近來，有些企業(yè)為求得合適的人才，可謂用盡心機。
一家保險公司給來自高校的應聘學子準備了一份“見面禮”——20分鐘內(nèi)完成近40個形狀各異的填圖“游戲”。據(jù)一位主管介紹，這套試題是公司專門為招聘設計的，除考察應聘者的邏輯推理能力外，還可從答案中評判應聘者的EQ(情商)。
另一家外企則別出心裁，把20多位應聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內(nèi)自編一首歌曲演唱。結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)，僅有一個組獲得成功：他們在臨時推出的組長指揮下，以一首人人會唱的歌曲為藍本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。此舉正符合講求團隊精神和組織能力的考題要求。
面試更是招聘的重頭戲。一家招收進出口業(yè)務主管的企業(yè)在面試時，主考官不時“冒”出幾句英語、粵語來，讓不少雄心勃勃的應聘者敗下陣來。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達4000元以上。
面對招數(shù)“刁鉆”的考官，應聘者中也有“高手”。在一家企業(yè)的招聘現(xiàn)場，不少人注意到一位應聘公司業(yè)務經(jīng)理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時，很有心計地把自己一次賺錢的經(jīng)歷娓娓道來，就連其中所花費的制作成本、宣傳費用也說得清清楚楚。
但這樣的亮點在招聘會上并不多見，而怯場的事倒屢見不鮮。“關鍵是他們始終沒有跳出多年來養(yǎng)成的‘你問我答’的思維模式”。一位企業(yè)主管在點評應聘者的表現(xiàn)時告訴記者，企業(yè)除考察應聘者形象、舉止以及表達能力外，很看重考生在各種壓力面前的應變能力。不過，面對考官時，考生們盡管不乏充分準備，臨場卻往往僅把自己當作應聘者，而不是這臺“戲”的主角甚至是主持人。
評：考的其實是應變能力，不過，企業(yè)搞種種花樣，應聘者同樣也可以搞花樣，比如那位應聘業(yè)務經(jīng)理的。
