七分做人：
1、初入職場對每個人都要熱情，特別不要得罪溜須拍馬的人、女同事和新同事，你很難判斷他們的能量到底有多大。
2、作為底層員工，你要和你的直接上級站在一起，但也不要得罪對立部門的人，部門之間的矛盾是中層領導的的矛盾，與你無關。作為中層，要想做的長久，你得保持中立，對每個高層領導都要盡心盡責。
3、作為底層員工，你和大boss是對立的，但不要太去計較自己工資被扣、加班沒錢之類，這時不僅要忍耐，還要站在公司的利益上做事，這樣才更容易步入中層，步入中層會有另一番天地，大boss會把你當做自己人，會為你爭取更多的機會，利益也就隨之而來了。
4、職場沒有知心朋友，但你得有兄弟頂你，在他們面前，多展示你積極豁達的一面，盡量不要宣泄負面情緒，你不知道他們什么時候會成為你的競爭對手，不要授人以柄。
5、不要吝于幫助同級同事，但不要主動去幫，熱心助人和指手畫腳是有區(qū)別的；你的上級需要幫助，要抓住表現(xiàn)機會；如果你有幸步入中層，要盡心指導你的下屬，他能取代你了，你才有往上走的機會。
6、越是大的公司，你越要多熟悉人，包括領導。投票選優(yōu)秀員工時，很多人都是給自己投一票，然后給自己還叫得上名字的人投一票；而你要進入中層，最主要的是有決定權的高層領導賞識你愿意提拔你，而且別的高層領導不至于討厭到要在別人提出提拔你的時候提反對意見，如果有一個高層領導反對，你就只能等下次了，這個下次可能很近，也可能很遠。
7、不要涉及辦公室曖昧或是辦公室戀情，一時爽快可能會毀了你在公司的前程。
三分做事：
8、認真負責地做事，不管一個公司多少人靠關系、多少人溜須拍馬，總需要踏實做事的人，總需要能解決問題的人。
9、凡事勇敢往前沖，不要怕而拖延，想盡一切辦法完成領導交給你的任務。任務無大小，哪怕是端茶倒水，都是對你的考驗和提升。
10、定時反饋進度，讓領導知道你在用心做；遇到問題及時向同事和領導求助，不要到了時間點把事情做得一塌糊涂讓別人給你擦屁股；領導認為你做錯了，不管你有沒有錯，千萬不要像在學校一樣找客觀理由，要勇于承攬責任并認真改正，讓領導看到你的誠意。
我剛畢業(yè)的一年半在一家央企的孫公司辦公室工作，所以這些建議有局限性，適用面恐怕不廣，但愿對新人能有所裨益。當時公司崗位分13級，我剛入職的時候在2級，一年半之后升到了第7級，有幸步入了中層，但三個月后離職了，所以只能談到中層的經(jīng)驗，更多的就愛莫能助了，抱歉。
