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如今隨著社會的發(fā)展，員工的工資在不斷上漲，但是如何給員工調(diào)薪卻成了一大問題，今天準(zhǔn)備了一些各種加薪的方法和大家共同探討。

加薪的18種方法：

• 方法一：固定加薪法

• 方法二：特別加薪法

• 方法三：彈性加薪法！

• 方法四：大薪酬包法！

• 方法五：增值加薪法！

調(diào)薪對于員工和企業(yè)來說都不是一件小事，對于員工來說不僅是多了一份收入，更是公司多自己的認(rèn)可，對企業(yè)來說增強了企業(yè)薪酬水平的外部競爭力，吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才；同時也是不斷完善公司的薪酬體系，確保企業(yè)內(nèi)部員工的薪酬水平的公平公正，在人工成本和薪酬激勵之間找到一個最佳的平衡。

調(diào)薪有哪些原則？

雖然如今調(diào)薪已經(jīng)成為必然，但是調(diào)薪不是盲目的，那么調(diào)薪有哪些原則呢？

• 調(diào)薪8大原則：

1、必須不斷增加員工的價值！

2、必須激發(fā)員工的創(chuàng)造力以提升人效！

3、不能以持續(xù)增加企業(yè)人力成本為代價！

4、盡量避免采用固定薪酬的模式！

5、考核與激勵、價值與貢獻(xiàn)必須融合！

6、必須實現(xiàn)讓員工為自己干！

7、老板要愿意分錢，懂得構(gòu)建強大的激勵機制！

8、數(shù)據(jù)說話、結(jié)果導(dǎo)向、效果付費！

加薪六大要點：

• 經(jīng)濟環(huán)境不好，要不要給員工加工資？

• 如果員工價值沒有增加，可以加工資嗎？

• 員工能力強經(jīng)驗豐富，值得加工資嗎？

• 員工忠誠敬業(yè)，值得加工資嗎？

• 為什么老板不愿意主動給員工加工資了？

• 給員工加工資有哪些方法，這些方法是否增加了企業(yè)的人力成本？

這些調(diào)薪的方法，你有何看法？歡迎文章下方留言交流！

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• 作者： zhhczx002

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