專員、助理、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、高級經(jīng)理、資深經(jīng)理、副總監(jiān)、總監(jiān)、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總裁助理、副總裁、常務(wù)副總裁、總裁、董事長
這就是大多數(shù)職場人所面臨的職場臺階，說實話，我在寫這些的抬頭的時候，內(nèi)心莫名的翻出一種反感和厭惡
總監(jiān)以下，都是草芥
這些抬頭，影響著一個人的薪資和職業(yè)發(fā)展空間，也是大多數(shù)職場人所無法回避的臺階，很多公司可能劃分的更細，就是為了給你成長的動力和向上發(fā)展的空間。
而大多數(shù)人，干到四十歲，可能也干不到總監(jiān)，那是為什么呢？
因為真正具有含金量，并且值得被上級領(lǐng)導覬覦的位置，也就是從總監(jiān)開始，給你經(jīng)理級的崗位，那都是干活的，滿大街都是經(jīng)理，總監(jiān)也是真正把干活和管理實質(zhì)性區(qū)分的崗位。
但是要想上總監(jiān)，如果公司制度不夠開明的話，總監(jiān)這個職位，也是需要背景和關(guān)系的，你起碼要會來事，會和領(lǐng)導搞關(guān)系，更別提總監(jiān)向上的職位了。
總監(jiān)，50萬年薪的分水嶺，靠專業(yè)吃飯的天花板
大部分公司的總監(jiān)崗位，薪資都能達到大約50萬年薪，也就是這份薪資，讓這個崗位需要被很多人盯著，公司里那些領(lǐng)導家的親戚朋友，老板的親戚朋友，總得關(guān)照啊，不過你放心，如果你是個經(jīng)理，沒人跟你搶，但是總監(jiān)，那你要小心了。
50萬年薪，是在北上廣深買房上車的基本線，300萬的房子，按揭下，勉勉強強還能過上有質(zhì)量的生活，低于這個薪資標準，那得兩個人合起來供房子，北上廣深買房子基本上也是緊巴巴，風險系數(shù)極高。
到了總監(jiān)，你會發(fā)現(xiàn)，這可能是這個職場、這個社會，給你這個實在的窮苦孩子（小鎮(zhèn)做題家）的最高成就了，說白了，總監(jiān)就是靠專業(yè)吃飯的天花板。
總監(jiān)的困局，上不去，下不來
各位總監(jiān)們，大概都有35歲了吧，這個年齡，這個職位，肯定是想向上的，但是向上談何容易？
總監(jiān)想向上，到副總經(jīng)理崗位，基本上得具備以下條件：
1、大平臺，職業(yè)經(jīng)理人主導管理的公司，這樣的環(huán)境相對公平。
2、有關(guān)系有手段，會站隊，有人愿意把你看成是自己人，提拔你。
3、其他的，可能需要，但不重要
到了總監(jiān)這個崗位，最焦慮的，就是能不能上去，畢竟越向上崗位數(shù)量也沒那么多，那么如果向下，就要面對收入降低，面子往哪擱的問題。
再者，在總監(jiān)這個崗位，就是你自己愿意放下身段往下，也不一定有單位愿意要你。
總監(jiān)的人設(shè)：“實在人”的最后一道過濾器
總監(jiān)往上是高管，很多總監(jiān)之所以上不去，歸根結(jié)底，還是因為太實在了，你上不去，是因為你不夠狠，不夠世故，不夠虛偽，用高管們的話說，就是“格局不夠”。
說白了，總監(jiān)就是兢兢業(yè)業(yè)打工人的天花板，靠專業(yè)、靠能力，也就能達到這里了，也許很多人還夠不到這天花板。
那么什么樣的人能上去？那些做高管的都是些什么人？
如果一個人會在乎比自己職位低的人的感受，
如果一個人對取悅上級感到羞愧，
如果一個人看到不對的、不公平的事情時候有敢于發(fā)聲的正義感，
如果一個人對老板的言論和壓迫敢于直言進諫，
如果一個人對這世界還愛憎分明，有悲天憫人的情懷
這樣的人都是還在乎臉面和道德的，這樣的人都做不了高管！
人生一世
如一草芥
蠅頭小利
職場求生
為名為利
兩手空空
丟了青春
涼了熱血
取舍得失
請君細品
