這幾天，在上虞市湯浦鎮(zhèn)打工的民工心里這個(gè)樂啊，當(dāng)?shù)卦S多中小型企業(yè)因用工緊缺，民工返鄉(xiāng)回來，老板就開始發(fā)紅包，從而在全鎮(zhèn)引發(fā)一場紅包大戰(zhàn)。紅包少的百元，多的上千元。這筆額外的支出，讓老板心里直叫“肉痛”，但面對現(xiàn)實(shí)又是無奈幾多。
元宵節(jié)老板忙著發(fā)紅包
直到元宵過后，湯浦鎮(zhèn)上經(jīng)營一家童裝廠的潘老板才松了口氣，新春剛開工時(shí)幾名員工離職造成的空缺終于補(bǔ)上了。
昨天，當(dāng)記者走進(jìn)有“銅管之鄉(xiāng)”和“童裝之都”之稱的湯浦鎮(zhèn)采訪時(shí)，鎮(zhèn)上許多居民還對這幾天發(fā)生的全鎮(zhèn)企業(yè)“紅包”事件津津樂道。
“新春一開工，個(gè)別企業(yè)給員工發(fā)紅包的情況往年也有，但像今年這樣還是第一次，鎮(zhèn)上大部分童裝企業(yè)一上班就給員工發(fā)數(shù)額不等的紅包，吸引員工。”在一家童裝廠做門衛(wèi)的吳大伯告訴記者。
早在春節(jié)前，上虞一小型銅管企業(yè)老板在給骨干員工破例發(fā)放紅包時(shí)，就給員工普漲了一次工資。公司總經(jīng)理助理告訴記者：“我們意識到春節(jié)后招工難，提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)是大勢所趨?！睋?jù)她說，盡管此次普漲的工資幅度有限，但還是保證了節(jié)后大多數(shù)員工的如期返崗。
民工跳槽引發(fā)紅包大戰(zhàn)
由于起初有的企業(yè)給來上班的新老民工、技術(shù)工人等發(fā)“見面禮”紅包，促使其他一些企業(yè)的民工增加跳槽欲望，讓老板大亂陣腳。
這場“紅包大戰(zhàn)”從正月初九開始?！澳翘欤徊糠制髽I(yè)開工了，不知哪家童裝企業(yè)先給到廠里報(bào)到的員工發(fā)起了紅包，有的員工拿到幾百元到1000元不等。馬上引起強(qiáng)烈反響，不光許多童裝企業(yè)紛紛效仿，戰(zhàn)火還蔓延到銅管企業(yè)。我們公司不少員工聽說童裝企業(yè)在發(fā)紅包，第二天就不來上班了。為穩(wěn)定人心，我們也只能補(bǔ)發(fā)紅包，但還是有些員工領(lǐng)走紅包后不來了?！币患乙?guī)模不大的銅管企業(yè)負(fù)責(zé)人說起此事都很無奈。
他表示，童裝企業(yè)和銅管企業(yè)的管理模式不同，童裝企業(yè)季節(jié)性強(qiáng)，上半年是旺季，下半年是淡季。大部分銅管企業(yè)并沒有淡旺季之分，企業(yè)用工相對穩(wěn)定。因而許多童裝企業(yè)在農(nóng)歷新年正月就會想方設(shè)法招人，發(fā)紅包就是其中一招，“我最怕的是，這樣一來會引發(fā)勞動力價(jià)格和企業(yè)用工的不穩(wěn)定?！?/p>
該鎮(zhèn)一位童裝企業(yè)主卻告訴記者：“從嚴(yán)格意義上說，童裝行業(yè)實(shí)行計(jì)件制，員工每個(gè)月領(lǐng)到工資后，一般不再發(fā)年終獎，而一般銅管企業(yè)都會給員工發(fā)年終獎。這次發(fā)紅包確實(shí)是為了搶人，但大多數(shù)員工更注重工作環(huán)境，還有企業(yè)主平時(shí)的情感投入。如我們企業(yè)，10多個(gè)員工一個(gè)都不少，而我們的紅包數(shù)額并不多?！?/p>
目前，該鎮(zhèn)有銅管企業(yè)150多家，童裝企業(yè)300多家。有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，去年全鎮(zhèn)企業(yè)用工缺口在4000人左右?！敖衲甑娜笨趹?yīng)該不會像去年那么大。但企業(yè)招人各有各的招，我們也沒辦法管?！痹撴?zhèn)資產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)人說。
