“工資，獎金大大的”，“年底分紅”，“我給你股份”。通常說這種話的老板一般會在無形中增加巨額考察指標，完成任務(wù)才能拿到，否則就什么都沒有。還記得當(dāng)年浙江省天翁保健品公司承諾的“年薪百萬”嗎，當(dāng)時號稱“天下第一大公仔”的何幕，沒等到所謂的“年終盤點”，就拿著可憐的工資跟老板拜拜了。
這類老板，經(jīng)常把口頭獎勵掛在嘴邊，什么“你是我們公司最優(yōu)秀的”，“我們公司全靠你才有了今天”。在這個物質(zhì)社會，談什么都不如談錢，夸得再好，不給現(xiàn)金獎勵，有什么用呢？
“將來你就是公司的項目經(jīng)理”，“一年內(nèi)我會把你培養(yǎng)成公司的骨干精英”。這類老板通常也只是三分熱，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)有更優(yōu)秀的人才，或者擔(dān)心你實力壯大后跳槽，就把答應(yīng)你的事拋在腦后了。
“等你通過了試用期，給你繳納五險一金”，“我們公司每年免費旅游”，“我們公司每年免費體檢兩次”。這類老板實在是太多了，拿我一個好朋友的老板來說，當(dāng)年承諾的過了實習(xí)期就交五險一金，目前公司100來人，只有幾個主管有，其余的普通員工均沒有。
描述自己公司未來的“前景”，是老板不愿加薪的常用伎倆，當(dāng)他滔滔不絕在描繪公司的前景多么多么好時，你就當(dāng)在聽演講吧。如果你想繼續(xù)留在公司，就勇敢的爭取一些除薪水以外的福利，如果你對公司失望了，就趕緊找下家吧。
