很多年前初入職場，工作上認識的朋友，和我說起過職場里的人情世故。
他說，在職場里，你的人情世故，就是緊緊跟隨你的上司，永遠不要跨層級匯報。如果你這么做了，就幾乎斷送了晉升的渠道：
這在根本上，意味著你并不忠誠，時刻想著背叛。
即使你上司的上司，想要對付你的上司，暫時利用了你，最終也一定會把你干掉。
因為他不知道你什么時候會把他拉下來。
「以頂頭上司馬首是瞻」，就是職場的生存法則。
后來，聽到一些所謂成功學的大師，講如何為人處世。
總結下來，他們認為的人情世故，就是用不露痕跡的方式，為自己爭取利益。
又或者如何進行最大限度的自我保護。
前者《厚黑學》是鼻祖，后者則是常見的精致利己主義。
這些或者都是人情世故的一部分。
但是，他們離真正的人情世故，還差得太遠。
人情，指的是每個人的基本感情。
這種感情的驅動力量，有時是貪嗔癡，有時又是真善美。
貪嗔癡無非飲食男女。
真善美則指向每個人心中想要超越人性局限的本能。
世故，則是對人情的約束。是人與人之間應當存在的邊界。
因為無論貪嗔癡也好，真善美也罷，一旦過度，皆為災。
在職場中，上司的人情，固然有他的飲食男女，但也有他履行為人子、為人夫、為人父；或為人女、為人妻、為人母的責任。
老板的人情，固然有他的利益最大化，但也有如何為他人創(chuàng)造更長久的價值——因為任何一個企業(yè)，如果無法為他人創(chuàng)造價值，就失去了存在的基礎。
而世故，則是種種元素制約之下的平衡。
世故看似是無奈的，
但終究是必然的。
人情讓一個人，可以為了財富，為了個人價值的實現(xiàn)，不要命的工作。
世故，可以讓這個人在自己不要命的時候，別搭上別人的命。
可以在給自己找活路的時候，也別斷了別人的活路。
可以在照顧自己感受的時候，也想想別人的感受。
真正的人情世故，不是對這種人性之中，永恒存在的弱點，懷抱厭棄之心，又或者用洞察一切的傲慢，把他人當成實現(xiàn)自己利益的工具。
而是深刻理解到這種人與人之間無奈的，無法明白說出來的妥協(xié)與試探，并總是心懷赤誠和體諒：
是啊，大家都是人，都不容易。我知道你的難處，但經歷種種之后，我們終究還是要并肩合作，去奔赴更好的明天。
在所有的人情世故之中，
赤誠是最基本的人情。
因此總是能夠在紛紜亂象之中，洞察事物背后的本質。
體諒是最基本的世故。
因此哪怕明知最后是一場薄涼，可仍舊不改我心滾燙。
圖文/@勺布斯???
