26日，記者從最新一期深圳市政府公報中獲悉，深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員的招聘辦法有所變動。海外高層次人才首度從政策面獲得重視，留學(xué)回國的高層次人才可選聘到事業(yè)單位工作，其配偶更可憑借直接聘用的方式進入事業(yè)單位。
看深圳出臺的高層次海歸選聘到事業(yè)單位工作，其配偶可以直接被聘用到事業(yè)單位的政策，這應(yīng)該是對高層次海歸選聘到事業(yè)單位的一種獎勵。這個獎勵是深圳吸引高層次人才開出的誘人條件，可見深圳是求賢若渴。不過，這讓筆者想到了河北鹽山曾經(jīng)的“縣長特別獎”，它們都是拿事業(yè)單位的編制來當獎勵的。而且，筆者認為，深圳這直聘海歸配偶的政策，似乎比“縣長特別獎”還要荒唐，還要離譜。
我們知道，鹽山的“縣長特別獎”雖然在實行過程中走了偏，受益者大多是各單位的領(lǐng)導(dǎo)，但是“縣長特別獎”的初衷是獎勵招商引資的功臣。再看看深圳這個直聘海歸配偶的政策，只要是高層次海歸被選聘到事業(yè)單位，其配偶就可以直接被聘用到事業(yè)單位。可以說只要高層次海歸被選聘了，其配偶就可以直接被聘任，這樣高層次海歸就可以“夫妻雙雙把班上了”。而這時，那位高層次海歸可是寸功未立，獎勵卻就已到手了。
而且，深圳對高層次海歸到事業(yè)單位采用的是選聘制，而對海歸配偶采用的是直接聘用的方式。我們知道，選聘是要經(jīng)過挑選、考核等方式后才聘用的。而對海歸配偶的直接聘用應(yīng)該是不經(jīng)過選擇、考核等手段。筆者不知道高層次海歸的配偶是不是也和他(她)那樣屬于高層次人才，如果是還好，可以說深圳是“聘一得二”。但如果高層次海歸的配偶只是普通人，也不適合事業(yè)單位的崗位，真不知道他們該怎樣兌現(xiàn)政策，履行當初的承諾。并且，也不知道如果高層次海歸在將來出現(xiàn)婚姻變動，對這散伙夫妻的事業(yè)編制又該如何處理?
從深圳這吸引高層次人才的政策，可以看出深圳患了人才饑渴癥。古語說“一人得道，仙及雞犬”，深圳現(xiàn)在是海歸受聘，仙及配偶。為了吸引人才他們簡直就是不擇手段，這應(yīng)該也可以叫做饑不擇食吧。但筆者要說，海歸雖好，但事業(yè)編制也不能“搭送”哦!
趙艷生
