文章來源：律先生
最近，F(xiàn)ESCO Adecco 外企德科與Adecco香港、Adecco臺灣就一起發(fā)布了一份“漲薪寶典”
《2017大中華薪資指南》
里面包含了HR、行政、財務(wù)、金融、市場
銷售、IT、醫(yī)藥、物流、制造、工程等
8 大行業(yè) 253 個職位
指導(dǎo)工資范圍
你的薪水在同職位上算高算低？
升職之后到手的錢能漲多少？
哪些行業(yè)今年最有“錢”途？
統(tǒng)統(tǒng)都在這本寶典里！
《指南》預(yù)測，由于全球經(jīng)濟不景氣，許多產(chǎn)業(yè)受到政策、技術(shù)的影響，今年企業(yè)為人才提供的薪資福利較為保守，漲薪約在3-5%的幅度。
其中行政管理類法務(wù)的薪資標準為：
（點擊圖片可查看大圖）
而《2016大中華薪資指南》中，法務(wù)的薪資標準為：
據(jù)一份非官方的《2016企業(yè)法務(wù)人才價值與薪酬福利報告》顯示，86%受訪企業(yè)法務(wù)年薪不足45W，100W以上的高薪法務(wù)人約占5%，僅40%的企業(yè)針對法務(wù)有明確或公開的職位晉升通道，在法務(wù)人才離職后的職業(yè)選擇上，70%的法務(wù)表示繼續(xù)在企業(yè)法務(wù)的職業(yè)路徑上發(fā)展，有19%的法務(wù)想跳槽到律所......
再來看看Corporate Counsel對法務(wù)長的薪資的調(diào)查。這份調(diào)查主要根據(jù)每位法務(wù)長2016全部的Cash Compensation來計算。
法務(wù)長在2016年的收入平均表現(xiàn)如下： Average base salary：$707,000 Average bonus plus nonequity incentive compensation：$1,348,601 Average stock option award：$756,849 Average stock award：$1,887,977 No.3 John G. Finley The Blackstone Group L.P. No.2 Gerson A. Zweifach No.1 Alan N Braverman
1、社會認知度
想當年，我在法學(xué)院讀書時，可是有強烈的專業(yè)自豪感的?？墒亲詮淖隽朔▌?wù)后，就再也沒找到過“衣錦還鄉(xiāng)”的感覺，老家人的價值觀很清晰，當法官社會地位高，做律師能掙錢，你這個公司法務(wù)不就是在公司打工的嗎？
2、職位需求量
在目前的中國，超過九成（甚至是98%以上）的企業(yè)是沒有法務(wù)這個崗位的，剩下的企業(yè)里，除了少數(shù)大公司或上市公司法務(wù)部人數(shù)稍多外，其余大部分公司的法務(wù)甚至不會超過5位。
在整個智聯(lián)招聘競爭指數(shù)排行榜中，法務(wù)排在第12位，屬于競爭指數(shù)比較高的職位，平均1個職位會收到31份簡歷。其中，競爭最為激烈的是法律專員和法務(wù)助理這類初級崗位，競爭指數(shù)為49，主管類為37。2013年3月新增法務(wù)職位1000多個，而同時期銷售類為19萬個，所有行業(yè)平均新增為1萬個。
需求量少，勢必導(dǎo)致要求高，如今想進入一家上市公司的法務(wù)部，標配的硬件幾乎都是“擁有法律專業(yè)碩士學(xué)歷，通過司法考試”，許多公司還同時要求“英語熟練”，在這個基礎(chǔ)上，還必須在訴訟、并購、房地產(chǎn)等某個專業(yè)領(lǐng)域達到精通的程度。
3、公司內(nèi)部地位
說起這個，可能很多法務(wù)都是“家家有本難念的經(jīng)”。在許多公司，大家對法務(wù)的認識都是“審合同的”、“走流程的”或者“管蓋章的”。
即便是一些法務(wù)力量較強的大公司，法務(wù)的地位同樣微妙，不熟悉業(yè)務(wù)的法務(wù)，會被業(yè)務(wù)人員輕視、質(zhì)疑甚至是投訴；而熟悉業(yè)務(wù)的，可能會因提出很多專業(yè)意見或提示很多風險，而被業(yè)務(wù)人員反感、排斥甚至是敵視。
特別是因為法務(wù)工作的特殊性，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情形：一位剛參加工作兩年的年輕法務(wù)，要獨當一面地為一個數(shù)千萬甚至數(shù)億的項目把控法律風險；或是一位年輕的法務(wù)專員要獨自承受一位業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理、總監(jiān)甚至是副總裁所施加的巨大壓力。
有多少法務(wù)不是在午夜夢回時輾轉(zhuǎn)反側(cè)，卻又在朝陽升起后昂首前行。
4、職業(yè)發(fā)展空間
企業(yè)是一個盈利組織，從來都是“銷售為王”或“銷售、研發(fā)雙核驅(qū)動”，幾乎所有的企業(yè)對法務(wù)的定位都是支撐部門、職能部門甚至是邊緣部門，這種定位使得法務(wù)的晉升往往會遭遇天花板。
目前在中國，除少數(shù)央企或地方重點國企總法律顧問外，絕大部分公司的法務(wù)部負責人無法升任公司副總裁，更不用說成為公司CEO了。而法務(wù)部老大原地踏步勢必導(dǎo)致下屬無法出頭，許多有能力的公司法務(wù)往往要通過跳槽實現(xiàn)職位的晉升。
講到這里，我還想多說一句，中國的公司特別是民營公司內(nèi)，鷹派往往是最易得到老板信任的，而法務(wù)因為需要對風險事件的后果兜底，職業(yè)道德和專業(yè)特性都使得法務(wù)“諸葛一生唯謹慎”，因此經(jīng)常會被貼上“主和派”甚至是“投降派”的標簽，而這些盡管很難擺上臺面，卻會對法務(wù)的“仕途”產(chǎn)生微妙的影響。
5、職業(yè)歸宿
眾所周知，法律的生命在于經(jīng)驗?？蓪τ诜▌?wù)，情況又好像有所不同。法務(wù)雖然是公司律師，但本質(zhì)上還是公司員工，既然是員工，那么公司對員工的各項要求同樣適用于法務(wù)。
高速發(fā)展的中國公司（特別是民營企業(yè)），信奉的是天道酬勤，也許我們的個人能力不如國外同行，沒關(guān)系，只要我肯拼命，早晚超越你。在這種理念下，加班、應(yīng)酬、全身心地投入工作，已成為中國公司員工，特別是管理層的常態(tài)。
而法務(wù)，尤其是未能成為高管或者是總監(jiān)的法務(wù)，在無法適應(yīng)長時間加班和頻繁應(yīng)酬的工作節(jié)奏后，單憑專業(yè)與經(jīng)驗，能在公司實現(xiàn)光榮退休嗎？
6、職業(yè)收入
法務(wù)因為是公司的一個崗位，所以必然要依照公司整體的薪資架構(gòu)。據(jù)了解，目前在北上廣深的中國公司，法務(wù)經(jīng)理的年薪通常在20-30萬，法務(wù)總監(jiān)的年薪通常在30-60萬，少數(shù)法務(wù)總監(jiān)能達到80-100萬，甚至有極少數(shù)法務(wù)總監(jiān)或副總裁可以達到100-150萬，但幾乎無人能超過200萬。而這些年薪超過60萬的公司法務(wù)，基本上都已是這一行內(nèi)最精英的人士，不僅資歷深、專業(yè)強，而且情商高、人脈廣。
在中國的大公司里，法務(wù)的薪資成長性與財務(wù)、稅務(wù)、融資、風控等崗位相比，差距頗大，僅舉一例，一位經(jīng)驗豐富的風控總監(jiān)，年薪上百甚至是數(shù)百萬元是很正常的。而公司法務(wù)與社會律師的收入，就像兩條相交線，隨時間的延長不斷拉大。
許多法務(wù)都有這樣的經(jīng)歷：一件標的上千萬的案子，大量溝通協(xié)調(diào)、證據(jù)搜集與整理工作都由法務(wù)加班完成，法務(wù)同時還承受來自公司管理層結(jié)果考核的巨大壓力，但與代理律師動輒數(shù)十萬元的律師費相比，即便勝訴，法務(wù)可能也只有過萬甚至是幾千元的獎金可拿。
7、念念不忘，終有回響
說了這么多公司法務(wù)的辛酸，其實根源在于法務(wù)的地位不夠高。有地位來自于有作為，而且是持續(xù)的有所作為。我們敬佩地看到，公司法務(wù)界的許多有識之士，一直在砥礪前行。他們中既有央企與大國企的總法律顧問們，也有知名民營企業(yè)的法務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理，還有很多外企的中國區(qū)法務(wù)負責人，他們并不只是打理好自己的小天地，而是積極為這個群體發(fā)聲，為法務(wù)的發(fā)展獻言獻策。
在過去的十年，頂著巨大的困難與阻力，中國的公司法務(wù)仍然取得了“黃金十年”的發(fā)展，憑借每位成員的努力，公司法務(wù)在法律職業(yè)共同體中贏得了一席之地。
在第四屆中國公司法務(wù)年會上，原中煤集團總法律顧問周立濤在回首公司法務(wù)在中國的成長歷程時，感慨萬千，在演講的最后，他引用了馬克思的一句名言：“我們的事業(yè)并不顯赫一時，但將永遠存在”。
【大咖書評】
君合前管理合伙人、管理委員會主席劉大力：
“正如公司對于人類社會而言創(chuàng)造什么真正價值這個問題還沒有被厘清一樣，公司法務(wù)的價值是什么也遠沒有被認識到。《首席法務(wù)官》一書正在做這樣可貴的努力。”
