員工在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，做事一絲不茍，應(yīng)該得到來自于職場的正面響應(yīng)，若是付出沒有回饋，可能會降低員工的積極性。領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)對于員工而言，有著莫大的鼓舞作用，如果領(lǐng)導(dǎo)對您有以下幾點特別之處，您可能會因此而受到重用。
一、把重要的工作交給您去完成
工作是衡量員工價值的最直接體現(xiàn)，價值最高的人才在團(tuán)隊中必然是核心中的核心，領(lǐng)導(dǎo)對于這種下屬無比親睞，但凡是重要的任務(wù)都會優(yōu)先交付給對方。如果您已經(jīng)證明了自己的價值，用實力贏得了領(lǐng)導(dǎo)的期許，薪水自然會穩(wěn)步上升。
二、當(dāng)眾夸獎您，對您的作為表示滿意
員工之間互有競爭，領(lǐng)導(dǎo)不會輕易地對某一個下屬進(jìn)行表揚(yáng)。職場中等級分明，可謂是一步一重天，每攀升一級都要考驗員工的綜合能力。能夠讓領(lǐng)導(dǎo)對您的本事表示認(rèn)可，說明您的實力已經(jīng)足夠支撐您到達(dá)更高的層次。
三、在力所能及的情況下給您提供幫助
員工的為人不錯，在職場中可以少卻被排擠的命運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)被其人格魅力所吸引，愿意在力所能及的情況下給予幫助，說明這個人在領(lǐng)導(dǎo)那里很有眼緣。若是您能做到這種程度，當(dāng)公司里的資源向您那邊傾斜時，您應(yīng)該牢牢把握住寶貴的機(jī)遇。
四、私下里聯(lián)絡(luò)感情，把您當(dāng)成自己人
領(lǐng)導(dǎo)雖然身處高位，但是高處不勝寒，對方深知培養(yǎng)一個鐵桿心腹的重要性，便會有意識地在下屬中挑選適合的人。如果您平時在各方面都挺合領(lǐng)導(dǎo)的脾性，那么領(lǐng)導(dǎo)將會主動關(guān)照于您，并利用工作之余的時間，和您加深聯(lián)系。
人與人之間想要建立密切的伙伴情誼，必須先建立有效的互動。我們不能奢求每一次的付出都能帶來相等的回報，在最初的發(fā)展期間，您需要使出九分的心力，才有可能換來別人一分的感恩，但愿大家都能在職場中且行且珍惜。
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