話，所謂溝通，不但要說話，更要達到說話的目的。

提高溝通能力有多種方式，今天我們只聊同理心。

所謂同理心，就是能夠設(shè)身處地為他人著想的態(tài)度和思路。利用同理心，我們能使溝通更順暢。

影響溝通的重要因素包括心理、情緒、態(tài)度和感受。對待溝通，有句話很重要：先處理心情，再處理事情。

所以，溝通高手能夠把自身的情緒、感受處理得非常好，從而擁有良好的心理態(tài)度，掌握必要的溝通技巧。

通常來講，能夠建立同理心就能夠?qū)崿F(xiàn)有效溝通、表達，并能夠很好地傾聽，從而創(chuàng)建良好的溝通情境。

不管是和親人、朋友，還是和同事、客戶，如果我們經(jīng)常使用同理心與對方進行溝通，就會讓交流變得更加和諧、融洽，也會避免很多不必要的爭吵。

當(dāng)我們真正地做到從他人的角度出發(fā)考慮問題時，我們就會輕松地理解他人、寬容他人。

有人說，一個人靠不靠譜，其實就看這3點：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音?！?br>

希望你我都努力成為靠譜的人！