點評：勞動合同期滿，但是職工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，用人單位不得解除勞動合同；職工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)，24個月尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止，用人單位不得解除勞動合同。對于特殊疾病，如癌癥、精神病、癱瘓等，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。這充分體現(xiàn)了以人為本的理念，也是對勞動者權(quán)益的充分保障，作為用人單位來說，患病的職工往往是一種負擔，但是用人單位在作為經(jīng)營主體的同時也承擔著相應的社會責任。勞動者對用人單位而言，在實現(xiàn)自身的勞動權(quán)益的同時也為用人單位的發(fā)展作出了自己的貢獻，用人單位應當按照國家規(guī)定，給予患病的勞動者適當?shù)恼疹櫍@樣，才能保證全社會勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也才能體現(xiàn)出社會主義體制下勞動關(guān)系的優(yōu)越性和人民性。（江蘇，2011年）
