《北上廣不相信眼淚》是最近比較火的電視劇，筆者初次知曉這部電視劇，是在網(wǎng)絡(luò)上看到關(guān)于它的一些新聞，比如《北上廣不相信眼淚，播4集啪啪8次》、《“北上廣”遭吐槽：激情戲太多 滿劇的小三插足》、《“北上廣”大尺度片段引反感 ，4集8次親熱戲遭質(zhì)疑》等等，筆者不清楚到底是哪些人在吐槽和反感，但在某些同志欲搶占道德制高點(diǎn)，進(jìn)行口誅筆伐之前，筆者有必要透露一下這三則新聞的來源，第一個(gè)是人民網(wǎng)，第二個(gè)是法制晚報(bào)，第三個(gè)是中國青年網(wǎng)。
這部電視劇講的IT男趙小亮在事業(yè)受挫時(shí)，女友潘蕓提出結(jié)婚?；楹?，趙小亮在機(jī)緣巧合下進(jìn)了潘蕓所在單位工作。為了不影響工作，兩人相約在單位隱瞞夫妻關(guān)系，暗中相輔相攜，在大都市為事業(yè)和夢想奮斗。此后，兩人雖然在事業(yè)上獲得發(fā)展，但也因?yàn)殡[婚而過得步步驚心，引發(fā)了一系列啼笑皆非的故事。
那么問題來了，用人單位是否有權(quán)約束勞動者的隱婚行為？這個(gè)問題的答案，和勞動爭議中許多實(shí)務(wù)問題的答案一樣，非常簡單，那就是——需要具體問題具體分析。
一、入職隱婚
根據(jù)《勞動合同法》第八條之規(guī)定，用人單位在招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；與此同時(shí)，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這里涉及到勞動關(guān)系中一個(gè)重要的問題，就是用人單位的知情權(quán)與勞動者的隱私權(quán)的界限，而何為“與勞動合同直接相關(guān)”，法律亦無明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者所在崗位，從是否影響正常履行勞動合同的角度入手，考察如下因素：學(xué)位學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資質(zhì)等等，對于婚姻情況、生育情況、性取向如何等等涉及個(gè)人隱私且與履行勞動合同無關(guān)的事項(xiàng)，勞動者則無需相告。
1、夫妻一方入職時(shí)隱婚的。筆者認(rèn)為，由于勞動者隱瞞或虛假陳述的婚姻情況并不直接影響勞動合同的履行，該事項(xiàng)不應(yīng)作為用人單位決定是否訂立勞動合同的考慮因素，故不會導(dǎo)致用人單位作出錯(cuò)誤判斷，在違背真實(shí)思表示下訂立勞動合同。因此，勞動者此時(shí)的隱婚不構(gòu)成欺詐，而該事項(xiàng)亦超出用人單位知情權(quán)的范圍，故不應(yīng)視為勞動者違反誠實(shí)信用原則。
2、夫妻一方已經(jīng)在用人單位工作，而另一方入職該用人單位時(shí)隱婚的，此時(shí)婚姻情況可能直接影響勞動合同的履行。勞動合同的履行一方面是勞動者服從管理，到崗提供勞動，另一方面則是用人單位向勞動者提供崗位、支付報(bào)酬以及對勞動者的行為進(jìn)行合理管控。一般來說，夫妻雙方在同一單位工作的，單位為了避免經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，對夫妻一方的崗位會進(jìn)行合理設(shè)置，不會出現(xiàn)夫妻一方是另一方的直接上級領(lǐng)導(dǎo)或夫妻雙方分別從事財(cái)務(wù)工作和行政管理工作等情況。當(dāng)夫妻一方已經(jīng)在用人單位工作，而另一方入職該用人單位時(shí)隱婚的，則侵犯了用人單位的知情權(quán)，可能導(dǎo)致用人單位基于錯(cuò)誤的認(rèn)識，違背真實(shí)意思表示與之訂立勞動合同、設(shè)置工作崗位等，故此種情形下，勞動者的隱婚行為可能涉及欺詐，且違背誠實(shí)信用原則。保險(xiǎn)起見，筆者建議用人單位在勞動者入職時(shí)，要求其如實(shí)申報(bào)關(guān)于在本單位是否已有或曾有近親屬任職。
另需要注意的是，隨著二胎政策的全面放開，女性就業(yè)的隱性歧視越來越多，不少女性，特別是已婚未育者，會在入職時(shí)隱瞞婚姻情況。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條之規(guī)定，單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。為保護(hù)勞動者的平等就業(yè)權(quán)，除法律、法規(guī)明確規(guī)定的外，用人單位不應(yīng)在招聘中擅自對性別進(jìn)行限制，否則也會涉及就業(yè)歧視。
二、在職隱婚
唉，真是防不勝防啊！對于員工一方配偶不在本單位的，其隱婚行為與履行勞動合同關(guān)系不大，用人單位一般不宜干涉，除非在單位以單身名義搞七捻三，哈七搭八，擾亂管理秩序的。筆者這里討論的在職隱婚，是狹義上的，主要是指本單位員工之間結(jié)婚后隱瞞夫妻身份的情形。
目前存在這樣一種情況，員工之間一天內(nèi)的對話，比跟父母一周說的話都多，隨著員工之間交流機(jī)會的增加，相處時(shí)間的增長（有時(shí)是拜加班所賜），兩顆寂寞的心難免相互吸引而日久生情。辦公室戀情，雖然走向撲朔迷離，但結(jié)成善果亦為選項(xiàng)之一。改革開放后，單位員工之間喜結(jié)連理，本是值得慶祝的事，但時(shí)過境遷，辦公室戀愛，在不少用人單位逐漸成為不能觸碰的雷區(qū)，有的員工為了前途著想，懼于領(lǐng)導(dǎo)淫威和規(guī)章制度，本就不敢將辦公室戀情公開，更不談告知單位結(jié)婚的喜訊，隱婚已經(jīng)成為職場見怪不怪的怪現(xiàn)象。雖然員工有員工的苦衷，但單位亦有單位的難處。江河日下雖然談不上，但人心不古已然成為事實(shí)（原諒我的負(fù)能量，許久沒有喝雞湯），本單位員工之間結(jié)婚后隱瞞夫妻關(guān)系的，無異于置用人單位的合法權(quán)益于危險(xiǎn)之境。在實(shí)務(wù)中，發(fā)生過用人單位人事主管以職務(wù)之便將女朋友招錄至單位財(cái)務(wù)部門，后雙方結(jié)婚并隱瞞夫妻關(guān)系，此后數(shù)年，女方違反財(cái)務(wù)制度與男方串通，為其報(bào)銷等提供便利，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的案例。當(dāng)然，用人單位發(fā)現(xiàn)員工有前述違紀(jì)行為的，有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，但造成的經(jīng)濟(jì)損失難以挽回，惡劣影響更是無法挽回?；谟萌藛挝恢闄?quán)與用工管理權(quán)，筆者建議用人單位在規(guī)章制度中明確本單位員工之間結(jié)婚后的主動披露義務(wù)，用人單位有權(quán)合理調(diào)整其中一方的工作崗位，以避免可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。
三、追問：用人單位能否禁止本單位員工間結(jié)婚？
不少用人單位設(shè)立了“夫妻一方退出機(jī)制”，也就是說本單位員工之間結(jié)婚的，其中一方應(yīng)當(dāng)自行離職或予以辭退。其實(shí)，這涉及到兩個(gè)問題，第一個(gè)問題：用人單位能否干涉勞動者結(jié)婚自由權(quán)？第二個(gè)問題：用人單位是否有權(quán)以本單位員工結(jié)婚違反規(guī)章制度為由，解除勞動合同？
對于第一個(gè)問題，首先應(yīng)當(dāng)明確什么是婚姻自由權(quán)?；橐鲎杂蓹?quán)，一般是指婚姻當(dāng)事人按照法律的規(guī)定在婚姻問題上所享有的充分自主的權(quán)利，任何人不得強(qiáng)制或干涉，婚姻自由包括結(jié)婚自由和離婚自由?！稇椃ā返谒氖艞l規(guī)定“禁止破壞婚姻自由”；《婚姻法》第二條規(guī)定“實(shí)行婚姻自由”，第三條規(guī)定“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”；對于暴力干涉婚姻自由的，根據(jù)《刑法》第二百五十七條之規(guī)定，構(gòu)成暴力干涉婚姻自由罪，本罪的主體是一般主體，也就是說單位不構(gòu)成本罪的犯罪主體，但單位的負(fù)責(zé)人可以。由此可見，公民對婚姻問題擁有自主權(quán)，包括用人單位在內(nèi)的任何單位和組織都不得強(qiáng)制或干涉。
對于第二個(gè)問題，勞動者作為用人單位的雇員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。為防止用人單位利用優(yōu)勢地位濫用勞動合同解除權(quán)，法律將用人單位單方解除勞動合同的理由加以明確和固定，用人單位在規(guī)章制度中設(shè)置“夫妻一方退出制度”，將本單位員工之間的結(jié)婚作為辭退的理由，違反法律規(guī)定，而“棒打鴛鴦”的做法亦缺乏合理性。綜上，用人單位無權(quán)禁止本單位員工之間結(jié)婚，亦不得以此為由單方解除勞動合同。
這時(shí)，很多用人單位擔(dān)心，本單位員工間喜結(jié)連理會造成經(jīng)營上的風(fēng)險(xiǎn)，怎么辦？這里應(yīng)當(dāng)注意，第一，用人單位在規(guī)章制度中可要求本單位員工之間結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)主動告知用人單位，無正當(dāng)理由逾期未告知的視為違反誠實(shí)信用原則，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理；第二，對于本單位員工之間結(jié)婚的，確實(shí)會存在一定程度的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)用人單位有權(quán)對其中一方進(jìn)行合理的調(diào)崗，至于如何調(diào)崗方為合理，本文再展開。第三，夫妻兩人進(jìn)入同一家單位，實(shí)際上是“把雞蛋放到同一個(gè)籃子里”，家庭前景與用人單位的前途緊密結(jié)合，一損俱損，一榮俱榮，這種雙職工對用人單位的歸屬感和忠誠度都是比較高的。當(dāng)有機(jī)會成人之美之時(shí)，建議用人單位順?biāo)浦蹫橐耍駝t水能載舟，亦能覆舟，還能煮粥（寫到這里，有點(diǎn)餓了，“多吃點(diǎn)才不怕冷”是冬夜最難以抗拒的謊言）。
