農(nóng)村發(fā)展亟待人才支持，這已經(jīng)是不爭的事實。然而，在受過高等教育的農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生中，93.8％的人把城市作為首選的工作地點，不足7％的人首選愿意回到縣城、城鎮(zhèn)或農(nóng)村工作。

另一方面，38.5％的農(nóng)村大學(xué)生表示畢業(yè)后并不反對在基層工作，對此持相反意見的學(xué)生不到五分之一，此外有44.3％的學(xué)生對此表示猶豫不決。

這些數(shù)據(jù)來源于河北大學(xué)青年發(fā)展研究中心進行的“農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)意向”調(diào)查。研究中心以高校中的農(nóng)村籍大學(xué)生為調(diào)查對象，在全國范圍內(nèi)選取了河北省、江蘇省、北京市、河南省等地共15所高校進行調(diào)研，成功訪問了約500名農(nóng)村籍大學(xué)生。

研究中心負責(zé)人張秋山認為，那些在農(nóng)村長大、熟悉農(nóng)村環(huán)境，又在大學(xué)中學(xué)習(xí)先進科技文化知識的農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生若能回基層就業(yè)，無疑是推進新農(nóng)村建設(shè)的最好的人才動力，但在讓他們回農(nóng)村發(fā)揮力量的努力中，仍存在不少困難。

多數(shù)農(nóng)村籍學(xué)生仍將城市作為首選工作地點

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使在農(nóng)家長大的孩子們感到焦慮——除長久以來大城市的陌生環(huán)境造成的對自己人際交往和言談氣質(zhì)的自我懷疑外，農(nóng)村家庭也不能給他們帶來就業(yè)市場上需要的社會關(guān)系和經(jīng)濟實力。而且，金融危機的持續(xù)影響減少了市場上的就業(yè)機會，這無疑是雪上加霜。

本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90.7％的被調(diào)查者談到就業(yè)時表示有壓力，其中有很大壓力的學(xué)生占到39.1％?？梢娛茉L者們對于未來就業(yè)的狀況并不樂觀。

盡管面臨殘酷的就業(yè)前景和巨大的心理壓力，仍有43.2％的農(nóng)村籍大學(xué)生希望將來在大城市就業(yè)，同時選擇在中小城市的占50.6％，而愿意回到縣城、城鎮(zhèn)或農(nóng)村的不足7％。

除了對就業(yè)地區(qū)的偏向以外，調(diào)查數(shù)據(jù)還表現(xiàn)出了他們在創(chuàng)業(yè)意識上的不足。

在訪談中，當(dāng)農(nóng)村籍大學(xué)生被問及“你心目中理想的工作是什么樣子”時，大部分的學(xué)生認為一份好的工作需要有比較體面的社會地位、較高的工資收入以及較低的失業(yè)風(fēng)險。以具體的工作舉例，很多大學(xué)生仍希望能夠進入大城市中的國有企業(yè)工作。

當(dāng)談到“你以后傾向于就業(yè)還是自主創(chuàng)業(yè)”時，大多數(shù)農(nóng)村籍大學(xué)生表示愿意就業(yè)，而不傾向于自主創(chuàng)業(yè)。他們認為就業(yè)風(fēng)險少，而創(chuàng)業(yè)不僅有風(fēng)險，還需要更多的保障條件，比如資金、人際網(wǎng)絡(luò)等。

大多數(shù)人并不反對去基層

調(diào)查也顯示了一些令人寬慰的跡象，大多數(shù)人在就業(yè)時并不反對去基層。

農(nóng)村籍大學(xué)生對到基層就業(yè)持積極肯定態(tài)度的占總調(diào)查人數(shù)的38.5％，遠高于占18.2％的持消極態(tài)度大學(xué)生的比例。持遲疑態(tài)度的學(xué)生比重最大，占到44.3％，也就是說現(xiàn)階段，有近一半的被調(diào)查對象對于畢業(yè)以后是否要回基層猶豫不決。

在這些農(nóng)村籍大學(xué)生中，15.1％的人認為回家鄉(xiāng)工作是值得高興的事，認為這樣能為農(nóng)村做些貢獻。8．1％的學(xué)生表示回去工作很丟人，臉上沒光彩。76.8％的被調(diào)查者表示，回家鄉(xiāng)工作“無所謂，只要適合自己就好”。

據(jù)張秋山分析，“大部分農(nóng)村籍大學(xué)生在就業(yè)時會響應(yīng)國家號召，在物質(zhì)條件得到一定滿足的情況下愿意投身基層建設(shè)”。

但是，制約因素仍舊存在。

在調(diào)查過程中，認為理想工作的關(guān)鍵是“具有良好的發(fā)展機會”的人占77.9％，認為是高薪的占12.9％，此外還有9．2％的人認為是專業(yè)對口或者工作體面。

在他們看來，農(nóng)村的環(huán)境并不能夠提供一份理想的工作。

近一半的學(xué)生認為家鄉(xiāng)不適合自己發(fā)展，其中，表示“家里不愿意我再回去”的占27.7％，認為政策不支持的占21.6％。

張秋山分析認為，良好的發(fā)展機會意味著一個人有很大的提升空間，而對人才的重視程度是衡量一個地區(qū)是否擁有良好發(fā)展機會的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是影響基層就業(yè)的重要因素。同時他提出，在非發(fā)達地區(qū)，人們對于人才的重視程度不夠，大學(xué)生的建議、策略得不到采納，大學(xué)生的工作價值得不到應(yīng)有的肯定，這會在很大程度上挫傷學(xué)生的自尊和工作積極性。

另一方面，父母的既定期望也影響著農(nóng)村籍學(xué)生的就業(yè)選擇。在農(nóng)村，大學(xué)生可謂是鳳毛麟角，考上大學(xué)是光宗耀祖的大事。正是由于這種特殊的背景和傳統(tǒng)觀念，農(nóng)村籍大學(xué)生的父母對他們有著相當(dāng)高的期望。

此外，國家政策的影響也不容忽視。盡管這些年中央和地方政府采取了許多措施加強西部和地方建設(shè)，對于大學(xué)生基層就業(yè)也有所重視，出臺了相關(guān)政策。但是這些政策和措施的實施力度不夠，再加上資金投入少、工程項目規(guī)模小，所以無法滿足農(nóng)村籍大學(xué)生們的需要，使他們認為在基層工作沒有未來。

如何進行合理引導(dǎo)

張秋山認為，基層就業(yè)不僅可以讓農(nóng)村籍大學(xué)生在激烈的就業(yè)競爭中揚長避短，實現(xiàn)自身的人生價值和長遠發(fā)展，而且還可以幫助國家實現(xiàn)就業(yè)分流，緩解社會壓力。

“最重要的是，這樣做可以在很大程度上解決我國新農(nóng)村建設(shè)過程中人才赤字的問題，對我國的農(nóng)村建設(shè)和基層社會發(fā)展起到重要的推動作用。”

他認為，達到這樣一個目標(biāo)，需要政府、社會、學(xué)校等方面對高校畢業(yè)生進行合理引導(dǎo)。

首先，政府要加大支持力度，這表現(xiàn)在繼續(xù)制定相關(guān)的政策，為畢業(yè)生提供充足的就業(yè)崗位；其次，通過多種手段鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，尤其是到基層創(chuàng)業(yè)，為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；第三，要繼續(xù)加大對基層創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生的支持力度，給予政策、資金、技術(shù)等全方位、全過程援助。

此外，還需要加強社會輿論的支持，為他們提供一個良好的基層就業(yè)氛圍。報紙、電視、廣播和互聯(lián)網(wǎng)等媒體要使農(nóng)村形成重視、吸引并留住人才的觀念；另一方面，需要媒體宣傳政府對于基層就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，讓大家了解農(nóng)村籍大學(xué)生基層就業(yè)的優(yōu)勢，這樣才能改變畢業(yè)生自身及其家庭的陳舊觀念，營造良好的基層就業(yè)氛圍。

在學(xué)校層面，張秋山指出，高等院校應(yīng)在條件允許的范圍內(nèi)努力為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)項目、幫助論證和啟動創(chuàng)業(yè)項目，并有效開展后續(xù)的追蹤和支援，同時可以組織基層創(chuàng)業(yè)團隊或創(chuàng)業(yè)接力隊，形成源源不斷的基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)生力軍。

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