上海某公司HR向我咨詢：
我們公司物流部臨時叫2名外部人員周某和徐某參加發(fā)貨工作，期間發(fā)生事故，徐某受傷，2名臨時外部人員均未與我們簽訂過任何書面合同或協(xié)議。其中，周某與公司為無合同關(guān)系的臨時工性質(zhì)，公司直接對口周某，發(fā)生勞務(wù)費用以月度形式由公司與周某按第三方物流公司所開發(fā)票進(jìn)行支付。徐某為周某所找的幫手，與周某進(jìn)行勞務(wù)費用結(jié)算，私人關(guān)系上，徐某為周某的姐夫。請問在這種情況下，對于徐某的受傷，公司應(yīng)如何處理？
本案的關(guān)鍵在于，如何看待公司與臨時工周某、徐某之間的法律關(guān)系。雙方究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？
如果是勞動關(guān)系，適用工傷保險條例，涉及工傷認(rèn)定賠償事宜；如果是勞務(wù)關(guān)系，適用侵權(quán)責(zé)任法，按照過錯責(zé)任賠償。
本案中，雙方?jīng)]有簽訂任何的合同或協(xié)議，直接從外觀上無法判斷雙方的法律關(guān)系性質(zhì)。這倒也無妨，是否簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，并不是實際認(rèn)定雙方法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。
《關(guān)于認(rèn)定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號），其中第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
與勞動關(guān)系不同，勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
根據(jù)這位HR的描述，我的直觀判斷是，公司與周某為勞務(wù)關(guān)系，而徐某是周某的幫工，徐某與公司沒有直接法律關(guān)系。對于徐某的受傷，應(yīng)當(dāng)參照《侵權(quán)責(zé)任法》第6條、第16條、第26條和第35條等相關(guān)法律規(guī)定處理。
相關(guān)法條
《侵權(quán)責(zé)任法》
第6條 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第16條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
第26條 被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。
第35條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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鞠天麟 丨中國勞動關(guān)系學(xué)院 碩士
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